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寶石宮

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41#
發表於 19-1-26 02:28 |只看該作者
Margaret1011 發表於 19-1-26 01:48
好認同,不過做到呢一部就要有必走嘅決心
個人意見其實就算佢真係比到你都要走佢加咗咁多俾你一定會係你身 ...


加完..可能我做多半年都會再走...睇市況囉..
講真, 野..我係最多 (佢一定知). 就算平手都唔服, 仲要差30%

唔加咪算囉...我一向都係打算走..


寶石宮

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42#
發表於 19-1-26 02:29 |只看該作者
jennynini 發表於 19-1-26 01:52
其實呢,同grade人工都可以差好遠,以前份工見唔少,可以差一倍架,公司要加既話,30%絶對有可能。
...


咁少果D人知唔知人地多佢好多先...?

咁人工多少, 佢地搵乜野去定先..

如果講..佢負責的東西...利潤好D..又或者點?



伯爵府

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43#
發表於 19-1-26 02:32 |只看該作者
good_pig 發表於 19-1-26 02:26
咪係囉.....佢係估唔到人工呢樣野會比我知道左

你唔需要比佢知你原來知新人人工係咁高,你講越少資料件事就越少機會穿煲。

相迫真d既,請返日假扮見工,或者請半日,朝早著晒套裝化淡裝,肓既都估到你去見工。

同埋諗定basic資料,e.g.邊度返工,annual幾多日,返工返咩時間....etc. 要吹幾句時唔會口啞啞


寶石宮

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44#
發表於 19-1-26 02:36 |只看該作者
jennynini 發表於 19-1-26 02:32
你唔需要比佢知你原來知新人人工係咁高,你講越少資料件事就越少機會穿煲。

相迫真d既,請返日假扮見工, ...

講真, 早半年前...只有我呢個人係呢個TITLE..

之後下面走左個asst. 就請左個坐正, 呢個同我TITLE一樣....人工已經多我一節.

本來只有我一個人, 咪相安無事囉


伯爵府

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45#
發表於 19-1-26 02:38 |只看該作者
good_pig 發表於 19-1-26 02:29
咁少果D人知唔知人地多佢好多先...?

咁人工多少, 佢地搵乜野去定先..

我覺得佢地大約都估到自己少d,但出唔出聲爭取就好睇佢地點諗,總有人求安穩既。

人工高個d咪就係靠自信囉
你夠膽開咁高,公司又比得起架咋,我客觀睇唔算特別做到野,但真係帶到新思維入公司既,始終有係出面既世界見識過,有多d ideal同見到公司不足之處係正常。


伯爵府

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46#
發表於 19-1-26 02:44 |只看該作者
good_pig 發表於 19-1-26 02:36
講真, 早半年前...只有我呢個人係呢個TITLE..

之後下面走左個asst. 就請左個坐正, 呢個同我TITLE一樣.... ...

有可以就人工要比返同title先得,assist位比唔到佢個人工

但你老細都幾明顯唔尊重你,你大約都估到你自己係佢心中既地位.....

一山不能藏二虎,佢在意你既應該請完新人升你,就咁大家happy.


寶石宮

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47#
發表於 19-1-26 02:52 |只看該作者
jennynini 發表於 19-1-26 02:38
我覺得佢地大約都估到自己少d,但出唔出聲爭取就好睇佢地點諗,總有人求安穩既。

人工高個d咪就係靠自信 ...


有INPUT, 幫到公司就OK啦..

去到某D位, 又唔係追求打字快, 做野快呢D....soft skill 都要....


寶石宮

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48#
發表於 19-1-26 02:55 |只看該作者
jennynini 發表於 19-1-26 02:44
有可以就人工要比返同title先得,assist位比唔到佢個人工

但你老細都幾明顯唔尊重你,你大約都估到你自己 ...


其實大家負責範圍不同, 但工作性質類似..

只係因為佢舊公司拎開某舊錢..而家過黎就要高D...咁當時ASST要走又未有人接手

但我之前係ASST, 升上黎...咁冇人地做開呢個位咁多囉...

咁佢做坐正的經驗可能多D, 但都冇乜理由差30%

講真, 如果佢一路唔升我...我一路係人工高少少的ASST...咁條氣都順D


男爵府

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49#
發表於 19-1-26 03:05 |只看該作者
good_pig 發表於 19-1-26 02:55
其實大家負責範圍不同, 但工作性質類似..

只係因為佢舊公司拎開某舊錢..而家過黎就要高D...咁當時ASST要 ...

