自由講場

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伯爵府

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41#
發表於 25-5-14 12:04 |只看該作者
ocarebear 發表於 25-5-14 10:59
平時去分行,的確好多時有職員圍住傾計冇嘢做咁

咁你又去申請囉


男爵府

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42#
發表於 25-5-14 12:09 |只看該作者
尤其外判、兼職、合約制員工影響更甚。
有朋友做開外判兼職一年多,每次約滿都獲續約,證明表現不差,但前個月最近全批外判兼職約滿後不再續約,另聘過一批人工較低的新兼職,只剩下長工。既然再聘新員工,即是與市道沒關係啦!


伯爵府

積分: 18614


43#
發表於 25-5-14 12:11 |只看該作者
Charlotte_mom 發表於 25-5-14 09:34
續唔到就埋單bye bye。
長服遣散,5月前嘅都有mpf 頂住,公司最多要補少少

呢種玩法我2000年見識過,當年做美國公司,2間重磅公司merger, 之後就有肥鷄餐裁員。做mailing room receptionist messager 清潔茶水姐姐全部裁晒轉晒outsource agency contract請番部分人但要每兩年簽一次. 跟住就到supporting staff,有同事話做到contract最後一個月都唔傾續唔續約,可以唔駛比通知期,就做到contract最後一天byebye,無人情味。
之後就將職員title全部調低,例如 secretary 變admin assistant /admin coordinator, admin manager 變 supervisor, sale manager 變 sales representative 後來做sales就有兩個title 一個internal title 一個external title因為title唔夠高級好難同客傾生意,但全部信件例如離職信全部寫internal title 。好多同事都覺得被降職自己resign


男爵府

積分: 9944


44#
發表於 25-5-14 12:16 |只看該作者
目的就是要你有hard feeling自動離職,遣散費也慳番!


侯爵府

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45#
發表於 25-5-14 12:52 |只看該作者
TingTing 發表於 25-5-14 09:38
政府工咁樣重新申請就啱啦

本身政府合約員工,已經係咁做喎!

合約完結,就公開招聘,無人申請,就自動續約。有人爭,就一齊再interview.




珍珠宮

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46#
發表於 25-5-14 12:54 |只看該作者
Charlotte_mom 發表於 25-5-14 09:34
續唔到就埋單bye bye。
長服遣散,5月前嘅都有mpf 頂住,公司最多要補少少

其實agent賺咗,公司係無手尾跟,但對公司好咩,係要比agent賺


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47#
發表於 25-5-14 13:35 |只看該作者
karshing 發表於 25-5-14 12:54
其實agent賺咗,公司係無手尾跟,但對公司好咩,係要比agent賺

人事管理及福利都可以慳返


珍珠宮

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48#
發表於 25-5-14 13:42 |只看該作者
TMC3012 發表於 25-5-14 09:13
未炒要重新申請?

汰弱留強


珍珠宮

積分: 44390


49#
發表於 25-5-14 13:43 |只看該作者
karshing 發表於 25-5-14 12:54
其實agent賺咗,公司係無手尾跟,但對公司好咩,係要比agent賺

公司仲有政府津貼添啊


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50#
發表於 25-5-14 13:50 |只看該作者
ychan^ 發表於 25-5-14 12:11
呢種玩法我2000年見識過,當年做美國公司,2間重磅公司merger, 之後就有肥鷄餐裁員。做mailing room recep ...
由perm 轉做contract 果下, 係咪當炒人比返份長服先再轉做contract?
否則年資耐果D 原本應該有舊長服, 就咁轉contract 第時走咪無左?


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51#
發表於 25-5-14 13:53 |只看該作者
TingTing 發表於 25-5-14 09:38
政府工咁樣重新申請就啱啦



子爵府

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52#
發表於 25-5-14 13:55 |只看該作者
TingTing 發表於 25-5-14 09:38
政府工咁樣重新申請就啱啦

如果係咁,即政府都認同呢種做法,咁好多公司都會倣效,其實最後對大家無好處


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53#
發表於 25-5-14 13:55 |只看該作者
本帖最後由 agnes178 於 25-5-14 13:56 編輯

是否取消MPF對沖的結果


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54#
發表於 25-5-14 13:58 |只看該作者
irisf 發表於 25-5-14 12:16
目的就是要你有hard feeling自動離職,遣散費也慳番!

