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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 有關double pay，有冇HR人

自由講場今日: 877|主題: 1348684

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樓主: 可愛教主2

有關double pay，有冇HR人 [複製鏈接]

1 23

newcomer550

珍珠宮

積分: 41696

2024年龍年勳章 2023年兔年勳章虎到金來勳章 2018復活節勳章

41^#

發表於 21-6-30 22:42 |只看該作者

可愛教主2 發表於 21-6-30 11:42
是否跟bonus不一樣，即是說如果員工喺年中走，double pay都會按比例出到嗰一日，是否正確？當然那員工已 ...

字面係跟十二月份糧出, 宜家十二月冇出糧, 咁應該冇.

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可愛教主2

珍珠宮

積分: 31542

42^#

發表於 21-6-30 22:46 |只看該作者

小星星1 發表於 21-6-30 22:12
勞工法例係最低門檻，公司規例高過佢就一定係跟公司，你朋友問佢自己公司 HR ？employment letter 寫明有 ...

係，朋友係問佢公司hr 。我睇到佢份contract都好似係話有，先至幫佢問下大家。謝謝大家幫忙

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小星星1

珍珠宮

積分: 44396

43^#

發表於 21-6-30 22:53 |只看該作者

newcomer550 發表於 21-6-30 22:42
字面係跟十二月份糧出, 宜家十二月冇出糧, 咁應該冇.

突破盲腸

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cattz288

寶石宮

積分: 251742

父親節2025勳章母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章虎到金來勳章減齡達人勳章牛年勳章 HiPP勳章(2) 2018父親節勳章 2018母親節勳章 15週年勳章親子王國15週年勳章 2018復活節勳章王國教室勳章畀面勳章 BK Milk勳章 DHA勳章 Poo得好勳章

44^#

發表於 21-6-30 23:01 |只看該作者

newcomer550 發表於 21-6-30 22:42
字面係跟十二月份糧出, 宜家十二月冇出糧, 咁應該冇.

係喎！睇漏左最尾一句

放下自在

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可愛教主2

珍珠宮

積分: 31542

45^#

發表於 21-6-30 23:11 |只看該作者

小星星1 發表於 21-6-30 22:53
突破盲腸

那麼如果last day係12月1日，即係一號係跟12月嘅糧出，即使係年中走(12月1日) ，是否代表都有按比例出雙糧？

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小星星1

珍珠宮

積分: 44396

46^#

發表於 21-6-30 23:17 |只看該作者

可愛教主2 發表於 21-6-30 23:11
那麼如果last day係12月1日，即係一號係跟12月嘅糧出，即使係年中走(12月1日) ，是否代表都有按比例出雙 ...

本帖最後由小星星1 於 21-6-30 23:18 編輯

我覺得冇，因為你唔會 31/12 同其他人一齊出糧！
你會 1/12 出

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HOPEFORBB

子爵府

積分: 14722

47^#

發表於 21-7-1 00:20 |只看該作者

回覆可愛教主2 的帖子

法例规定糧期七日內要出，咁12月1日last day，正常要8/12或之前出
我諗你朋友要了解吓除contract外，有無一啲員工手冊，人力資源政策講呢啲，因為好多時有啲公司係要個同事出雙糧當日仍然係公司員工先俾

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bing-jing

珊瑚宮

積分: 110982

48^#

發表於 21-7-1 01:34 |只看該作者

可愛教主2 發表於 21-6-30 11:42
是否跟bonus不一樣，即是說如果員工喺年中走，double pay都會按比例出到嗰一日，是否正確？當然那員工已 ...

