自由講場

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珍珠宮

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61#
發表於 19-1-3 22:33 |只看該作者
Yee0113 發表於 19-1-3 22:31
我直頭話家人個排無時間幫,無保姆湊,所以自己湊
可惜上司都話要商量,考慮,怕有同事同我撞假:ig ...

果個所謂嘅同事咪係你上司,4個月前遞紙,邊有咁多同事同你爭


水晶宮

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62#
發表於 19-1-3 22:34 |只看該作者
twotigers 發表於 19-1-3 22:32
你果間係咩公司?香港公司?


港人公司
我可能一路做外國人公司,佢地多數會体諒有家庭既員工,小朋友永遠行先。


珍珠宮

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63#
發表於 19-1-3 22:35 |只看該作者
Yee0113 發表於 19-1-3 22:33
Autopay都要寫?
就算岀支票,都有支票存根證明

出支票,入票紙要俾公司,但同時我要自己print張收據俾公司


珍珠宮

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64#
發表於 19-1-3 22:35 |只看該作者
Yee0113 發表於 19-1-3 21:37
佢話佢要知嚕,否則難approve

呢個係你package
等同你人工
唔通又要知你人工點用?否則好難岀糧?

雖然大假係需要双方就個日子去放
但唔係咁高壓,咁乞先「批」個大假囉

考慮下係咪長做呢份工,好癲


水晶宮

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65#
發表於 19-1-3 22:36 |只看該作者
twotigers 發表於 19-1-3 22:33
果個所謂嘅同事咪係你上司,4個月前遞紙,邊有咁多同事同你爭

佢公司規定AL要一個月通知,我己經早4個月入,估唔到姐

我所謂既同事,系我部門既seafood
中意搶平機票去日本,上司話怕她己經搶左平機票咼


水晶宮

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66#
發表於 19-1-3 22:36 |只看該作者
twotigers 發表於 19-1-3 22:35
出支票,入票紙要俾公司,但同時我要自己print張收據俾公司

好OLD SCHOOL


珍珠宮

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67#
發表於 19-1-3 22:38 |只看該作者
Yee0113 發表於 19-1-3 22:36
佢公司規定AL要一個月通知,我己經早4個月入,估唔到姐

我所謂既同事,系我部門既seafood

話明seafood,分分鍾你上司都係同類,所以咪偏幫佢囉。佢攞咗平機票又點,梗係睇邊個遞假紙先後決定


用戶要求終止服務

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68#
發表於 19-1-3 22:38 |只看該作者
Yee0113 發表於 19-1-3 22:31
我直頭話家人個排無時間幫,無保姆湊,所以自己湊
可惜上司都話要商量,考慮,怕有同事同我撞假:ig ...

我個衰阿姐話"可能個日有人sick leave",所以唔可以approve....

咁冇野好講啦!日日可能有人死添


珍珠宮

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69#
發表於 19-1-3 22:39 |只看該作者
Yee0113 發表於 19-1-3 22:36
好OLD SCHOOL

有啲日本公司係超傳統


水晶宮

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70#
發表於 19-1-3 22:39 |只看該作者
終極熊貓 發表於 19-1-3 22:35
呢個係你package
等同你人工
唔通又要知你人工點用?否則好難岀糧?

所以呢度系踏腳石,只系我轉field既第一步,不過日日重有好多神經質既事情發生
呢個只系其中一樣
如果我話我放NO PAY,佢要我寫原因我會接受,放AL通常普通話有野做就算,寫野解釋我堅第一次


珍珠宮

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71#
發表於 19-1-3 22:39 |只看該作者
twotigers 發表於 19-1-3 22:18
我當年就係咁樣同公司講,上司話大假係公司俾你,佢有權要知道原因。

出糧就唔駛交待點用,但 ...

得罪講句,佢都痴根
係因為員工付出左,所以公司咪岀package俾員工
有供有求,係對等㗎,「俾」?


大宅

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72#
發表於 19-1-3 22:39 |只看該作者
如果你有需要請al照顧小朋友,而公司知道原因而有心留難,就可以問下平機會,公司有無觸犯家庭工作崗位歧視


大宅

積分: 3423


73#
發表於 19-1-3 22:39 |只看該作者
Yee0113 發表於 19-1-3 22:25
我照寫,佢話要商量下

咁算唔算家庭崗位岐視
咁係咪唔駛照顧小朋友就可以批假?有冇HR JM可以答下


水晶宮

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74#
發表於 19-1-3 22:40 |只看該作者
twotigers 發表於 19-1-3 22:38
話明seafood,分分鍾你上司都係同類,所以咪偏幫佢囉。佢攞咗平機票又點,梗係睇邊個遞假紙先後決定
...

唉,真心滴汗,我有fd話,你同你上司講,系咪俾我帶小朋友返工,系既我取消放假


珍珠宮

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75#
發表於 19-1-3 22:40 |只看該作者
Yee0113 發表於 19-1-3 22:32
呢個肯定唔俾

唔係呀,其實AL 是合約上有的,合約冇講明要寫放理由
你轉工啦,咁刻薄


珍珠宮

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76#
發表於 19-1-3 22:41 |只看該作者
Yee0113 發表於 19-1-3 21:43
剛過試用期,因為我預知個段時間無家人幫忙照顧小朋友先咁早申請
...

如果你剛過試用期,例如3個月,其實你嘅A L只儲得好少,即係一年12日就得3日,你請多過3日的確要特別酌情批喎。

我冇做過言明要交待放假做咩的大公司,但到咁上下要俾個行程/聯絡方法俾上司同事,因為有時一放成個月,咁真係可能要揾人咯。


水晶宮

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77#
發表於 19-1-3 22:42 |只看該作者
chitchitmum 發表於 19-1-3 22:39
咁算唔算家庭崗位岐視
咁係咪唔駛照顧小朋友就可以批假?有冇HR JM可以答下
...

我都想知
我放AL系我既事,點解要多番留難


水晶宮

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78#
發表於 19-1-3 22:43 |只看該作者
brindlewin 發表於 19-1-3 22:41
如果你剛過試用期,例如3個月,其實你嘅A L只儲得好少,即係一年12日就得3日,你請多過3日的確要特別酌情 ...

我9月入職,12月過試用期,我申請今年4月放2日照顧小朋友

點評

小蜜蜂咪    發表於 19-1-4 03:34


珍珠宮

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79#
發表於 19-1-3 22:43 |只看該作者
Yee0113 發表於 19-1-3 20:55
話說公司規定,請AL要早一個月通知,我己經早左4個月通知,早2星期上司叫我入房,問我做乜請AL,我話要照顧 ...

AL系屬於自己既福利,冇諗過要解釋。
直頭寫休息一天

點評

CheungKeeKee    發表於 19-1-4 10:26


水晶宮

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80#
發表於 19-1-3 22:44 |只看該作者
Ohoh2727 發表於 19-1-3 22:39
如果你有需要請al照顧小朋友,而公司知道原因而有心留難,就可以問下平機會,公司有無觸犯家庭工作崗位歧視 ...

佢叫我keep update我找唔找到人湊小朋友

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