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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 同title. 不同人工

自由講場今日: 2233|主題: 1348901

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樓主: good_pig

同title. 不同人工

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1 234 5...9

tansyneko

琥珀宮

積分: 152982

41^#

發表於 17-8-22 00:02 |只看該作者

回覆樓主:

有

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Froggy_joe

珍珠宮

積分: 48390

42^#

發表於 17-8-22 00:09 |只看該作者

正常到不得了

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good_pig

寶石宮

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43^#

發表於 17-8-22 00:11 |只看該作者

tumpling 發表於 17-8-21 23:34
樓主fresh grad?

唔係, 大家淨係講話正常, 但我覺得總有D古怪O者

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bbq2006

子爵府

積分: 11579

44^#

發表於 17-8-22 00:11 |只看該作者

回覆樓主:

同一時間入職，同職位，唔同薪酬唔出奇。

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good_pig

寶石宮

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45^#

發表於 17-8-22 00:12 |只看該作者

Helenrexly 發表於 17-8-21 23:51
我同意你講法呀，我之前遇過，我人工高同grade over 30%，經驗多同grade 同事幾年，但因為公司話所以新入 ...

咁人工多30%, 咁做野多30% 是正常吧?

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good_pig

寶石宮

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46^#

發表於 17-8-22 00:13 |只看該作者

Lindytiger 發表於 17-8-21 23:52
我公司同一個ranking 人工可以相差20-30%, 講緊以萬位計。好多行業，不同年資既同事可以係同一個grade，舊 ...

咁去到低一級人工仲高過高一級咪好古怪囉

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pizzapark

侯爵府

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陪月勳章

47^#

發表於 17-8-22 00:13 |只看該作者

如果一個做左廿年，一個新入職，同title 不同人工好正常

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good_pig

寶石宮

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48^#

發表於 17-8-22 00:13 |只看該作者

終極熊貓發表於 17-8-21 23:58
唔算少，但都唔算多～

都成20% WO..

夠一個JUNIOR同坐正啦

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good_pig

寶石宮

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49^#

發表於 17-8-22 00:14 |只看該作者

終極熊貓發表於 17-8-22 00:01
你覺得，嘅理據係咩先？

職位一樣, 理論上工作差不多, 咁冇理由人工差一節架?

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good_pig

寶石宮

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50^#

發表於 17-8-22 00:15 |只看該作者

pizzapark 發表於 17-8-22 00:13
如果一個做左廿年，一個新入職，同title 不同人工好正常

如果反轉, 新入職..同TITLE 又高過舊人呢...咪仲鬼??

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good_pig

寶石宮

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51^#

發表於 17-8-22 00:16 |只看該作者

melody228 發表於 17-8-21 23:01
唔知其他公司咁做係咪norm，但做得野嘅話好心添多少少人工啦

呢劑...舊人一定不爽, 經驗仲多過新人, 點知新人人工仲高...

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Lindytiger

男爵府

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52^#

發表於 17-8-22 00:19 |只看該作者

good_pig 發表於 17-8-22 00:13
咁去到低一級人工仲高過高一級咪好古怪囉

你講緊係同grade 喎。如果係不同grade, 大機構通常會有ceiling, 咁如果去到ceiling 又升唔到職，咪睇下自己受唔受到反通賬年年冇人工加囉。受唔住既咪另某高就囉！

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rabbit@8

大宅

積分: 1058

53^#

發表於 17-8-22 00:19 |只看該作者

good_pig 發表於 17-8-21 23:27
或者咁講, 同一TITLE, 如果有10% 左右的差別又正常

但如果多於20%, 就應該係第二個GRADE啦?

我人工就係俾同title嘅同事高20%

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bbq2006

子爵府

積分: 11579

54^#

發表於 17-8-22 00:28 |只看該作者

回覆樓主:

同一職位，私人公司薪金會有範圍，不同職員有機會因應學歷，經驗而比雙方(公私，員工)接受薪酬，而唔超出公司budget。

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Helenrexly

大宅

積分: 3564

55^#

發表於 17-8-22 00:45 |只看該作者

good_pig 發表於 17-8-22 00:12
咁人工多30%, 咁做野多30% 是正常吧?

但係我經驗多過佢，工作性質亦都比較複雜，佢連自己本身job duty 都推比人，因為咁我地要ot 做埋佢嗰份

呢間公司個制度好怪，要你跳草裙舞先升職，但係你年尾bonus 同加人工就反映一切

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木土土

琥珀宮

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56^#

發表於 17-8-22 01:18 |只看該作者

good_pig 發表於 17-8-21 23:30
我覺得唔應該會差到10% 以上..就合理

如果差到10% 以上, 或者比個SENIOR O既名比佢可能會好D

只因為人工高d，就要開多個Title，完全唔logic

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木土土

琥珀宮

積分: 165444

57^#

發表於 17-8-22 01:30 |只看該作者

good_pig 發表於 17-8-21 23:30
我覺得唔應該會差到10% 以上..就合理

如果差到10% 以上, 或者比個SENIOR O既名比佢可能會好D

事實大部份公司都有咁情況。

當你做老闆時咪用你標準係自己公司咁去set人工law，點解要講到其他公司做法唔合理咁？超奇怪！

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華美

侯爵府

積分: 21308

58^#

發表於 17-8-22 02:28 |只看該作者

good_pig 發表於 17-8-21 22:36
私人公司呢，如果能力唔到，人工比唔到，點解唔比junior 位佢呢?

例如，大家叫sales manager都有人工高低之分。manager意思係負責睇一team人。高人工果個可能佢team掌管對公司最重要，最大生意額嘅客，或者是最複雜，最難做最易hi嘅客。
低人工果個team可能handle啲無難度嘅客。佢地工作性質一樣，但team 1啲嘢惡搞，咪高人工啲囉。
另外，可能2個人同時請返嚟做同一樣嘢，但一個學歷，資力高啲，咪可能要貴啲囉，另一個green啲，咪平啲囉。分別可能係，experienced 果個好自動波，見得case多好多問題識自己處理，或者問老闆點做前一定識搵齊料，有晒幾個proposal比老闆揀。而另一個有問題就一片空白咁入去，要等老闆話佢知要攞咩資料比佢睇先，再要教佢通常呢啲case有幾個方案，利弊係乜，咁呢個咪人工高低所在囉。
至於點解title上唔分開，咁每個title都有個人工range, 同spec, 例如上面講嘅sales manager, 佢兩個manager嘅分別係工作難度，但工作性質一樣，咁咪可能一個3萬頭，一個3萬尾4萬頭囉。但如果要升做senior manager, 就唔止要跟難搞客，可能係會要求佢睇埋efficiency and effectiveness, mon埋個運作流程，同其他dept嘅合作架構可以點慳錢，點減少漏洞之類。咁唔做呢堆嘢，咪唔會升囉