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伯爵府

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41#
發表於 19-7-26 23:12 |只看該作者
good_pig 發表於 19-7-26 22:25
正苦工係就係好似鐵飯碗....但係人事真係好煩, 不轉走又唔容易

人事問題可能多數來自年資高嘅同事

如果入到正苦可能有人會因代遇好,即使遇到人事問題都唔捨得離開。因出到私企,要重頭來過。


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42#
發表於 19-7-26 23:15 |只看該作者
good_pig 發表於 19-7-26 22:30
後生仔諗野唔好似就退休咁啦...有乜舒適圈..又未係月薪10萬, 一家幾口等開飯果隻..

有左經驗, 自然叫價 ...

本帖最後由 obligation118 於 19-7-26 23:15 編輯

我覺得自己直頭未老先衰

經驗真係緊要,fg 就係零經驗。

仲要識多幾門技能,叫價先高,否則俾人壓價


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43#
發表於 19-7-26 23:20 |只看該作者
YAC0601 發表於 19-7-26 22:31
其實最難咪就係離開舒適圈,重新學習同適應。其實唔洗說服,轉工就當然要加人工,你唔寫高10-20%先唔正常 ...

原來如此,我以為轉工,仲要同下間公司為人工拗一輪。我周不時都聽過BK有月薪三四萬文員嘅講法,嗰啲真係高人。


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44#
發表於 19-7-26 23:23 |只看該作者
good_pig 發表於 19-7-26 22:39
1萬變2萬..係100%啦..

而家D公司...一年加3-5% 已經好似好多咁...

真係轉工如跳point


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45#
發表於 19-7-26 23:37 |只看該作者
obligation118 發表於 19-7-26 23:23
真係轉工如跳point

而家做得愈耐愈唔著數..


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46#
發表於 19-7-26 23:38 |只看該作者
obligation118 發表於 19-7-26 23:20
原來如此,我以為轉工,仲要同下間公司為人工拗一輪。我周不時都聽過BK有月薪三四萬文員嘅講法, ...


佢地講果D文員...唔係普通文書文員...再者..而家呢一代唔會有
多數係做左幾十年果D先會累積到呢個人工


寶石宮

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47#
發表於 19-7-26 23:39 |只看該作者
obligation118 發表於 19-7-26 23:15
本帖最後由 obligation118 於 19-7-26 23:15 編輯

我覺得自己直頭未老先衰


FG 都係同FG比較...你可以識多幾樣..有書本之外的知識..就唔駛咁擔心


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48#
發表於 19-7-26 23:41 |只看該作者
obligation118 發表於 19-7-26 23:12
人事問題可能多數來自年資高嘅同事

如果入到正苦可能有人會因代遇好,即使遇到人事問題都 ...


一來私人公司好怕請正苦工的人..佢地慳左太多程序, 唔夠私人公司靈活
文化唔同


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49#
發表於 19-7-27 01:02 |只看該作者
不成


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50#
發表於 19-7-27 11:09 |只看該作者
good_pig 發表於 19-7-26 23:37
而家做得愈耐愈唔著數..

公司立場黎講,加到10%開支大,加幅小於轉工價,員工流失率就高


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51#
發表於 19-7-27 11:13 |只看該作者
good_pig 發表於 19-7-26 23:39
FG 都係同FG比較...你可以識多幾樣..有書本之外的知識..就唔駛咁擔心

同咪僱主會預左fg冇咩工作經驗,覺得係白紙一張,冇咁難教


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52#
發表於 19-7-27 11:15 |只看該作者
good_pig 發表於 19-7-26 23:41
一來私人公司好怕請正苦工的人..佢地慳左太多程序, 唔夠私人公司靈活
文化唔同
...

私人公司差不多「一腳踢」,正苦分工細,負責範圍只係一小部分

咁講如果由正苦返出黎嘅人,係私企搵工確係有一定難度


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53#
發表於 19-7-27 11:27 |只看該作者
搵人生第一份工
同買樓上車相似
唔把握機會
一直嫌三嫌四
只會越來越難搵
入咗個 job market 先
做滿 1-2 年再轉工囉
搵到理想工作從來唔易
尤其依家經濟唔好
機會冇以前咁多


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54#
發表於 19-7-27 11:41 |只看該作者
Wild_Lady 發表於 19-7-27 11:27
搵人生第一份工
同買樓上車相似
唔把握機會

冇錯,我都係咁諗啊。除左同買樓上車相似,仲同搵另一半一樣,永遠覺得下一個會更好。結果沒有最好,只有更好,結果一個都留唔到。今年經濟差左好多,搵工唔容易,有得做起碼有經驗,再等落去連經驗都冇埋。


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55#
發表於 19-7-27 11:44 |只看該作者
obligation118 發表於 19-7-27 11:41
冇錯,我都係咁諗啊。除左同買樓上車相似,仲同搵另一半一樣,永遠覺得下一個會更好。結果沒有最好,只有 ...

所以唔需要理你屋企人
人生係你自己嘅


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56#
發表於 19-7-27 11:46 |只看該作者
Wild_Lady 發表於 19-7-27 11:44
所以唔需要理你屋企人
人生係你自己嘅

多謝你


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57#
發表於 19-7-27 12:42 |只看該作者
obligation118 發表於 19-7-27 11:15
私人公司差不多「一腳踢」,正苦分工細,負責範圍只係一小部分

咁講如果由正苦返出黎嘅人,係私企搵工確 ...

其實一早都知,自己選擇


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58#
發表於 19-7-27 12:42 |只看該作者
obligation118 發表於 19-7-27 11:13
同咪僱主會預左fg冇咩工作經驗,覺得係白紙一張,冇咁難教

睇人者


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59#
發表於 19-7-27 12:43 |只看該作者
obligation118 發表於 19-7-27 11:09
公司立場黎講,加到10%開支大,加幅小於轉工價,員工流失率就高

無啦啦,其實d人做落未必走


男爵府

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60#
發表於 19-7-27 12:46 |只看該作者
obligation118 發表於 19-7-27 11:41
冇錯,我都係咁諗啊。除左同買樓上車相似,仲同搵另一半一樣,永遠覺得下一個會更好。結果沒有最好,只有 ...

係呀!做咩工作都好,你都一定有得著,有經驗學到野,對你搵下一份工可能又有啲用!經驗係要靠時間累積,有offer就take左先

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