論盡家傭

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洋房

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461#
發表於 07-1-20 17:08 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

我很少上


男爵府

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462#
發表於 07-2-21 10:43 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

我都係, 睇左3份1都冇, 已經冇心機繼續睇喇.........佢地有答到d問題咩?????? 討厭..................
芝達 寫道:
仲冇,我仲好想講多句,我冇睇哂所有回覆,因為睇咗一大半已經冇眼睇,全部答咗等如冇答,而且都係手指拗出唔拗入,幫哂啲外傭!!討厭!


大宅

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463#
發表於 07-5-4 04:48 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

各位...呢度佢地所答既問題...遲吓會再有機會再用我地把囗一鑊再打殘佢地,所以由始至終我冇post呢度topic既野,因為唔想比某d組織亂用而害咗大家....而今次我地唔會留手...因為一定唔可以留...外傭政策有冇得改變到我地就真係靠今次...我地只期望喺上次有出席過資詢會既媽咪同爸爸...又或者曾經簽過名出席既,可以喺稍後有機會同時間的話,可以再出席一次...呢次已經唔係問野答野咁簡單,而背後幫手既人亦唔同咗,我地已經陸陸續續安排緊d野,而我地只可以透露係有一位好勁既人喺背後幫緊我地外傭僱主既忙,呢位仁士係勁到大家都唔信佢會幫手,我地都以為我地發緊夢...而bk呢度有幾位媽咪包括winnie、fa、ellie同我等亦於上個星期同呢個好勁既人開咗會...我地亦籌備緊一d事項...詳程會於稍後公佈,但我地一定唔係要大家去遊行,因為冇意義,我地係要做實質既野出嚟幫到大家...希望各位bk mom & dad注意稍後安排同支持...thank you各位...


大宅

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好媽媽勳章


464#
發表於 07-5-14 14:52 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

有關外藉家庭傭工的查詢

謝謝你就本地僱主聘用外籍家庭傭工(外傭)事宜作出查詢。在徵詣勞工處的意見後,本處現就你提出問題回覆如下:

問題1及4 - 外傭回國度假的安排

根據標準僱傭合約(ID407)第13條的規定,如僱傭雙方同意於現行合約屆滿時續訂合約,外傭須在新合約開始前,返回其原居地放取不少於七天有薪或無薪的假期。因此,外傭的續約申請如獲得批准,本處會給他們簽發有效期三個月的入境簽證,以便他們在完成現有合約後離港放取有關假期,然後持己獲發的入境簽證返港屐行新合約。

然而,我們明白到在有些情況下,基於外傭本身的個人理由或僱主服務的需要,外傭或許未能在合約期滿後即時回國度假。因為這個情況,如僱主在申請中提出,本處可向其外傭簽發為期不超過一年的延期逗留簽注,及同一有效期的入境簽證。僱主可安排外傭在獲准的逗留期限內回國度假及在入境簽證的有效期內返港,繼續屐行職務。外傭在進入香港時,如所持的護照有足夠的有效期,外傭可獲准在港逗留至合約期滿日。這項安排是讓僱主及外傭可以靈活地就外傭回國度假訂定雙方均可接受的安排。

標準僱傭合約第7條及第13條對僱主應負責外傭往返原居地的旅費及外傭在約滿時應有的假期作出了規定,僱主須按合約條款屐行責任。至於外傭在港逗留期限,僱主須確保外傭遵守續約時獲給予的逗留條件及在逗留期限屆滿前離境。當外傭持己獲發有效入境簽證返回香港時,如他們符合一般入境規定,可獲准在港逗留至合約期滿日,以能繼續屐行職務。

問題2 - 外傭在休息日在外留宿

根據標準僱傭合約第3條規定,外傭須於合約上訂明的僱主住址工作及居住。《僱傭條例》並沒有對僱員的休息日的住宿情況作出規定。如有需要,僱主應與外傭就此作出協商。

問題3 - 回程機票有效期

標準僱傭合約第7條訂明,僱主須負責支付外傭往返原居地的旅費,包括當合約終止或屆滿後,負責把外傭送回原居地。此外,僱主在聘用外傭的申請書中亦己作出聲明,倘若外傭在入境事務處處長所批准的逗留期限屆滿時仍未離開香港,他願意承擔責任,將外傭遣返原居地。至於機票的有效期,標準僱傭合約對此並無規定,勞資雙方應自行議定。