我覺得既然覺得自己有能力,無謂fight,爭取到果一口氣又如果,不如保持和諧,出去見識下,日後好再見。如Fight到,可能做死你,都係不長久的關係,為啖氣。如比人 turn down要求, 咪重無引。你覺得你應該多的30%,不代表老闆認同一樣。不如型D,直頭比信走。如果要穩陣D,揾多幾份,岩人工先走,又可睇下市場反應。


伯爵府

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50#
發表於 19-1-26 08:21 |只看該作者
good_pig 發表於 19-1-26 01:32
我覺得同步做啦.....
起碼爭取左, 唔得都叫盡左力...

我試過,最終都係心灰意冷,當然我係有同事差d又有同事好d, 但係老細既角度你有要求就大多唔得,因為佢地覺得你好得就自然會提出升職加人工,所以唔好抱太大希望啦


伯爵府

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51#
發表於 19-1-26 08:24 |只看該作者
Margaret1011 發表於 19-1-26 02:22
我舊公司有好多呢啲扭計嘅同事, 全部都不得要領,就算加咗都做到死。 其實加人工加得唔夠唔好或者加得少 ...

講得啱,問佢地要升職加人工就可以好多理由話你做得唔夠好,但其他team同事都無話做d咩一樣有得升, 真係無必要浪費時間精力,盡力搵工好過


大宅

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52#
發表於 19-1-26 09:20 |只看該作者

回覆樓主

年尾 你直情找份工
羅住個offer 先傾
否則乜都無用

我之前公司,同grade 可以差一倍人工
甚至上司人工低過下屬

問題是請人時,往往係跟mkt price 去請
唔跟出面個價格,跟本請唔到人
我當你一萬蚊人工,但你同事舊公司出開萬三
你公司請佢,要出萬三甚至萬四爭人
但公司用萬四請佢,無必要主動加返四千蚊人工比你,90%公司都唔會,even 你好努力,公司會加10%比你,你會有萬一,如果你唔知人地有幾多人工,咁樣係最正常商業做法

你個問題係
1. 你知道左其他人人工, 依個唔係太普遍,如果你唔知,你係無得不滿
2. 你自己underprice 左
3. 去fight 人工唔係話人地做得少人工高,而係去證明公司underprice左你,最好方法係有offer


侯爵府

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53#
發表於 19-1-26 09:35 |只看該作者
回覆 jin_mui 的帖子

我都係玩辭職, 本來人工稍低, 一人做兩個人既野我都唔係咁介意, 最介意係開會時老闆話某個部門走了個同事, 另一個同事要兼顧埋....佢好辛苦又做得好所以會加佢人工..., 我條氣即時好唔順, 大家都係拍檔走了, 一人做2個位既野, 佢辛苦我唔辛苦呀....以職位我個位唔容易即時上手, 佢個位基本上係人都識做.......最終即時加我人工, 一月新年度時又再加人工, 不過我最壞打算真係唔做架


寶石宮

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54#
發表於 19-1-26 09:43 |只看該作者
natnatbaby 發表於 19-1-26 03:05
我覺得既然覺得自己有能力,無謂fight,爭取到果一口氣又如果,不如保持和諧,出去見識下,日後好再見。如F ...

fight 到,我拎住呢個新人工去揾工,就唔係果個故事啦..


寶石宮

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55#
發表於 19-1-26 09:46 |只看該作者
flyinsky 發表於 19-1-26 08:21
我試過,最終都係心灰意冷,當然我係有同事差d又有同事好d, 但係老細既角度你有要求就大多唔得,因為佢地 ...

咪就係自己提出囉...


寶石宮

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56#
發表於 19-1-26 09:47 |只看該作者
jasball 發表於 19-1-26 09:20
年尾 你直情找份工
羅住個offer 先傾
否則乜都無用

3呢點,一定會係,我地係有好清晰data去證明自己嘅performance


寶石宮

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57#
發表於 19-1-26 09:49 |只看該作者
jasball 發表於 19-1-26 09:20
年尾 你直情找份工
羅住個offer 先傾
否則乜都無用

上司早入職所以低過下屬?


珍珠宮

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58#
發表於 19-1-26 09:50 |只看該作者
好簡單,遞信

走得郁才有人工加


侯爵府

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59#
發表於 19-1-26 10:06 |只看該作者
good_pig 發表於 19-1-26 01:17
如果加到30%..就唔走啦....

坐多陣再跳啦....我而家響呢間公司UNDERPAY

如果加到30%、你個工作量會吾會更多?
成功的人放眼於機會,失敗的人放眼於障礙。 生命長短我無法控制,但內容就可以由我發揮!


寶石宮

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60#
發表於 19-1-26 10:08 |只看該作者
登!登!登! 發表於 19-1-26 09:35
回覆 jin_mui 的帖子

我都係玩辭職, 本來人工稍低, 一人做兩個人既野我都唔係咁介意, 最介意係開會時老闆 ...

但你同佢傾果時,已經係辭職mode

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