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樓主: Hei-Hei

** 不如統計下幾多人已將封反映外傭條例的信 fax / email 去比政府 / 特首 / 傳媒? [複製鏈接]

1 23

kookamfai

男爵府

積分: 5007

41^#

發表於 05-6-30 20:34 |只看該作者

Re: ** 不如統計下幾多人已將封反映外傭條例的信 fax / email 去比政府 / 特首 / 傳媒?

I wrote the followings as the heading of my e-mail.

執事先生：

請正視本港不合理的外傭條例，幫一幫香港無奈的「夾心階層」外傭僱主。

一無奈的「夾心階層」外傭僱主上

執事先生：

事由: 促請香港政府儘快俢改不合理的海外家庭傭工法例

海外家庭傭工為獨特的勞工組別, 僱主為家庭，不是商業機構, 雖然《僱傭條例》將家庭視為一種商業經營，但僱主並無賺取利潤，工作地點在僱主家中, 而僱主�僱員間的關係很個人化及基於信賴, 所以, 強烈要求傭工應被視為另一組別的勞工組別，需有不同的規管及僱傭條文。

外籍家庭傭工只是臨時的外來工人，按照嚴格的入境條件逗留本港，其中最重要的條件是她們是否適合工作。外籍家庭傭工的合約亦訂明「不適合任職」可成為合理的即時解僱的理由。倘傭工懷孕，僱主可將其解僱，因為懷孕令合約不能得以執行。

強烈反對現時的條例草案建議使傭工可享有生育保障，這會違反傭工在本港的逗留條件。由於傭工的合約期只為兩年，倘傭工懷孕而不能工作，這對傭主極不公平。懷孕是可以計劃的，因此傭工若在受僱期間懷孕，便是蓄意違反工作簽證有關適合任職的條文。

傭工按照合約能居留兩年，所以傭工在此時選擇懷孕，便是選擇在本港「不適合任職」。因此，傭工應被視為另一組別的勞工組別，需有不同的規管及僱傭條文，不應將背後的責任轉嫁僱主。

本港的傭工的僱主大多收入並不豐厚，僱用外地傭工純屬家庭需要。現行以及新條例草案有關生育保障的修訂建議對僱主有嚴重影響，範圍不單限於僱主選擇及解僱僱員的權利，以及對分娩假期所要付的各種責任，以致僱員因與分娩有關的疾病而要放取的假期、其疾病津貼及醫療費用等; 同時, 亦加重了香港醫療體系的負荷。

在《僱傭條例》訂立適用於外籍家庭傭工的條文並不是歧視的做法，因為多個國家亦有
類似的做法。下列數例子:

台灣�星加坡
外來工人倘懷孕或不能通過定期身體檢查便須立刻遣送回國。星加坡的勞工法例對外來工人另外訂有條文。

英國
英國的僱傭法例在僱員權益及僱主的責任之間取得公正的平衡，當局會按照機構的大小及性質而給予豁免或特別考慮。例如有薪產假，小型機構僱主便可申請發還所有支付的產假津貼。

美國
並無有關分娩權利的聯邦規例。僱員通常可得6星期無薪產假，但沒有強制性的有薪產假權利。
有關條例草案有以下漏洞，令傭工有機會濫用該制度：

不公平
由於傭工的合約期只為兩年，倘傭工懷孕而不能工作，這對傭主極不公平。懷孕是可以計劃的，因此傭工若在受僱期間懷孕，便是蓄意違反工作簽證有關適合任職的條文。

不切實際
由於處理家務涉及體力勞動，倘懷孕女傭取得醫生證明其「不適合」工作，則僱主可能
須要辭去工作，回家打理家務。

濫用訴訟及法律援助
現時外地傭工已有利用法例漏洞去做兼職工作，並有因虛假、無證據支持及瑣屑無聊的理由控告其僱主，此條例草案會令傭工有更大動機去進行訴訟，並會花費納稅入金錢在法律援助上。

醫療費用�醫院設施
此項生育保障會鼓勵更多外地傭工懷孕，令僱主�納稅人負擔更重。剛抵本港的傭工倘遭解僱，最少也可取得14,000元；倘不公平解僱條例草案通過後，她們所得的補償額會更不合理地高。

人權�平等機會
本港政府已透過法例推行性別平等、平等機會、消除種族歧視等，但該條例草案則不符合此等法例的精神。香港女性僱主的工作權利及女性外籍傭工的分娩權利會產生矛盾，而後者往往是經決定後懷孕，違反其簽證及合約條件。

新建議所主張的擴大生育�僱傭保障, 與人民入境管制產生極大凡衝突，並會製造更多法律漏洞。

基於種種理由, 促請政府當局：
使小型機構僱主及外籍家庭傭工的僱主獲得豁免，不受建議的修訂所規管，並將此等外來工人排除於《僱傭條例》第III部(生育保障)之外。

未來目標應是完全將外籍家庭傭工排除在《僱傭條例》之外，並制訂另一套專門為該等工人而設的規例及規定，考慮到僱主為家庭的性質及僱員的入境情況。此項建議可簡單地實施：將外籍家庭傭工合約說明第17及18(5)段刪除，使合約不再受到《僱傭條例》所規管。並建議制訂「輸入勞工條例」。在《僱傭條例》訂立適用於外籍家庭傭工的條文並不是歧視的做法，因為多個國家亦有類似的做法。

我們一批僱主希望香港政府能與台灣及星馬地區的外傭政策看齊, 及/或俢改以下一些政策(包括但不限於):

( A ) 首三個月試用期內被解僱, 7日通知(或代通知金) 。

( B) 薪酬：
最低為HK$2500.00

** 外傭稅由外傭自行負責 **

( C ) 公眾假期，由現在每年12日減至四日：
1 ) 一月一日
2 ) 五月一日勞動節
3 ) 國慶日
4 ) 聖誕節

( D ) 假期及年假:　每週一天例假，取消年假

( E ) 外傭生育
凡在合約期內懷孕者，必需於証明懷孕兩個月內提出請辭及離開香港，如在來港首3個月証明己有孕者，需自行繳付回程機票。

( F ) 外傭來港前，必需備有足夠回程機票之費用，由僱傭公司代保管，如外傭在到港述職首兩個月內自行請辭，返回原居地之旅費，將由外傭負責。

( G ) 外傭稅項
參考台灣，外傭稅由外傭承擔, 顧主以代扣代繳方式每月/季繳交給香港政府，完成兩年合約者及工作表現良好，建議顧主發予等同該外傭所繳的外傭稅的50%作約滿獎金。如中途被解僱或自行解僱者，則不獲發此約滿獎金。

( H ) 工人不能通過定期身體檢查(如傳染病及有關帶菌者)便須立刻遣送回國。

X XXX( Mr.)

ADDRESS:YYYYYY
CONTACT:2xxx

私人傳訊

Nov媽媽

複式洋房

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42^#

發表於 05-7-1 16:53 |只看該作者

Re: ** 不如統計下幾多人已將封反映外傭條例的信 fax / email 去比政府 / 特首 / 傳媒?

1973 寫道:
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ian723

珍珠宮

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發表於 05-7-2 11:11 |只看該作者

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