自由講場 今日: 225 | 主題: 1353653

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發表於 19-1-26 10:11 |只看該作者

good_pig 發表於 19-1-26 09:46
咪就係自己提出囉...

我覺得其實你想在這裏找人支持你去同老細fight

你自己覺得你老細喜唔喜歡你？加3成真係好多，真係覺得佢加得到？就係因為俾到另外一個同事有？佢比個同事唔代表佢比到你，你都識得講人哋學歷好過你，或者咁啱佢value 呢樣嘢, 又睇好個同事最後可以pick up到你嘅嘢,所以對你老細來講你同事係學歷又好過你又最後可以做到你嘅嘢嘅人咁所以佢係值得投資嘅，咁你有啲乜嘢野值得佢投資呢？呢個係我估你老細嘅諗法

我認同呢度有JM講，魚唔過塘唔肥，不過我都好希望你可以fight到 , 你嘅處境我都經歷過，鄀希望你好，得賞所願

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發表於 19-1-26 10:17 |只看該作者

alsace0416 發表於 19-1-26 10:11
我覺得其實你想在這裏找人支持你去同老細fight

你自己覺得你老細喜唔喜歡你？加3成真係好多，真係覺得 ...

我題目寫左fight人工嘅技巧
唔係問人fight 唔fight人工呀

同team學歷好，但工作能力及技術都不及，我而家做嘅嘢，已經值多30% 嘅價，再多就唔只了

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發表於 19-1-26 10:22 |只看該作者

SaBB 發表於 19-1-26 10:10
咁就得啦、不過仍會少左份freelance嗎？記得你提過

果份freelance都唔係長做，同埋果度只係人工幾多%

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tantanmama

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發表於 19-1-26 10:24 |只看該作者

回覆樓主:

新工係識人才有offer, 大公司都只係俾到平手，有冇諗過你暫時嘅價值只係得呢個數？正常轉工叫價起碼加15%人工啦。你平手去新公司只賺福利，我做HR都睇低你，覺得你係舊公司撈唔掂被逼走。
其實話明新同事，佢業績暫時唔及你唔奇。要諗嘅係老細出高人工請新人返來，之後又唔加你人工或升職，即係佢唔睇你，佢心目中新人絕對取代到你。

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tantanmama

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發表於 19-1-26 10:30 |只看該作者

回覆樓主:

Fight加人工最簡單係攞住另一個offer去同老細傾，集中講自己貢獻，唔好將同事同自己比較。過程要保持良好關係，唔好諗住吐寃屈，山水有相逢。

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milk323

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發表於 19-1-26 10:37 |只看該作者

good_pig 發表於 19-1-26 01:35
年年都唔合格?
年尾appraisal竟然唔合格，妹話佢年年都唔合格，職唔升人工亦唔加多。

唔奇架，有啲老闆就係咁賤，千百樣理由唔加你，甚至屈你，蝦你唔敢走囉。

我以前做間學校，我一個人做兩個人既野，年年appraisal 都好，但老闆話呢個位唔能夠加好多，加10%+已經好多。好我第二年request試做high level 啲既野，仲做得好好，但我嗰年要生仔。放產假前做個appraisal，我預備晒我啲業績同佢講加人工轉title，點知一坐底就話我今年做得好差，但我有figure support 我既成績喎？佢就轉話我搞走啲同事，當然係老屈。結論係唔炒我已經好仁慈，唔駛旨意加人工。第二日我就放產假，返工第一件事就上去遞信。
事後同事同我講，佢最後係請2個人先頂返我原本既工作，未計最後一年追加既extra dury。

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發表於 19-1-26 10:51 |只看該作者

tantanmama 發表於 19-1-26 10:24
新工係識人才有offer, 大公司都只係俾到平手，有冇諗過你暫時嘅價值只係得呢個數？正常轉工叫價起碼加15%人 ...

