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自由講場今日: 1647|主題: 1348327

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樓主: goodbuyer80

一般老闆對一D做左咁耐都零請假的員工有咩諗法？

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1 23

Bloomberg

伯爵府

積分: 19392

41^#

發表於 25-3-2 10:28 |只看該作者

TMC3012 發表於 25-3-1 21:22
以前同事係0請假，仲要晚晚ot，星期六日都wfh，不過新黎既阿姐唔like佢，不停塞野比佢做，後尾大大佬走 ...

晚晚都要OT，係嗰位同事效率超低？
定太多嘢做？

好怕有啲人成日拖慢手腳去做嘢，搞到日日OT, 其他效率高嘅人，放工前已搞掂晒啲工作，理應可準時收工，就係多得呢啲做壞規矩嘅同事比咗錯覺比但啲白痴老細，以為日ot嗰個好勤力，準時走嘅係懶。
根本就係呢啲員工效率低。

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kc_01k

翡翠宮

積分: 93224

好媽媽勳章醒目開學勳章

42^#

發表於 25-3-2 10:30 |只看該作者

回覆樓主:

做錯嘢時唔會諗你未請過假啦。兩回事，加人工更加冇你份

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Bloomberg

伯爵府

積分: 19392

43^#

發表於 25-3-2 10:31 |只看該作者

本帖最後由 Bloomberg 於 25-3-2 10:33 編輯

goodbuyer80 發表於 25-3-1 18:24
如一名員工做左幾年,呢幾年內一次假都冇請過,老細其實係咪必定中意呢D？

唔一定。
要睇你對公司有幾大貢獻。
如果冇乜甚至容易被其他人取替嘅，根本你做乜都唔會起眼，可有可無，又點會鍾意呢？只會比人覺得呢位員工好鍾意返工，甚至好有勞疫性!

私人傳訊回覆引用

大力大力

象牙宮

積分: 210716

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44^#

發表於 25-3-2 10:43 |只看該作者

本帖最後由大力大力於 25-3-2 10:45 編輯

esmehouse 發表於 25-3-1 18:25
對呢啲員工人工唔會加好多，亦都睇死個員工唔會走，只會繼續蝦依啲員工。 ...

如果做員工有咁嘅心態，呢世都唔會又出頭日~

之前我在中環返工，全公司大部分人都返九點半，我管個部門9點正，全部坐定定，而我仲早過個茶水阿姐返到，8點鐘已坐在公司~

性格決定命運~

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大力大力

象牙宮

積分: 210716

2025勳章 2025勳章蛇年勳章醒目開學勳章大廚勳章

45^#

發表於 25-3-2 10:49 |只看該作者

Bloomberg 發表於 25-3-2 10:28
晚晚都要OT，係嗰位同事效率超低？
定太多嘢做？

成日OT也不一定效率低，之前有個國內畢業的大陸女仔跟我，她名字好特別叫Eleven，她也常常OT，因我比好多嘢佢做，但佢都會準時完成，她利用埋星期六，日，我走了兩年後，她轉了去投資銀行做 ~

大力理財篇之子女理財！

http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3868590&extra=page%3D1
買基金真係好傷
http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3294843&extra=page%3D1

私人傳訊回覆引用

orezo

子爵府

積分: 13585

46^#

發表於 25-3-2 10:51 |只看該作者

MerryMe 發表於 25-3-1 19:37
我身為僱主，我唔會有特別感覺！
反之，你幫到公司搵到錢我會更開心！

agree

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mizuho

珍珠宮

積分: 39882

47^#

發表於 25-3-2 11:06 |只看該作者

crt1234 發表於 25-3-1 20:24
如果依種員工係你身邊人，而佢自覺自己無能而唔肯轉工，你會點做？

唔同位置需要唔同嘅人，用法唔一樣
穩定都要睇佢無能係因為冇機會被發展，還是佢本身唔想發展，態度絕對定義一個人嘅價值。對自己前程都唔負責嘅人，其實只要部門有需要交人頭，呢類人就一定會被貢獻出嚟，冇老闆會養冇價值嘅人
我有個admin做了十幾年，剛剛去呢間公司就發現佢做嘢好紮實，但嘴巴唔夠甜，之前一直被忽略搞到佢以為自己冇能力。同佢分析admin嘅將來會被各種AI取締，我做計畫搬office問佢想唔想學杜拉拉，佢想就帶住佢從budget forecast & planning做起。我哋破了全球最快審批過程（10日內CEO過board approval，一般要3-6個月），佢攞到好大滿足感，現在自己要求學做Facility Mgmt