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自由講場今日: 630|主題: 1350286

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樓主: shirley784

其實一般大公司做法 , 會唔會 cut 走年紀大既人 ( 唔計疫情 )

朱古力包包

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41^#

發表於 21-1-12 19:53 |只看該作者

mandy952 發表於 21-1-12 13:35
ngo一般有point升，做得耐嘅分分鐘係新入職嘅兩倍人工，如果佢嘅工作表現一樣係兩倍，咁當然冇事。調返轉 ...

無諗過NGO咁px !

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積分: 9715

42^#

發表於 21-1-12 20:04 |只看該作者

mizuho 發表於 21-1-12 00:39
大公司唔可以因為年紀做layoff原因
但如果一個員工做了一個崗位非常非常耐，但又睇唔到有any potential，其 ...

什麼是9 box 呢？

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43^#

發表於 21-1-12 20:22 |只看該作者

回覆樓主:

好老實講好多公司都會咁做
我試過做間公司
美其名轉左大老闆
將啲部門主管逐啲逐啲咁換
新黎果批點都年輕啲
又某啲職位如秘書，行政助理之類
上唔到更高級
呢啲位都唔會要年紀太大

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44^#

發表於 21-1-12 21:39 |只看該作者

Zong56 發表於 21-1-12 00:44
回覆 mizuho 的帖子

請教 9-box ranking是hr的管理還是甚麼？我孤陋寡聞唔識，真心求教！

是公司用嚟evaluate organization talent pool嘅工具。係一個3x3嘅matrix去measure員工嘅performance vs. potential，然後釐定需要嘅talent pool management。如果連續2年在Low-Low，其實manager就需要決定是否要reposition or terminate。

https://www.analyticsinhr.com/blog/9-box-grid/

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45^#

發表於 21-1-12 21:39 |只看該作者

Apple_Orange_T 發表於 21-1-12 20:04
什麼是9 box 呢？

是公司用嚟evaluate organization talent pool嘅工具。係一個3x3嘅matrix去measure員工嘅performance vs. potential，然後釐定需要嘅talent pool management。如果連續2年在Low-Low，其實manager就需要決定是否要reposition or terminate。

https://www.analyticsinhr.com/blog/9-box-grid/

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46^#

發表於 21-1-12 21:51 |只看該作者

唔會，仲有d可能轉做Contract staff
（包括茶姐)

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47^#

發表於 21-1-12 22:05 |只看該作者

Nancy20090615 發表於 21-1-12 12:44
係呀, 我諗住被裁都去考政府工.

同埋有 d 工都會去試, 工聯會課程助理, 屋苑管理處收管理費果 d 工都係 ...

政府長工，要很久時間才可入職。你最好趁有工作時考定，一路做一路等消息。
其他工，如果都係私人公司，除非人工多好多之類，否則你一條心考政府工啦！（但你預左兢爭大，難入）。

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48^#

發表於 21-1-12 22:11 |只看該作者

我媽做銀行，中5，做了40年，做到60之後再簽佢。我見佢玩開個班都做到退休。

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49^#

發表於 21-1-12 22:12 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 DonnieBB 於 21-1-12 22:12 編輯

我以前做過其中2間公司有（金融界）

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50^#

發表於 21-1-12 22:13 |只看該作者

somesome2020 發表於 21-1-12 12:59
咁social 呢啲睇下值唔值得. 其實識啲人都需要的. 我啲工都係舊同事/舊上司介紹的. 如果係要投資在人際關 ...

我性格一向不喜歡同人social,我行我素的。
我不會同舊同事點來往，完就完。我又不是做生意，我先不會投資咩人際關係上。

我後生時儲錢，少少投資。越後生儲錢越好。

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51^#

發表於 21-1-12 22:18 |只看該作者

shirley784 發表於 21-1-12 10:36
打工真係無保障 , 唔係個個都上到位 , 上唔到就可能被裁

做老闆，搵唔到生意都一樣冇保障⋯⋯
幾時幾都係要增值自己，增加競爭力

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52^#

發表於 21-1-12 22:22 |只看該作者

D..D 發表於 21-1-12 01:08
十幾年前已經有"三個五政策"
第一個五,中五學歷以下
第二個五,五十歲以上

我聽3個5係：人工5萬以上， 50歲以上，同入職over 5年

點評

D..D

發表於 21-1-12 23:25

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53^#

發表於 21-1-12 22:29 |只看該作者

回覆樓主:

經歷過人生第一次經濟低迷，98年滙豐大栽員，第一批炒既係3個5，50以上，人工5萬以上，services 多過5年

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54^#

發表於 21-1-12 22:30 |只看該作者

DonnieBB 發表於 21-1-12 22:22
我聽3個5係：人工5萬以上， 50歲以上，同入職over 5年

Same as my information

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55^#

發表於 21-1-12 22:34 |只看該作者

DonnieBB 發表於 21-1-12 22:22
我聽3個5係：人工5萬以上， 50歲以上，同入職over 5年

I heard the same too

Sweetheartb

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56^#

發表於 21-1-12 22:40 |只看該作者

回覆樓主:

佢一份糧，可以請兩個人，不過遣散費都畀唔少

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積分: 11940

57^#

發表於 21-1-12 23:11 |只看該作者

D..D 發表於 21-1-12 01:08
十幾年前已經有"三個五政策"
第一個五,中五學歷以下
第二個五,五十歲以上

我認知的版本的第三個五是月薪五萬以上。

點評

D..D

發表於 21-1-12 23:26

願攜手渡過悲傷, life is still going on.

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積分: 136531

58^#

發表於 21-1-12 23:19 |只看該作者

Astra00 發表於 21-1-12 22:05
政府長工，要很久時間才可入職。你最好趁有工作時考定，一路做一路等消息。
其他工，如果都係私人公司，除 ...

你个提議很好, 我应該早 d 預備.

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牛年勳章

59^#

發表於 21-1-13 02:24 |只看該作者

回覆 mizuho 的帖子

多謝你！

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60^#

發表於 21-1-13 02:24 |只看該作者

回覆樓主:

舊同事公司炒幾個

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