新同事係連基本技術要求都唔識，概念嘅嘢都冇，有人打聽到佢係唔滿意嘅

當然，人地見工技巧可能好好，信佢值多30%

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發表於 19-1-26 10:54 |只看該作者

tantanmama 發表於 19-1-26 10:30
Fight加人工最簡單係攞住另一個offer去同老細傾，集中講自己貢獻，唔好將同事同自己比較。過程要保持良好關 ...

當然啦，我係夠膽拎sales report去傾的
同埋上年走左好多人，邊個走，我都係可以接替到佢嘅工作...

年中未請到人果時，佢係有加過人工，而我亦知2019會加人工，但加完都差一節囉

如果佢唔滿意，冇理由加比我

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發表於 19-1-26 10:57 |只看該作者

milk323 發表於 19-1-26 10:37
唔奇架，有啲老闆就係咁賤，千百樣理由唔加你，甚至屈你，蝦你唔敢走囉。

我以前做間學校，我一個人做兩 ...

其實我最後都可能係咁...

因為我係升上去嘅，都加左幾次10% 但我負責多左嘅嘢唔只10%, 再次轉左癈嘅新阿頭。

我本來就係已經打算走，唔知好彩定唔好彩，比我知道同級兩個新人同我差一節...嘿！

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seaheart88

瑪瑙宮

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發表於 19-1-26 10:58 |只看該作者

good_pig 發表於 19-1-25 23:58
我其實打算走，但同grade差over 30%..
做嘅嘢，我多過佢...

冇辦法職場就係魚唔過塘唔肥

喇麼撻沙啪卡挖多
阿喇克多沈瑪沈潑躂沙

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寶貝樂樂

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發表於 19-1-26 11:02 |只看該作者

tantanmama 發表於 19-1-26 10:30
Fight加人工最簡單係攞住另一個offer去同老細傾，集中講自己貢獻，唔好將同事同自己比較。過程要保持良好關 ...

想請教jm,我在現公司做了8個月,試用期後加了人工,但工資和工作量唔成對比,因老闆娘覺得係俾多咗,所以好多時想我除

了本身工作,連外勤都想我做埋,其實有時都因為文件急我都要送出去,而我工作範圍係會計,但文書,人事,接待及聽電話都要

做,現想和老闆講調升人工,我應該在過年後提出好還是做滿一年後提出哪一樣會好些?請指教,謝謝!

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發表於 19-1-26 11:06 |只看該作者

seaheart88 發表於 19-1-26 10:58
冇辦法職場就係魚唔過塘唔肥

咁我明，我幾年前過塘，升左一個grade, 呢度再升多個grade..只係唔知同職位，公司原來可以offer更多

新同事冇出現，就應該相安無事

應該試過請下屬，expected salary高過上司一節，上司又一齊見工知道，最後嘈到拆天，咪又要加返比人

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發表於 19-1-26 11:06 |只看該作者

寶貝樂樂發表於 19-1-26 11:02
想請教jm,我在現公司做了8個月,試用期後加了人工,但工資和工作量唔成對比,因老闆娘覺得係俾多咗,所以好多 ...

人工係咪市價？

扭計失敗你又有乜打算？

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tantanmama

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發表於 19-1-26 11:19 |只看該作者

寶貝樂樂發表於 19-1-26 11:02
想請教jm,我在現公司做了8個月,試用期後加了人工,但工資和工作量唔成對比,因老闆娘覺得係俾多咗,所以好多 ...

老闆娘覺得係俾多咗而加你工作量，好難咁快又要求加人工。過咗年揾過另一份工，揾到再要求加人工，唔加就轉工。

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寶貝樂樂

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發表於 19-1-26 11:20 |只看該作者

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若只做會計工作都可以去到呢個價,所以人工其實係偏低,若扭計唔成,應該都會走,但到時已經係年中,有offer 機會可
能好低,若繼續留低,我老闆娘實好多說話,因平時佢都數我上一任ge 嘢(她們是不歡而散),所以唔成功日子都未必會好
過,所以好矛盾.

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alsace0416