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懷孕前後今日: 1|主題: 330609

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樓主: conniecheung

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dora611

大宅

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發表於 09-3-25 09:45 |只看該作者

28 wks 好早wor. 遲d好d wor. 可否control自已飲食來拉長時間呀?

原帖由 sillyhp 於 09-3-24 22:39 發表
今日去左廣華產檢，明早要入院詳細檢查…

醫生話bb生長得好好，只是我的高血壓、尿蛋白及水腫未能控制，血糖亦間歇失控…如果我情況不好，再加上bb已過28周，醫生話為了平衡我的風險，有機會早些拿小寶貝出來… ...

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CacaBebe

別墅

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發表於 09-3-25 09:46 |只看該作者

咁慘! 不如你直接打電話問吓仲有無位啦, 可能過期但係有位剩都唔定...
不過無位都唔緊要, 我地聽完update你重點啦!

原帖由 麥兜MaMa 於 09-3-24 18:37 發表

我係寄既....不過個fd生日, 初初話bbq, 結果無報到. e+天氣差改食飯, 但過期無得報 :(

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麥兜MaMa

男爵府

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發表於 09-3-25 09:46 |只看該作者

原帖由 babe0621 於 09-3-24 20:58 發表

想問D白痴問題..唔開電腦點睇返? 其實係點運作?

果d cam係唔洗開住部電腦錄影. 佢自己有部機 (有埋hard disk ?!) 錄. 有d 電腦用cam仔, 熄左電腦就用唔到, 因要share d 電, hard disk etc.

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麥兜MaMa

男爵府

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發表於 09-3-25 09:52 |只看該作者

原帖由 babe0621 於 09-3-24 21:13 發表

例如我係公司上唔到網...咁可以點睇呢?

有d 手機plan可以上網. 好似好多cam 都support 手機睇.

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麥兜MaMa

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發表於 09-3-25 09:53 |只看該作者

原帖由 kc1016 於 09-3-24 22:20 發表
婆婆果然保佑我哋, 我哋用做完事的利是一齊買了一張9個字($420)的六合彩, 仲要係我這個大肚婆去買, 今日中咗3個字, 好似有$1680.

好利害. 我最多中過$20

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麥兜MaMa

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發表於 09-3-25 09:56 |只看該作者

原帖由 sillyhp 於 09-3-24 22:39 發表
今日去左廣華產檢，明早要入院詳細檢查…

醫生話bb生長得好好，只是我的高血壓、尿蛋白及水腫未能控制，血糖亦間歇失控…如果我情況不好，再加上bb已過28周，醫生話為了平衡我的風險，有機會早些拿小寶貝出來… ...

你冇事丫麻....有無入院.
28wk太早, 希望你control到唔洗咁早生.
c6個姪7星, 住~1M院....
不過長大完全睇唔出, 好sporty.

[ 本帖最後由麥兜MaMa 於 09-3-25 09:58 編輯 ]

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麥兜MaMa

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發表於 09-3-25 09:58 |只看該作者

原帖由 carka 於 09-3-24 23:36 發表
今日返屋企收到美贊臣送黎既包被, 奶粉袋同3罐初生奶粉, 真係唔錯...

我之前都係健康院join,之後打去問點解收唔到禮物, 佢問我有無睇c+, 我話有, 之後佢去check完就send番俾我喇... ...

e, 可以打去追番咁好 ga.

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kumkum1708

大宅

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畀面勳章

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發表於 09-3-25 09:59 |只看該作者

我嗰fd話應該有3個月限期喎...即係話放完產假之後三個月唔炒得喎...打c都唔簽呀.

原帖由 麥兜MaMa 於 09-3-24 10:10 發表

唔係公司執笠.我記得佢話個公司要求佢簽番張letter 話番左一日工

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麥兜MaMa

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發表於 09-3-25 10:01 |只看該作者

原帖由 CacaBebe 於 09-3-25 09:46 發表
咁慘! 不如你直接打電話問吓仲有無位啦, 可能過期但係有位剩都唔定...
不過無位都唔緊要, 我地聽完update你重點啦!

張form係屋企, 我係大陸....尋晚叫c6找, 佢話己熄燈, 明早先找...
明早(今朝)一起身緊係趕番工啦 ...所以無電話可以打...
靠你地update d 重點啦!

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麥兜MaMa

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發表於 09-3-25 10:03 |只看該作者

生育保障

第六章：生育保障
產假
女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務，並給予僱主懷孕通知，便可享有以下期間的產假：
• 連續10星期的產假；
• 若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假；
• 如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休假4星期。
放取產假
• 若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假。
• 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。
• 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。在這情況下，僱員須在分娩後7天內將分娩日期通知僱主，並說明放10星期產假的打算。
產假薪酬
如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：
1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
僱員可享有10星期有薪產假。僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員。
產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。(詳情見附錄二)
違例與罰則
僱主不讓懷孕僱員放產假或支付產假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
檢驗
懷孕僱員因產前檢驗、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有醫生證明書，可作病假計算（請參閱第五章）。
職業保障
如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日爲止，不得解僱該僱員﹕
1. 僱員按照連續性合約受僱；及
2. 僱員已向僱主發出懷孕通知。
如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。
僱主在以下情況下仍可以解僱懷孕僱員：
• 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；
• 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主在不多於12星期的試用期內，仍可解僱僱員。但僱主不得由於僱員懷孕而解僱僱員。
違例與罰則
除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於1個月工資的賠償款項*；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員10星期產假薪酬。
*計算方法見附錄二