問題5 - 僱員再培訓徵款的開始計算日

標準僱傭合約第2條對合約的生效日期作出了規定。僱員再培訓徵款會於合約的生效日期起開始徵收,即分別為外傭抵港日〔按第2(A)條的規定〕、新合約開始生效的日期〔按第2(B)條的規定〕或入境處處長批准外傭在港逗留以開始屐行新合約的日期〔按第2(C)條的規定〕。

問題6 - 預先支取年假及放假期間在外留宿

《僱傭條例》規定,僱員(包括外傭)凡按『連續性合約』受僱滿12個月,便可享有有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。至於年假的發放,條例規定在受僱滿12個月後,僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員後指定。僱主須至假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期。但如雙方同意,可以較短時間通知。

外傭按『連續性合約』受僱未滿12個月,則仍未享有有薪年假的法定權益。若外傭有需要放假而雙方同意的話,僱主可考慮讓僱員放取無薪假期,但有關的安排必須獲得僱傭雙方同意。無論如何,僱主都應保存清晰的假期記錄(包括休息日、法定假日及年假),以便有需要時作為參考。

根據標準僱傭合約第3條的規定,外傭須於合約上訂明的僱主住址工作及居住。外傭在放取年假期間,若不回國可否在外留宿,《僱傭條例》並無對此作出規範。如有需要,僱主應就有關的安排與外傭協商。與此同時,僱傭雙方亦須留意其他相關的事項,例如保險的承保安排。

至於外傭在港受僱期間發生意外的醫療費用問題,可參考標準僱傭合約第9條。按該合約條款規定,外傭在受僱期間(但不包括外傭出於自願及基於個人理由離開香港期間)生病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主須提供免費醫療,包括診症費用、住院費用及牙科急診。

問題7 - 外傭因病不適合擔任家傭工工作

根據現行入境政策,除擁有香港特別行攻區居留權或入境權的人士外,任何人士如欲來港就業、就讀、開辦或參與任何業務、定居或以訪客身份在港逗留超過可獲豁免簽證的逗留期限,均須申領入境簽證�進入許可。因此,任何人士如欲來港擔任家傭工一職,必須持有適當的簽證,並由入境管制人員根據簽證向他們施加逗留條件後,他們方可以外傭身份在港逗留。而根據標準僱傭合約第2(A)條的規定,外傭在抵港當日即受僱於合約上訂明的僱主,僱主亦須遵守合約條款。

至於外傭到港後患病,是否適合繼續擔任家庭傭工工作,僱主應徵詢註冊醫生或註冊中醫的意見;而身患何種疾病才不適合擔任家庭傭工工作,亦屬於註冊醫生或註冊中醫的專業醫學判斷範圍。而僱主解僱患病外傭是否觸犯《平等機會條例》,僱主可直接向平等機會委員會查詢。

問題8 - 工作簽證的審批準則

根據現行入境政策,外傭的工作簽證申請如符合下列的規定,可獲考慮批准:

1. 外傭來港的真正目的並無疑問,而僱主則真正聘用該外傭;
2. 外傭及僱主沒有任何不利於申請的已知不良記錄;
3. 外傭具有超過兩年任職家庭傭工的工作經驗;
4. 僱主為真正的香港居民;
5. 僱主有足夠的經濟能力僱用該外傭,為他提供適當的住宿地方,並保證負擔他的生活費及在約滿後把他送返原居地的費用;
6. 外傭的薪金不低於提交申請時的規定最低工資;
7. 外傭與僱主簽訂的標準僱傭合約,如有需要,須經由駐港的有關領事館公證確認;以及
8. 外傭己通過體格檢,驗證明身體健康,可在港受僱為家傭工。

除上述的資格準則外,本處在審核外傭的申請時,會同時考慮外傭是否符合一般的入境規定(例如持有用以返回原居地或所屬國的有效旅行證件;沒有刑事記錄,且其入境不會對香港特區構成保安或刑事問題;以及不可能成為香港的負擔等),以及外傭是否有下列罪行或違規行為的記錄:

1. 入境法例訂明的罪行;或
2. 違反標準僱傭合約訂明的責任或在承諾書(ID407L)中對香港特區政府所作的承諾。

僱主如對外傭作出投訴,該等資料會被記錄在案。如外傭日後提出在港工作的申請,本處會審慎考慮所有有關的資料及個案的情況,以決定外傭是否符合既定的政策及資格準則在港工作。

