Charlotte_mom 發表於 25-2-28 15:02
間中見到職場問題，已經做得好唔開心想走，就總有人衝出嚟話「緊係唔好自己走啦！等佢炒賠長服」
真係覺得 ...
Charlotte_mom 發表於 25-2-28 11:45
即係咁（簡單嚟講）
首先，長服遣散一向都要俾，無論有mpf前（即管叫期一）；有mpf 嘅而家（即管叫期2）；或1/5後（即管叫期3）
分別在於：
期1: 長服遣散係公司嘔，但公司唔駛供mpf
期2: 如員工被炒，公司供嘅mpf, 直到30/4/2025供款，都可以用嚟對沖長服遣散 （即老闆俾長服遣散，然後向積金機構攞返錢，上限係公司供咗嘅部分）
期2:如員工自己辭職，全份mpf係袋袋平安
期3: 如員工被炒，公司都係要俾長服遣散，然後向積金機構攞返錢，上限係公司30/4/2025或之前供咗嘅部分 （即上工日-30/4/2025嘅遣散費可以對沖）
而1/5/2025-被炒日之間嘅遣散費，就無得用mof對沖，跟返期1算法，即公司自己嘔不超過一半，政府（納稅人）嘔其餘（頭三年），第四年起逐年公司自己嘔多啲，政府（納稅人）嘔少啲，直至第 26 年便公司自己嘔全部。
1/5/2025之後公司依然要俾mpf 供款，就真係落員工袋（樓上話加薪….嗯….查實今時今日員工自己辭職，mpf 都係全袋，所以我又覺得唔可以叫加薪）
| 取消對沖後的 | 每年支出首50萬港元的僱主負擔金額 | 每年支出超過50萬港元的僱主負擔金額 |
| 第1-3年 | 50%(每名僱員負擔上限3,000港元) | 50% |
| 第4年 | 55%(每名僱員負擔上限25,000港元 ) | 55% |
| 第5年 | 60%(每名僱員負擔上限25,000港元 ) | 60% |
| 第6年 | 65%(每名僱員負擔上限25,000港元 ) | 65% |
| 第7年 | 70%(每名僱員負擔上限50,000港元 ) | 70% |
| 第8年 | 75%(每名僱員負擔上限50,000港元 ) | 75% |
| 第9年 | 80%(每名僱員負擔上限50,000港元 ) | 80% |
| 第10年 | 80% | 85% |
| 第11年 | 80% | 90% |
| 第12年 | 85% | 95% |
| 第13年 | 85% | 100% |
| 第14-19年 | 90% | 100% |
| 第20-25年 | 95% | 100% |
| 第26年起 | 100% | 100% |
木土土 發表於 25-2-27 16:57
以後長期服務金，會分開兩部份計
最後一個月的月薪x 2/3 x 服務年資。
1. 由入職（當 2015-5-1）至 2025-4-30 （10年）
2. 2025-5-1 至 2026-4-30 （1年）
第一部分的金額可由MPF 對冲
| 轉制前部分 | 轉制後部分 | |
| 基準 | 以轉制日前最後一個月工資，及當時的服務年資計算 | 按終止僱用前最後一個月工資，及轉制日後的服務年資計算 |
| 計算方式 | 僱員在轉制日前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日前的服務年資 | 僱員在僱傭合約終止前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日後的服務年資 |
| 計算遣散費/長服金的月薪上限 | HK$22,500 | HK$22,500 |
| 遣散費/長服金上限 | HK$390,000（如果總額超過此限，會由轉制後的部分作出扣減） | |
| 以強積金對沖 | 可對沖 | 不可對沖 |
Charlotte_mom 發表於 25-2-28 14:56
「不過被人炒就早啲拎咁解？」
係
不過mpf vs長服遣散，會有點差額
Charlotte_mom 發表於 25-2-28 13:42
自己走，無長服
但之前公司供落嘅mpf會落你袋
木土土 發表於 25-2-28 16:41
「HK$390,000（如果總額超過此限，會由轉制後的部分作出扣減）」
呢個資訊難以理解，39萬已是長服上限，超額部分根本不需要比長服，唔明仲講咩扣減。唔係扣減 MPF，係扣減超過 HK$390,000 部分的遣散費 / 長服金。
我懷疑這段文字由英譯中時，有錯誤
choyki 發表於 25-2-28 17:26
https://www.op.labour.gov.hk/tc/faq.html
問 5
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