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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› appraisal

自由講場今日: 339|主題: 1359407

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樓主: blue02

appraisal

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發表於 19-2-14 22:06 |只看該作者

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blue02

男爵府

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發表於 19-2-14 22:06 |只看該作者

babe2010 發表於 19-2-14 21:51
樓主做咗幾年野？呢Ｄ野咁認真？好在你唔係我公司做，唔係激C你，因為我呢度寫得好唔好同升職加薪係完全無 ...

我做咗好多年嘢，未試過一個係唔會坐低chit chat 幾句, 喺我工作地方, grading係重要, 口碑亦重要，grading唔夠好, 口碑都救唔返
但明白係好多公司, appraisal係走過場, 只能話間公司唔同

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43^#

發表於 19-2-14 22:09 |只看該作者

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siuying705

公爵府

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44^#

發表於 19-2-14 22:11 |只看該作者

白毛毛發表於 19-2-14 22:06
我明。
但樓主都話唔係寫得差。只係“佢覺得”上司一定要同佢傾。
我做人上司，越無問題的下屬超少同佢傾 ...

你有道理，如果平時同下屬有溝通，其實唔會有樓主所講既情況出現

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siuying705

公爵府

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發表於 19-2-14 22:13 |只看該作者

白毛毛發表於 19-2-14 22:09
本帖最後由白毛毛於 19-2-14 22:10 編輯

KPI係年頭goal setting時傾。下屬做appraisal時話KPI唔合理 ...

你講得冇錯，我公司appraisal (上年）係同今年的goal set 一齊進行的

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Kittymummy

翡翠宮

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發表於 19-2-14 22:14 |只看該作者

Appraisal 大家都係交行貨，唔駛太認真啦

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hcd

男爵府

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發表於 19-2-14 22:14 |只看該作者

有咩所謂? 最緊要係加薪水的幅度!

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PaPa

珍珠宮

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馬年勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章

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發表於 19-2-14 22:16 |只看該作者

blue02 發表於 19-2-14 20:34
淨係好匆忙叫你簽, 唔肯坐低面談幾句, 平心而論佢寫份appraisal唔係差 ( 但未至於話好perfect, 其實有啲細 ...

乜你覺得傾完啲分數會改到更好咩？
人係好主觀，有幾多個上司會真係同你認真傾，又聽你的說話？

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LokYauYau

珍珠宮

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發表於 19-2-14 22:17 |只看該作者

blue02 發表於 19-2-14 20:34
淨係好匆忙叫你簽, 唔肯坐低面談幾句, 平心而論佢寫份appraisal唔係差 ( 但未至於話好perfect, 其實有啲細 ...

好多時。。表現好，唔駛傾，平時已感覺到。表現唔好先要好好坐低傾。所以正常我都唔多願老細到appraisal時要傾乜，反正好與壞，到時先傾都唔多大有用。。呢d工作評估多係循例做show, 無需太認真。

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blue02

男爵府

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發表於 19-2-14 22:19 |只看該作者

白毛毛發表於 19-2-14 22:06
本帖最後由白毛毛於 19-2-14 22:18 編輯

我明。

本帖最後由 blue02 於 20-1-11 22:22 編輯

..

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發表於 19-2-14 22:52 |只看該作者

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WiNniE_726

公爵府

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2023年兔年勳章 2018復活節勳章 15週年勳章親子王國15週年勳章畀面勳章大廚勳章 BK猜猜猜慶中秋 BK Milk勳章 hashtag影視迷勳章瞓得好勳章

52^#

發表於 19-2-14 22:56 |只看該作者

seaman1982 發表於 19-2-14 20:35
唔介意，因為我根本唔想傾

我都係咁話

⋆☆知足常樂

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milktealai

寶石宮

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53^#

發表於 19-2-14 23:03 |只看該作者

回覆樓主:

唔介意，覺得非常好，大家唔洗煩

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annlee

公爵府

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2026勳章 2025中秋節勳章母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 2023年兔年勳章牛年勳章 2018復活節勳章開心吸收勳章最關心BB問題熱投勳章畀面勳章

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發表於 19-2-14 23:10 |只看該作者

seaman1982 發表於 19-2-14 20:35
唔介意，因為我根本唔想傾

講出我心聲

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Kittymummy

翡翠宮

積分: 75718

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發表於 19-2-14 23:12 |只看該作者

白毛毛發表於 19-2-14 22:09
本帖最後由白毛毛於 19-2-14 22:10 編輯

KPI係年頭goal setting時傾。下屬做appraisal時話KPI唔合理 ...

你呀，你呀。再一次令我懷疑到底你係咪我公司同事

白毛毛，今日呀到我批下屬既bonus, 睇完好傷心，從未試過出咁差既B 仔。好傷心中⋯⋯

先唔諗另謀出路，我反而擔心下面既人開始一個又一個咁走.

回返正題，objective setting 係年頭做，用黎年尾做appraisal 去measure 你個KPI 達唔達標. 我公司玩法係appraisal 有4個grading , 同一team 人一定唔可以只係比中間分數，即係話一定要做低一個人/一班人，比最低分的。就算今年我腦細同我做appraisal 讚我有performance, 講到幾滿意都好。最後我都只係拎中間分數，因為到最後上面派個餅落黎再分（加人工）個餅根本唔大，比得一個多就自然另一個少。

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iamlazy

水晶宮

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發表於 19-2-14 23:13 |只看該作者

回覆樓主:

我冇所謂

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blue02

男爵府

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發表於 19-2-14 23:20 |只看該作者

白毛毛發表於 19-2-14 22:52
本帖最後由白毛毛於 19-2-14 23:00 編輯

你咁講, 阿婆就大膽同多咀埋呢次... 真係最後一次.. 哈哈

本帖最後由 blue02 於 19-2-14 23:22 編輯

係因為佢已經好唔耐煩催促我簽 ,話要交番畀hr，切身處地唔係咁易拒絕,我做過嘅所有appraisal,全部都係上司講明:陣間幾點入嚟我房大家傾一傾，唔係咁樣走入嚟催我簽, 你問我,我覺得前者係一個令雙方較舒服嘅做法，唔係主唔主觀嘅問題 ,喺論壇唔會修飾自己字眼，我覺得下屬都可以唔同意/喜歡上司嘅做法㗎喎，話我唔鍾意有咩問題呢？呢度成日有人講上司是非、有幾變態啦

，唔係上司一定啱喎，我而家做咗人哋上司，覺得一個office冇咗老細唔會冧，但你冇咗下面班細嘅骨幹幫你做嘢，就一定冧，有啲時間值得花,即使係五分鐘chit chat, 當面講，當面互簽，喺有privacy嘅地方