問題9 - 外傭於合約終止後在港延期逗留

根據現行入境政策,外傭的合約如提前終止,外傭只獲准由合約終止日期起計,在港逗留兩星期或至他們最近期獲准的逗留期限,以較短者為準、外傭如因涉及訴訟,需要在港延長逗留期限以出席有關的聆訊,可


大宅

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465#
發表於 07-5-15 07:26 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

woman,
多謝哂 唔該哂...[quote]
woman 寫道:
有關外藉家庭傭工的查詢

謝謝你就本地僱主聘用外籍家庭傭工(外傭)事宜作出查詢。在徵詣勞工處的意見後,本處現就你提出問題回覆如下:

問題1及4 - 外傭回國度假的安排

根據標準僱傭合約(ID407)第13條的規定,如僱傭雙方同意於現行合約屆滿時續訂合約,外傭須在新合約開始前,返回其原居地放取不少於七天有薪或無薪的假期。因此,外傭的續約申請如獲得批准,本處會給他們簽發有效期三個月的入境簽證,以便他們在完成現有合約後離港放取有關假期,然後持己獲發的入境簽證返港屐行新合約。

然而,我們明白到在有些情況下,基於外傭本身的個人理由或僱主服務的需要,外傭或許未能在合約期滿後即時回國度假。因為這個情況,如僱主在申請中提出,本處可向其外傭簽發為期不超過一年的延期逗留簽注,及同一有效期的入境簽證。僱主可安排外傭在獲准的逗留期限內回國度假及在入境簽證的有效期內返港,繼續屐行職務。外傭在進入香港時,如所持的護照有足夠的有效期,外傭可獲准在港逗留至合約期滿日。這項安排是讓僱主及外傭可以靈活地就外傭回國度假訂定雙方均可接受的安排。

標準僱傭合約第7條及第13條對僱主應負責外傭往返原居地的旅費及外傭在約滿時應有的假期作出了規定,僱主須按合約條款屐行責任。至於外傭在港逗留期限,僱主須確保外傭遵守續約時獲給予的逗留條件及在逗留期限屆滿前離境。當外傭持己獲發有效入境簽證返回香港時,如他們符合一般入境規定,可獲准在港逗留至合約期滿日,以能繼續屐行職務。

問題2 - 外傭在休息日在外留宿

根據標準僱傭合約第3條規定,外傭須於合約上訂明的僱主住址工作及居住。《僱傭條例》並沒有對僱員的休息日的住宿情況作出規定。如有需要,僱主應與外傭就此作出協商。

問題3 - 回程機票有效期

標準僱傭合約第7條訂明,僱主須負責支付外傭往返原居地的旅費,包括當合約終止或屆滿後,負責把外傭送回原居地。此外,僱主在聘用外傭的申請書中亦己作出聲明,倘若外傭在入境事務處處長所批准的逗留期限屆滿時仍未離開香港,他願意承擔責任,將外傭遣返原居地。至於機票的有效期,標準僱傭合約對此並無規定,勞資雙方應自行議定。

問題5 - 僱員再培訓徵款的開始計算日

標準僱傭合約第2條對合約的生效日期作出了規定。僱員再培訓徵款會於合約的生效日期起開始徵收,即分別為外傭抵港日〔按第2(A)條的規定〕、新合約開始生效的日期〔按第2(B)條的規定〕或入境處處長批准外傭在港逗留以開始屐行新合約的日期〔按第2(C)條的規定〕。

問題6 - 預先支取年假及放假期間在外留宿

《僱傭條例》規定,僱員(包括外傭)凡按『連續性合約』受僱滿12個月,便可享有有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。至於年假的發放,條例規定在受僱滿12個月後,僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員後指定。僱主須至假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期。但如雙方同意,可以較短時間通知。

外傭按『連續性合約』受僱未滿12個月,則仍未享有有薪年假的法定權益。若外傭有需要放假而雙方同意的話,僱主可考慮讓僱員放取無薪假期,但有關的安排必須獲得僱傭雙方同意。無論如何,僱主都應保存清晰的假期記錄(包括休息日、法定假日及年假),以便有需要時作為參考。

