原帖由 Cheung1234 於 13-05-02 發表
I can't fire her without compensation since she is pregnant!
如果佢人在香港，submit到醫生証明佢懷孕，你真係唔炒得佢。 而家佢托第三者交封咁嘅信俾你，你可以懷疑封信嘅真實性，要求佢盡快回來履行工作，而家佢休假完不復工，應該可作曠工論。我覺得唔好俾佢拖咁耐，亦唔好要求佢俾醫生證明，因為佢一submit證明俾你，事情就會變得複雜。我係你就唔提佢封第三者轉交嘅信，俾個限期佢（let say 2、3日內）必須回來，否則當佢毁約。如果佢真係有咗上唔到機，一定番唔到，時間一定要tight, 你俾佢拖延時間，一陣你俾佢識得俾張醫生証明你，又或者懷孕不適over咗上到機，你到時就焗住。
或者，soft一點做法，係你send個msg同佢講，佢封信mention唔回來，叫佢double confirm 即係resign from her duty，千祈唔好再問原因。
總之，你要手握係佢話唔做，係佢毁約證據，然係即刻通知入境處cut 佢visa, 你唔好拖時間，俾佢有機會快過你上咗機番來，又俾到懷孕證明，咁就冇得救。仲有通知入境處封信唔可以話係你terminate佢，要話係佢毁約，假期完咗不回來，再保障點，跟手去埋勞工處開file向佢追討代通知金←呢個當然你要有佢話唔做唔番來嘅證據，呢樣係保障你萬一佢入到香港境，話你無理解僱，追你賠償。
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