遣散費其實咪又係起MPF 度出,咁樣裁員連一個月通知期都唔使出,炒人幾乎冇成本。


男爵府

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55#
發表於 25-5-14 14:03 |只看該作者
Charlotte_mom 發表於 25-5-14 09:34
續唔到就埋單bye bye。
長服遣散,5月前嘅都有mpf 頂住,公司最多要補少少


我 20年前就係做呢類 AGENT 公司,專 BID 呢類 outsource contract,手上起碼有十幾個呢 D contract,每個 OFFICE RUN 順左就會減人,如果都唔爆鑊就試下再減人,總之交到貨你唔可以理我派幾多人落去做野。

七個煲蓋十個煲係待閒事。班伙記仲慘,被遣散後以為只係出 7折人工,及無晒以前的福利,點知仲會由銀行假變勞工假,workload 多左好多,當中唔少五十歲左右 的,走又搵唔到工,唔走又辛苦到爆......

我做左兩個月太唔鍾意呢種操作,亦唔知俾 D 伙記在背後問候過幾多次娘親,同埋覺得間公司太無陰公,所以辭職走人。

點評

pansy888hk    發表於 25-5-14 21:13


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56#
發表於 25-5-14 14:09 |只看該作者
ychan^ 發表於 25-5-14 12:11
呢種玩法我2000年見識過,當年做美國公司,2間重磅公司merger, 之後就有肥鷄餐裁員。做mailing room recep ...

好慘
我公司而家只係一少部分被影響
但其他supporting 已人心惶惶、無心戀戰。又唔係咩叻人,怕轉工更衰,唔轉就等運到


王國長老

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57#
發表於 25-5-14 14:11 |只看該作者
karshing 發表於 25-5-14 12:54
其實agent賺咗,公司係無手尾跟,但對公司好咩,係要比agent賺

我諗計過數嘅…..慳MPF慳fringe benefit,慳埋將來嘅長服遣散


子爵府

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58#
發表於 25-5-14 14:12 |只看該作者
Charlotte_mom 發表於 25-5-14 09:34
續唔到就埋單bye bye。
長服遣散,5月前嘅都有mpf 頂住,公司最多要補少少

因為MPF 改制, 公司採取的應對辦法?
依家好多公司IT部都係行呢個方法.
員工好無保障啊


王國長老

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59#
發表於 25-5-14 14:17 |只看該作者
littlefunpig 發表於 25-5-14 13:50
由perm 轉做contract 果下, 係咪當炒人比返份長服先再轉做contract?
否則年資耐果D 原本應該有舊長服, 就 ...

概念上攪清楚
公司已供多年mpf, 直到30/4/2025嘅長服遣散費,公司賠完都可以喺mpf攞返
所以公司成本有限,亦無需要犯法攪小動作唔賠

賠完咪轉合約制,合約就無長服遣散了,完約就分手。所以老闆唔需再擔心將來有長服遣散呢筆錢

在員工立場,被埋單,攞完長服遣散後mpf少一舊,打個平手(只能話提早套現)
之後如果轉合約,個個都唔想,但無得揀,做生不如做熟,轉工唔易呀


伯爵府

積分: 18614


60#
發表於 25-5-14 14:18 |只看該作者
littlefunpig 發表於 25-5-14 13:50
由perm 轉做contract 果下, 係咪當炒人比返份長服先再轉做contract?
否則年資耐果D 原本應該有舊長服, 就 ...

petm轉contract當年系炒呀僱主唔同咗,perm之前系公司請contract系agency請派來工作。有賠番系肥雞餐比勞工法例多成倍仲無扣mpf

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