根據標準僱傭合約第3條的規定,外傭須於合約上訂明的僱主住址工作及居住。外傭在放取年假期間,若不回國可否在外留宿,《僱傭條例》並無對此作出規範。如有需要,僱主應就有關的安排與外傭協商。與此同時,僱傭雙方亦須留意其他相關的事項,例如保險的承保安排。

至於外傭在港受僱期間發生意外的醫療費用問題,可參考標準僱傭合約第9條。按該合約條款規定,外傭在受僱期間(但不包括外傭出於自願及基於個人理由離開香港期間)生病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主須提供免費醫療,包括診症費用、住院費用及牙科急診。

問題7 - 外傭因病不適合擔任家傭工工作

根據現行入境政策,除擁有香港特別行攻區居留權或入境權的人士外,任何人士如欲來港就業、就讀、開辦或參與任何業務、定居或以訪客身份在港逗留超過可獲豁免簽證的逗留期限,均須申領入境簽證�進入許可。因此,任何人士如欲來港擔任家傭工一職,必須持有適當的簽證,並由入境管制人員根據簽證向他們施加逗留條件後,他們方可以外傭身份在港逗留。而根據標準僱傭合約第2(A)條的規定,外傭在抵港當日即受僱於合約上訂明的僱主,僱主亦須遵守合約條款。

至於外傭到港後患病,是否適合繼續擔任家庭傭工工作,僱主應徵詢註冊醫生或註冊中醫的意見;而身患何種疾病才不適合擔任家庭傭工工作,亦屬於註冊醫生或註冊中醫的專業醫學判斷範圍。而僱主解僱患病外傭是否觸犯《平等機會條例》,僱主可直接向平等機會委員會查詢。

問題8 - 工作簽證的審批準則

根據現行入境政策,外傭的工作簽證申請如符合下列的規定,可獲考慮批准:

1. 外傭來港的真正目的並無疑問,而僱主則真正聘用該外傭;
2. 外傭及僱主沒有任何不利於申請的已知不良記錄;
3. 外傭具有超過兩年任職家庭傭工的工作經驗;
4. 僱主為真正的香港居民;
5. 僱主有足夠的經濟能力僱用該外傭,為他提供適當的住宿地方,並保證負擔他的生活費及在約滿後把他送返原居地的費用;
6. 外傭的薪金不低於提交申請時的規定最低工資;
7. 外傭與僱主簽訂的標準僱傭合約,如有需要,須經由駐港的有關領事館公證確認;以及
8. 外傭己通過體格檢,驗證明身體健康,可在港受僱為家傭工。

除上述的資格準則外,本處在審核外傭的申請時,會同時考慮外傭是否符合一般的入境規定(例如持有用以返回原居地或所屬國的有效旅行證件;沒有刑事記錄,且其入境不會對香港特區構成保安或刑事問題;以及不可能成為香港的負擔等),以及外傭是否有下列罪行或違規行為的記錄:

1. 入境法例訂明的罪行;或
2. 違反標準僱傭合約訂明的責任或在承諾書(ID407L)中對香港特區政府所作的承諾。

僱主如對外傭作出投訴,該等資料會被記錄在案。如外傭日後提出在港工作的申請,本處會審慎考慮所有有關的資料及個案的情況,以決定外傭是否符合既定的政策及資格準則在港工作。

問題9 - 外傭於合約終止後在港延期逗留

根據現行入境政策,外傭的合約如提前終止,外傭只獲准由合約終止日期起計,在港逗留兩星期或至他們最近期獲准的逗留期限,以較短者為準、外傭如因涉及訴訟,需要在港延長逗留期限以出席有關的聆訊,可


民房

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466#
發表於 07-5-15 08:44 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

「至於僱主帶同外傭外遊,由於外傭的逗留條件只會在外傭身處香港時有約束力,假使在僱傭雙方同意的情況下,外傭跟隨僱主到外地,他們必須遵守所到國家�地區的簽證規定、法律和法規。他們應特別留意外傭保險的承保安排。假如外傭在外地因工受傷,他可按照當地的僱員保險法例申索補償。」
請問,如帶外傭離港一個多月,而在外地要她照顧孩子,打掃家居,是否犯法呢?


