自由講場 今日: 77 | 主題: 1357533

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發表於 20-2-27 16:29 |只看該作者

硬任務發表於 20-2-27 16:13
本帖最後由硬任務於 20-2-27 16:20 編輯

原來 work from home 係一個權利？？？真係低能無極限！

沒人說是權利咁低能的概念
諗出黎講個個都有問題

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43^#

發表於 20-2-27 16:30 |只看該作者

kk1220 發表於 20-2-27 16:26
俾孕婦home office係人情, 唔係權利。其他後勤人員可以告公司歧視，即係孕婦就唔可以中招,冇懷孕的後勤人員 ...

公司有指引
個別部門不跟指引

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發表於 20-2-27 16:31 |只看該作者

whitebyKiKi 發表於 20-2-27 16:23
呢個唔係你既權利
而係公司俾同員工既短期權利
冇寫落contract

咁osh就廢了
好多賠償個案
工傷個案都不用打了

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Taitaimui

子爵府

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45^#

發表於 20-2-27 16:33 |只看該作者

我都係咁既case
好感恩公司比我home office..
交齊野係義務..收得人工就要交貨。

Home office係人情，返公司係道理。

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發表於 20-2-27 16:33 |只看該作者

Taitaimui 發表於 20-2-27 16:33
我都係咁既case
好感恩公司比我home office..
交齊野係義務..收得人工就要交貨。

100% agree

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fatpanda

珊瑚宮

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發表於 20-2-27 16:35 |只看該作者

vivibabyvivi 發表於 20-2-27 15:40
辭職

SAME

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vivibabyvivi

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發表於 20-2-27 16:45 |只看該作者

fatpanda 發表於 20-2-27 16:35
SAME

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fatpanda

珊瑚宮

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發表於 20-2-27 16:45 |只看該作者

擔心小媽媽發表於 20-2-27 15:46
唔係冇返工
全部報表交整
老闆要的資料交齊

既然做得咁交帶, 咪主動同上司商量下囉, 如果真係唔比home office, 你咪評估下風險做唔做落去~

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Lopopo

珍珠宮

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發表於 20-2-27 16:45 |只看該作者

擔心小媽媽發表於 20-2-27 16:29
沒人說是權利咁低能的概念
諗出黎講個個都有問題

係你自己係#5提出呢個係權利

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whitebyKiKi

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51^#

發表於 20-2-27 16:47 |只看該作者

擔心小媽媽發表於 20-2-27 16:28
所以一直都說應該跟公司policy, 沒人說是權利咁低能的概念
諗出黎講個個都有問題
...

咁你呢句入面既權利
係咩意思？

你既低能概念？

定你有問題？

點評

kakachopper

發表於 20-2-27 18:19

littlefunpig

發表於 20-2-27 16:55

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ourbobbie

大宅

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發表於 20-2-27 16:47 |只看該作者

一係攞SL 啦

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sinohk33

子爵府

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發表於 20-2-27 16:48 |只看該作者

擔心小媽媽發表於 20-2-27 16:00
我朋友公司唔比
逼佢選擇
好慘

叫佢去投訴啦。

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小談心

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54^#

發表於 20-2-27 16:48 |只看該作者

擔心小媽媽發表於 20-2-27 15:41
因為公司係冇口罩提供，又好多大陸人見客，如果出左事，公司係唔係犯左OSH ordinance ?:
...

林鄭都帶頭
公務員返工不提供口罩
口罩如衣服
如果犯法，第1個帶頭，實係佢

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whitebyKiKi

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55^#

發表於 20-2-27 16:50 |只看該作者

擔心小媽媽發表於 20-2-27 16:30
公司有指引
個別部門不跟指引

咁林奠都叫私人機構盡量考慮home office

咁係咪私人機構全部冇home office既唔跟指引呀？

你知唔知「指引」點解
係建議提議
唔係條例

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graceyung

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56^#

發表於 20-2-27 16:54 |只看該作者

咁驚咪辭職囉，唔係樣樣工種啱wfh, 格硬因為大肚而allow wfh, 對其他人好唔公平。

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littlefunpig

珊瑚宮

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發表於 20-2-27 16:54 |只看該作者

指引, 唔係要一定要跟個個部門

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