在僱傭方面，我們的文化也有云：「用人不疑；疑人不用」。「養兵千日，用在一時」。
在教養孩童方面，乃是父母的權益。所以你有權要工人按照你的意思來教育。我丈夫，連女兒看甚麼他都要先preview 過，filter 過，審核過後才給她們看。「女傭自把自為畀女睇YouTube」，我丈夫炒硬佢啦。所以，連我家父母來免費照顧小朋友都唔合我丈夫的要求，但又炒唔到外父母喔。咁咪要我來炒LOR。我地結果買開一個單位來搬走我父母。咁先家有寧日，丈夫係家中老世。佢既教方大曬既。
後來，我丈夫要請個看護來家中 照顧 女兒 平安，做埋家務。聘用過程，全由我丈夫包辦，（我採取不聞，不問對策）。看護第一次上工，剛巧丈夫不在，我就開門見山同看護講明，她的老闆不是我，係我丈夫。一切以他為準。她討好我冇用，要討好他才算。你點洗個碗都要按他的意思做。結果，個看護都係做得唔合佢要求，於是他自己終止了看護服務，因為那看護已經是全區最好的公司送來的。
而家係我父母話我外籍丈夫 control freak.
至於對工人（看護 同 園丁）待遇，我丈夫的確待人不薄。他也持有「用人不疑；疑人不用」的僱傭之道。請房地產經紀，貸款經紀，企屋公司等，佢都炒過好幾個。我任佢。
出去食飯，佢畀貼士不吝惜。佢話侍應生搵錢辛苦，既然是常客，畀貼士多D，下次服務會好D。我由佢。通常佢話一，我唔會話二。But I put my foot down on something that is really important to me. He knows when that time come and he gives in to me.
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