大宅

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467#
發表於 07-5-30 14:48 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

我問過勞工署比機票要open ticket 冇日期總知工人上唔到機顧主有責任 要同工人商量可以比旅費 綠色合約7点 a part 加簽收名 :tongue:工人玩野比機票都無用 對顧主冇保障


複式洋房

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468#
發表於 07-6-8 09:25 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

我之前請果個工人(印印),驗身報告冇bb,來我家3個月之後,佢居然有著7個月身孕,仲大大聲話印尼個angent tell she,有著BB一樣可以來香港工作,打電話問勞工處,居然話我唔可以解僱she,仲要養佢坐月子 ,呢個政府到底系咩"地府"來既 我已有三個小朋友要照顧,兩個日 日新界出know long上學,仲有一個剛2yearBB,呢個政府管外傭果班垃圾,唔死都冇用
:-( :-( :-( :-( :-( :-( :-(


大宅

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469#
發表於 07-6-8 13:52 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

我唔知joey媽個case係真定假...如果係真的話...就算佢自己寫resign letter 比你resign...就算佢已經返咗去原國家...就算佢係underpaid...如果佢揾到位入又係同個agent夾埋嚟玩你(如你個case係真的話..大把工會撐啦...32萬喎...對分都有16萬)....六年之內佢都可以返轉頭屈你(因為呢個係法例...有追塑期)...但我相信不足兩三個月你就會"奶"野...想唔想野麻煩就由joey媽你自己去選擇...我地冇權左右...你而家只係喺bk洗版而唔出嚟..有用咩???bk d mom會夾32萬比你去賠比人???
Joey 媽咪 寫道:
我之前請果個工人(印印),驗身報告冇bb,來我家3個月之後,佢居然有著7個月身孕,仲大大聲話印尼個angent tell she,有著BB一樣可以來香港工作,打電話問勞工處,居然話我唔可以解僱she,仲要養佢坐月子 ,呢個政府到底系咩"地府"來既 我已有三個小朋友要照顧,兩個日 日新界出know long上學,仲有一個剛2yearBB,呢個政府管外傭果班垃圾,唔死都冇用
:-( :-( :-( :-( :-( :-( :-(


民房

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470#
發表於 07-6-8 17:04 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

I JUST TERMINAL BUNBUN, SHE WILL LEAVE ON 1 JULY, I WANT TO KNOW HOW CAN I DO WITH THE GOVERMENT AND DID I NEED TO SEE HER PACK HER LUGGAGE.


大宅

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471#
發表於 07-6-9 06:28 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

How did you resolve your case? Paid her one month in lieu of notice?

Do you have copy of helper's medical examination report ? If she raised the claim aginst you, you shall take the defence that you fired her on the reason of cheating instead of pregnance. You can also consider to raise the claim to the employment agent.

By the way, we have the right to request a pregnant helper to do the general household work. She cannot refuse. Also she is not entitled for paid maternity leave because she has not worked for you for more than 1 year.

Joey 媽咪 寫道:
我之前請果個工人(印印),驗身報告冇bb,來我家3個月之後,佢居然有著7個月身孕,仲大大聲話印尼個angent tell she,有著BB一樣可以來香港工作,打電話問勞工處,居然話我唔可以解僱she,仲要養佢坐月子 ,呢個政府到底系咩"地府"來既 我已有三個小朋友要照顧,兩個日 日新界出know long上學,仲有一個剛2yearBB,呢個政府管外傭果班垃圾,唔死都冇用
:-( :-( :-( :-( :-( :-( :-(
:-D :-?


大宅

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472#
發表於 07-6-9 06:36 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

I don't think it is a must to pay the domestic helper. The contract only binds us to arrange her back to her country. Part 7a requires us to provide the helper with free passage. She cannot refuse our arrangement. If she refuse to take the ticket, she shall give me a strong reason.

hfcsum 寫道:
我問過勞工署比機票要open ticket 冇日期總知工人上唔到機顧主有責任 要同工人商量可以比旅費 綠色合約7点 a part 加簽收名 :tongue:工人玩野比機票都無用 對顧主冇保障
:-D :-?


大宅

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473#
發表於 07-6-9 06:53 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

Please advise how to make a complaint against helper to the immigration department. I wanted to air out my previously bad experience and also avoid another victim if the Immigration Department really backlist the bad helper.

