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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 疫症期公司扣假一問，有冇JM 可幫手解答 ...

自由講場今日: 1493|主題: 1343565

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樓主: 不可奉告

疫症期公司扣假一問，有冇JM 可幫手解答

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2 345 6

hhmum

侯爵府

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2025勳章 2025勳章蛇年勳章虎到金來勳章

61^#

發表於 20-4-2 10:22 |只看該作者

尋日大厦有人確診我個女都要放14日有薪假期，公司一早講明要上報之後要home offer要開住電腦視像.

在我的字典裡,只有歡樂而沒有憂愁,小人們做什麼都影響唔到我

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phoebepanpan

公爵府

積分: 26812

好媽媽勳章

62^#

發表於 20-4-2 10:25 |只看該作者

sunshine0613 發表於 20-4-2 10:20
本帖最後由 sunshine0613 於 20-4-2 10:22 編輯

不是如此解讀；熟悉僱傭條例律師話雙方同意，可短過14 ...

本帖最後由 phoebepanpan 於 20-4-2 10:27 編輯

我

同事大我話勞工處見，我話告唔到，公司有權要你放假比足14日通知。

最後我老闆出來擺平。話當佢home office
咁老闆話事囉

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sunshine0613

侯爵府

積分: 24356

63^#

發表於 20-4-2 10:34 |只看該作者

phoebepanpan 發表於 20-4-2 10:25
本帖最後由 phoebepanpan 於 20-4-2 10:27 編輯

我同事大我話勞工處見，我話告唔到，公司有權要 ...

咁就唔使煩

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Fion_Chan

公爵府

積分: 25779

64^#

發表於 20-4-2 10:37 |只看該作者

白毛毛發表於 20-4-1 13:41
入面有bing-jing提供的專業資料，大家有興趣可以睇睇。

https://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=view ...

謝謝

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不可奉告

大宅

積分: 2573

65^#

發表於 20-4-2 12:36 |只看該作者

phoebepanpan 發表於 20-4-2 10:25
本帖最後由 phoebepanpan 於 20-4-2 10:27 編輯

我同事大我話勞工處見，我話告唔到，公司有權要 ...

咁即係14日有薪又唔同講法啦

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不可奉告

大宅

積分: 2573

66^#

發表於 20-4-2 12:42 |只看該作者

KK20010609 發表於 20-4-2 10:20
根據僱傭合約，僱主係有權選擇放哪一天的annual leave，至於no pay leave，咁嘅環境，告度上勞工處， ...

屋邨34層，一個住頂樓，另一個住最低層都被要求放NPL，好話唔好聽過多一兩日又確多一，兩單,咁親戚3月，4月份糧就即時冇晒

點評

wcpcelia

發表於 20-4-2 16:11

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phoebepanpan

公爵府

積分: 26812

好媽媽勳章

67^#

發表於 20-4-2 14:46 |只看該作者

不可奉告發表於 20-4-2 12:42
屋邨34層，一個住頂樓，另一個住最低層都被要求放NPL，好話唔好聽過多一兩日又確多一，兩單,咁親戚3月，4 ...

不如諗。大廈兩人中招。自己會否安全。
錢。可以再搵。除非無奈的冇工返

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小談心

伯爵府

積分: 17641

68^#

發表於 20-4-2 14:51 |只看該作者

回覆樓主:

大信封，同填假紙
有2個選擇

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fionalee668

男爵府

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69^#

發表於 20-4-2 15:44 |只看該作者

有關僱員被要求在停工日放取有薪年假、法定假日或休息日

《僱傭條例》中關於僱主發放有薪年假、法定假日及休息日，
皆各有明確的規定。僱主發放這些假期時，須恪守有關規定。
以有薪年假為例，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指
定；僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的
日期，如雙方同意可以較短時間通知則例外。

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fionalee668

男爵府

積分: 6828

食得好勳章開心吸收勳章育兒性格勳章分享愛貓狗褓姆

70^#

發表於 20-4-2 15:45 |只看該作者

本帖最後由 fionalee668 於 20-4-2 15:47 編輯

(1) 如僱員感染 2019 冠狀病毒病

如果僱員染病，僱主須根據《僱傭條例》及有關僱傭合約給予
僱員病假。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同
時符合下列資格情況，便可領取疾病津貼（款額相等於僱員每
日平均工資的五分之四）︰
- 僱員能出示適當的醫生證明書（註一）；
- 放取的病假不少於連續四天；及
- 僱員已累積足夠的有薪病假日數（註二）。

即使染病僱員未有累積足夠的有薪病假日數，我們呼籲僱主體
恤僱員，考慮給予有薪病假。

註一︰適當的醫生證明書是指有註冊醫生、註冊中醫或註冊
牙醫簽發的醫生證明書，其須指明僱員不適宜工作的日數，
及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。

註二︰就有關「有薪病假的累積方法」及「有薪病假的類別」
之詳情可參閱「僱傭條例簡明指南（第五章）」。

(2) 如衞生主任命令僱員檢疫

僱員須符合以上(1)的條件，才可領取《僱傭條例》下的疾病津
貼。

政府鼓勵僱主體恤和諒解有關僱員的情況，作出彈性處理，包
括在可行情況下容許僱員在家工作或讓他放取有薪假期，這有
助維持良好的勞資關係及保障所有僱員及社會大眾的健康。
有關僱員被要求放取無薪假期

就無薪假期，《僱傭條例》並無作出規定。如僱主因業務需要，而必須安排僱員放取無薪假期，僱主應事先就無薪假期的安排與有關的僱員進行磋商及坦誠商議，並考慮個別僱員的需要，以達成雙方均同意的安排，及維持良好的僱傭關係。
根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱不少於24個月並遭停工，可享有遣散費。如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工：
- 在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或
- 在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。

https://www.labour.gov.hk/tc/new ... _on_COVID-19_tc.pdf

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katychan0910

別墅

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71^#

發表於 20-4-2 15:54 |只看該作者

初五時有同事返左鄉下，要隔離14日，
佢d野全部由我幫佢做晒
公司無扣假，無扣糧，全數出。

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fionalee668

男爵府

積分: 6828

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72^#

發表於 20-4-2 16:55 |只看該作者

僱傭條例一直講緊最低要求, 公司可以優於條例但不能差過。

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不可奉告

大宅

積分: 2573

73^#

發表於 20-7-26 11:35 |只看該作者

白毛毛發表於 20-4-1 14:46
如同住家人中，政府應該要同住的其他家人強制隔離，有medical certificate，咁應該係先計病假。

...

本帖最後由不可奉告於 20-7-26 11:36 編輯

先多謝JM，早前的詳細解答我扣假問題

今日再重温JM你回答我的資料，我及我普遍朋友既公司處理手法如下：

1,當員工所屬同住親友或員工之緊密接觸者，攪到要被安排入住隔離營而返不到工，如有就先扣AL，冇就一定放NPL。

2, 員工住同幢大廈有人確診，就由原本被要求放14日NPL,改為放7日NPL起，若touchwood 好似慈雲山呢啲由月頭同幢大廈有確診到員工放到第6,7日又再同幢大廈又新爆多一單確診就隨時放足兩，三個月NPL…