本帖最後由 bing-jing 於 21-7-1 02:10 編輯

unless contract provides otherwise

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hfl2000

珍珠宮

積分: 30940

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 2023年兔年勳章

49^#

發表於 21-7-1 02:05 |只看該作者

你呢段僱傭合約講既嘢其實係for做滿3個月而又未夠12個月既員工，話俾佢知可以按比例出雙糧，前提係你要係現職員工，仲係僱傭關係先至適用於呢啲僱傭合約條款，呢啲並唔係離職條款。
喺出雙糧(指明日期:例如你合約講既12月;如無指明日期按勞工法例就係按農曆年度計算)之前辭職，按勞工法例來講，僱主係唔需要按比例出雙糧俾你㗎，所以好多人都會等年尾/過咗年出哂雙糧花紅先至辭職就係咁解。

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siulili

伯爵府

積分: 15556

50^#

發表於 21-7-1 03:03 |只看該作者

Kinki1102 發表於 21-6-30 13:29
我而家正正係呢個問題
我做咗10幾年嘢，份份工都有得按比例拎返。
我而家份工剛辭職，hr 話自己 ...

我果個連福利都拖到我contract 完唔幫我續，呢啲咪仲pk. 真係要祝佢生意興隆，賺得安心。

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Fiona_yy

子爵府

積分: 11522

51^#

發表於 21-7-1 08:49 |只看該作者

可愛教主2 發表於 21-6-30 21:35
已在標題更新合約內容，可否幫我望下那段英文，好似寫有得按比例發放，是嗎？
...

,公司都幾絕，份合約寫咗就算炒都冇按比例出雙糧，更何況自己唔做，更加冇。

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Ms.Tiger

別墅

積分: 980

52^#

發表於 21-7-1 09:13 |只看該作者

HOPEFORBB 發表於 21-6-30 22:35
回覆可愛教主2 的帖子

從段英文，如果佢係12月之前走，我理解應該一蚊都無，因為佢話明double pay係12月 ...

我做左over 10年HR, 呢位JM正解

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Ms.Tiger

別墅

積分: 980

53^#

發表於 21-7-1 09:19 |只看該作者

Fiona_yy 發表於 21-7-1 08:49
,公司都幾絕，份合約寫咗就算炒都冇按比例出雙糧，更何況自己唔做，更加冇。
...

正常summarily dismissal(犯嚴重過失而被炒，例如心：穿櫃桶底）, 唔會有雙糧。但如果因為其他因為被炒（例如：工作表示未如理想）,而該年度已做滿3個月，都應該要按比例計返雙糧。
呢個term都係跟勞工法例咋wo, 冇乜特別。

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Fiona_yy

子爵府

積分: 11522

54^#

發表於 21-7-1 09:25 |只看該作者

Ms.Tiger 發表於 21-7-1 09:19
正常summarily dismissal(犯嚴重過失而被炒，例如心：穿櫃桶底）, 唔會有雙糧。但如果因為其他因為被炒（ ...

我明你意思
但係佢公司咁樣寫，就好似咩原因炒都唔出DP， even生意唔好炒人，公司都冇錯，封咗個後門先，搏你啲人唔敢告佢

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Ms.Tiger

別墅

積分: 980

55^#

發表於 21-7-1 09:28 |只看該作者

可愛教主2 發表於 21-6-30 23:11
那麼如果last day係12月1日，即係一號係跟12月嘅糧出，即使係年中走(12月1日) ，是否代表都有按比例出雙 ...

應該唔係咁理解
Payment will be made via December payroll，意思係雙糧會係12月糧期內出。而12月糧期係指12月1日至12月31日。所以應該要12月31日當天仍然在職先可以享有。
當然，有d公司計得再盡d, 會係出雙糧前收到你遲職信hold 返起你既double pay唔出，呢個情況告唔告得入都係50/50
建議如果唔sure可以可左去勞工處問左意見先

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白毛毛

水晶宮

積分: 50107

56^#

發表於 21-7-1 09:32 |只看該作者

Fiona_yy 發表於 21-7-1 09:25
我明你意思
但係佢公司咁樣寫，就好似咩原因炒都唔出DP， even生意唔好炒人，公司都冇錯，封咗個後門先， ...

本帖最後由白毛毛於 21-7-1 09:37 編輯

唔係咁樣。合約嘅summary dismissal 係指員工犯過失的無償即炒。如果公司生意唔好炒人，正常要比一個月通知或payment in lieu的非summary dismissal，做滿3個月就要按條件pro-rata計雙糧。

其實段文都算standard，亦align with 勞工法例。一般有雙糧的公司都係類似咁寫。