[quote]
問題8 - 工作簽證的審批準則

根據現行入境政策,外傭的工作簽證申請如符合下列的規定,可獲考慮批准:

1. 外傭來港的真正目的並無疑問,而僱主則真正聘用該外傭;
2. 外傭及僱主沒有任何不利於申請的已知不良記錄;
3. 外傭具有超過兩年任職家庭傭工的工作經驗;
4. 僱主為真正的香港居民;
5. 僱主有足夠的經濟能力僱用該外傭,為他提供適當的住宿地方,並保證負擔他的生活費及在約滿後把他送返原居地的費用;
6. 外傭的薪金不低於提交申請時的規定最低工資;
7. 外傭與僱主簽訂的標準僱傭合約,如有需要,須經由駐港的有關領事館公證確認;以及
8. 外傭己通過體格檢,驗證明身體健康,可在港受僱為家傭工。

除上述的資格準則外,本處在審核外傭的申請時,會同時考慮外傭是否符合一般的入境規定(例如持有用以返回原居地或所屬國的有效旅行證件;沒有刑事記錄,且其入境不會對香港特區構成保安或刑事問題;以及不可能成為香港的負擔等),以及外傭是否有下列罪行或違規行為的記錄:

1. 入境法例訂明的罪行;或
2. 違反標準僱傭合約訂明的責任或在承諾書(ID407L)中對香港特區政府所作的承諾。

僱主如對外傭作出投訴,該等資料會被記錄在案。如外傭日後提出在港工作的申請,本處會審慎考慮所有有關的資料及個案的情況,以決定外傭是否符合既定的政策及資格準則在港工作。
:-D :-?


禁止訪問

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474#
發表於 07-6-12 11:44 |只看該作者

Re: 外傭僱主知多D-勞工處及入境處已回覆!

提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽


子爵府

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牛年勳章


475#
發表於 07-7-12 12:01 |只看該作者
Fa,

非常感激你,希望到時各僱主盡訴心中情!


大宅

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476#
發表於 07-7-16 13:44 |只看該作者
想請問一下, 我有個印印姐姐佢可以介紹佢既表妹黎hk幫我手, 請問我要有咩野手續呢??  因為唔想經agent收一筆, 所以想問下有咩辦法可以自己申請佢黎hk 打工


男爵府

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477#
發表於 07-9-18 16:57 |只看該作者
我們一家將會到上海居住,
想帶埋印印去...有冇得搞?
請幫幫


公爵府

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好媽媽勳章 醒目開學勳章


478#
發表於 07-9-21 10:31 |只看該作者
原文章由 nice1314 於 07-9-18 16:57 發表
我們一家將會到上海居住,
想帶埋印印去...有冇得搞?
請幫幫

呢樣您要打去immg問喎.


大宅

積分: 2919


479#
發表於 07-9-25 09:24 |只看該作者
我幾年前帶咗2個工人去廣州住了2年, 以下經驗希望與你分享:

1. 中國政府唔想你帶外籍工人上去做的, 而且都唔容易批准你的申請。

2. 香港方面, 僱傭保險唔包工人離開香港後發生的意外及醫療費用, 入境處唔批工作証(如果帶工人去短trip就唔同)。

3. 你要注意的事: 同佢買全年旅遊保險、每半年同佢返來一次(試過遲咗出境要按日罰錢)、同佢在中旅社申請多次入境証、安排方法幫佢寄錢返菲律賓.........

要帶外籍工人返大陸唔易!


別墅

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480#
發表於 07-10-4 17:21 |只看該作者
我唔係幾明白啵, 如果我係有左先轉工, 我個僱主可以唔補水(前四後六) 比我, 不過要比假我放! 但如果我係入左職先有左, 佢就要補比我, 咁印印唔係一樣架? 佢大著肚都可以轉工?

原文章由 <i>Joey 媽咪</i> 於 07-6-8 09:25 發表 <a href="http://forum.baby-kingdom.com/redirect.php?goto=findpost&pid=17208786&ptid=726102" target="_blank"><img src="http://forum.baby-kingdom.com/images/common/back.gif" border="0" onload="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized=true; this.width=screen.width*0.7; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onmouseover="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized=true; this.width=screen.width*0.7; this.style.cursor='hand'; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onclick="if(!this.resized) {return true;} else {window.open(this.src);}" onmousewheel="return imgzoom(this);" alt="" /></a><br />
我之前請果個工人(印印),驗身報告冇bb,來我家3個月之後,佢居然有著7個月身孕,仲大大聲話印尼個angent tell she,有著BB一樣可以來香港工作,打電話問勞工處,居然話我唔可以解僱she,仲要養佢坐月子    ,呢個政府到底系 ...
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