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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 關於產假請辭職，公司扣除3周產假問題

自由講場今日: 1075|主題: 1355613

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樓主: sfs051439

1 234 5

積分: 5215

41^#

發表於 19-10-16 22:09 |只看該作者

rayrayus 發表於 19-10-16 22:04
你咁樣的想法似乎只係方便自己，又想唔駛產後返咁長，但又要照拎產假，正常人想要產假都係產後先遞信，你咁 ...

其實唔係好明，樓主都知產假唔計通知期，即佢知resign後仲要返多3個月扣埋大假，而唔係只返多一個月

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mlcbb

伯爵府

積分: 18404

42^#

發表於 19-10-16 22:11 |只看該作者

afterall 發表於 19-10-16 22:09
其實唔係好明，樓主都知產假唔計通知期，即佢知resign後仲要返多3個月扣埋大假，而唔係只返多一個月
...

樓主係用產前一個多月，加埋產後一個多月做講知期。

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kyk

伯爵府

積分: 16264

43^#

發表於 19-10-16 22:13 |只看該作者

回覆樓主:

我明你諗法，但你有冇寫清楚 last day 係幾時?公司咁同你計，即唔需要你三個月通知期可以提早俾你走，即你產假前一日，呢個雙方同意就應該無問題，問題係你應有嘅產假，我覺得應該計足， last day 就應該係你產假最後一日，另再補 6 日大假或產假前 6 日叫你放咗佢。不過最好問問勞工處。

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ilovexo824

子爵府

積分: 11538

44^#

發表於 19-10-16 22:23 |只看該作者

勞工處話産假不當通知期，係咪你同公司都係？如果是只針對公司，員工不是，那你10月2日辭工，就是1月1日走，公司不用給你如下産假

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whyyou

水晶宮

積分: 60534

45^#

發表於 19-10-16 22:25 |只看該作者

sfs051439 發表於 19-10-16 21:20
你係一個月，但係我係三個月，問左勞工處，佢話產假唔可以當通知期，咁我咪要提早同佢講囉，10月2遞信到放 ...

我估產假唔可以當通知期呢條例係用嚟保障員工，即係公司炒你唔可以將產假計埋落通知期，反而員工辭職就睇下公司同唔同你計，因為公司有權俾你唔需要俾足通知期而離職

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yurijm

珍珠宮

積分: 48820

46^#

發表於 19-10-16 22:25 |只看該作者

奇聞

公司有3個月通知期
我都係第一次聽有員工諗到斷開一個半月去計
中間攝10週產假

分開兩次計通知期

不如樓主問多幾次勞工處
我都好想知答案

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rayrayus

翡翠宮

積分: 85156

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47^#

發表於 19-10-16 22:31 |只看該作者

afterall 發表於 19-10-16 08:09
其實唔係好明，樓主都知產假唔計通知期，即佢知resign後仲要返多3個月扣埋大假，而唔係只返多一個月
...

佢想產假前已經當係通知期的三個月內咁返，然後產後返埋3個月淨低的日子
我覺得呢d做法係要僱主同你有共識先可以咁做囉，正常人都覺得你遞信開始直接起計架啦，點會仲等你產假後再補，咁搞法遞信起計一拖拖差不多半年先真正離職

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Astra00

水晶宮

積分: 65093

48^#

發表於 19-10-16 22:34 |只看該作者

liumeowjen 發表於 19-10-16 20:57
其實你自己都係衰貪心
一般人都唔會咁樣辭職

貪心人之常情，不過換著係我，就不會咁做，盞為自己添加麻煩。
直接安心放完產假，之後先通知辭工啦。

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yurijm

珍珠宮

積分: 48820

49^#

發表於 19-10-16 22:38 |只看該作者

afterall 發表於 19-10-16 22:09
其實唔係好明，樓主都知產假唔計通知期，即佢知resign後仲要返多3個月扣埋大假，而唔係只返多一個月
...

樓主係將三個月通知期分兩次
1.5個月係產假前
1.5個月係產假後
我都係第一次聽有人咁做
長見識了

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liumeowjen

男爵府

積分: 8041

50^#

發表於 19-10-16 22:40 |只看該作者

Astra00 發表於 19-10-16 22:34
貪心人之常情，不過換著係我，就不會咁做，盞為自己添加麻煩。
直接安心放完產假，之後先通知辭工啦。
...

但因為佢覺得放完產假返嚟仲要做多三個月太長呀嘛
咁佢自己都機關算盡點可以怪公司同佢計呢

不如換轉公司立場諗下
你都做到咁啦點解我唔計數呢

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yurijm

珍珠宮

積分: 48820

51^#

發表於 19-10-16 22:45 |只看該作者

liumeowjen 發表於 19-10-16 22:40
但因為佢覺得放完產假返嚟仲要做多三個月太長呀嘛
咁佢自己都機關算盡點可以怪公司同佢計呢

其實呢啲情況真係要有共識
邊有公司肯分兩次計通知期

中間攝10週產假
咁公司要幾時先請人replace？

樓主錯在先斬後奏
如果事前有同公司商量
可能公司唔會計到咁。。。。

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木土土

琥珀宮

積分: 166801

52^#

發表於 19-10-16 22:47 |只看該作者

sfs051439 發表於 19-10-16 19:29
係咁既
公司辭職既通知期係3個月，咁我就係10月2號遞信，產假係plan(11月11日- 1月18日) total 10周。
事前 ...

你唔同意，公司唔可以單方面要求年假當通知期。

你絕對可以堅持呢點，離職時另收未放年假人工

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shandishandi

大宅

積分: 1216

53^#

發表於 19-10-17 00:12 |只看該作者

其實我都同樓主你差不多情況。我今年二月生第二胎，生左大仔我老細已經逼我走，我份工要續約的，但我一直表現ok,佢又唔可以咁易話唔續。本來我都話咗會搵工，不過期間有咗。咁我就同老細講，走我就會走，但要生埋放埋個產假先，我同佢講，我都唔想生完先resign,hold 個位咁耐，佢同意叫我同HR傾下點處理。咁HR就教我，如果想一放完產假即走，就開始放假前，倒數足夠通知期resign,咁last working date,我就寫放完產假後果日。佢話因為大肚，公司係唔所以炒人，而notice period 只要比足就得，返到幾時係個staff有say,不過當然呢個情況只apply 係大肚婆身上。
但我做公營機構，唔肯定私人公司點。