自由講場 今日: 1629 | 主題: 1352468

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發表於 20-7-7 18:15 |只看該作者

mlcbb 發表於 20-7-7 18:12
一般都會扣番僱主供款部份, 無論係咪已經提取MPF

如果佢計足 22年, 最後4年就唔可以扣, 要公司另外俾錢做 ...

你的意思是，最後果4年不可以對沖，要公司給錢，對嗎？

另外，仲想請教一下大家，每個月的固定津貼，勤工獎果些，計入人工內嗎？

定是只計月薪？

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onlam2005

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發表於 20-7-7 18:24 |只看該作者

chinfongfong 發表於 20-7-7 18:12
大家雙方合約照舊，只是給老人家夠65歲拿走全部mpf

但這些都是口說，冇簽任何野

唔係佢俾... 法例係准許65歲全數提取,
不過,
到僱主要對沖時,
可以問MPF服務商攞返個數額嚟計數.

既然你朋友話公司肯計由1998-2020既數,
即係合約係繼續.

有朋友做醫管局,
到退休時(好似60歲)一定要截數.
如要請返佢做, 要停職一個月, 先可以再返.

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newinewi

伯爵府

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發表於 20-7-7 18:32 |只看該作者

本帖最後由 newinewi 於 20-7-12 09:07 編輯

.................

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mlcbb

伯爵府

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發表於 20-7-7 18:33 |只看該作者

chinfongfong 發表於 20-7-7 18:15
你的意思是，最後果4年不可以對沖，要公司給錢，對嗎？

另外，仲想請教一下大家，每個月的固定津貼，勤工 ...

無再供MPF 果幾年就唔可以對沖

所有都算工資, 但有上限

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canies

翡翠宮

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發表於 20-7-7 18:49 |只看該作者

回覆樓主:

其實2016年到而家都就夠5年啦，你不如叫佢睇多幾個月先辭職？睇下有冇得攞埋2016之后５年長服？

之前2016年退休嗰啲就應該計曬數冇得再返轉頭，我估咋。

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sunshine0613

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發表於 20-7-7 19:20 |只看該作者

onlam2005 發表於 20-7-7 15:53
2016年退休時, 有無計返長服?
65歲肯定可以提取自己+僱主供的MPF,
但一樣要計長服, 照係MPF對沖.

之後夠5年自己辭職唔做應該冇長期服務金喎

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發表於 20-7-7 19:27 |只看該作者

sunshine0613 發表於 20-7-7 19:20
之後夠5年自己辭職唔做應該冇長期服務金喎

有, 65歲以上因年老辭職而按連續性合約做夠5年一樣有長期服務金

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68^#

發表於 20-7-7 19:35 |只看該作者

另外,若想知年假幾多日, 長期服務金幾錢, 去以下網址會計比你

https://www.lr.labour.gov.hk/web/tc/calculator/index.html

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sunshine0613

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發表於 20-7-7 19:35 |只看該作者

fionalee668 發表於 20-7-7 19:27
有, 65歲以上因年老辭職而按連續性合約做夠5年一樣有長期服務金

長知識（所做公司啲同事未有人到退休年齡)。
返去再讀下勞工法例先。

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baby_chu

珍珠宮

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發表於 20-7-7 19:39 |只看該作者

chinfongfong 發表於 20-7-7 15:31
如題，幫老人家問一下，他98年入公司做，2016年65歲退休，我看番他當時的mpf是整筆提取，公司冇扣除長期服 ...

佢自己唔做 resign？！
佢辭職就唔會有長期服務金或遣散費架喇！
佢退休後番兜，係簽咩形式嘅合約，就跟番份約！

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71^#

發表於 20-7-7 19:41 |只看該作者

sunshine0613 發表於 20-7-7 19:35
長知識（所做公司啲同事未有人到退休年齡)。
返去再讀下勞工法例先。

仲有另一個辭職情況都係要計長期服務金, 就係醫生填表證明僱員永欠不適合擔任該職位。

我工作需要要對住條僱傭條例,所以熟多DDDDDD咁多...

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發表於 20-7-7 19:42 |只看該作者

本帖最後由 fionalee668 於 20-7-7 19:48 編輯

baby_chu 發表於 20-7-7 19:39
佢自己唔做 resign？！
佢辭職就唔會有長期服務金或遣散費架喇！
佢退休後番兜，係簽咩形式嘅合約，就跟番 ...

有, 65歲以上因年老辭職而按連續性合約做夠5年一樣有長期服務金

遣散費就冇, 一定要老闆因裁員炒人(按連續性合約做夠2年)先有

領取遣散費/ 長期服務金的資格可參考:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

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73^#

發表於 20-7-7 19:51 |只看該作者

chinfongfong 發表於 20-7-7 18:15
你的意思是，最後果4年不可以對沖，要公司給錢，對嗎？

另外，仲想請教一下大家，每個月的固定津貼，勤工 ...

固定津貼，勤工 ..計入人工 , 除非屬於賞贈性質或由僱主酌情發

工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法，但不包括：

1.僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值；

2.僱主爲僱員退休計劃的供款；

3.屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅；

4.非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷；

5.僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項；

6.年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅；

7.完成或終止僱傭合約時所付的酬金

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sunshine0613

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74^#

發表於 20-7-7 20:47 |只看該作者

fionalee668 發表於 20-7-7 19:41
仲有另一個辭職情況都係要計長期服務金, 就係醫生填表證明僱員永欠不適合擔任該職位。

我工作需要要對住 ...

呢個我知，之前看過

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75^#

發表於 20-7-7 20:58 |只看該作者

fionalee668 發表於 20-7-7 19:41
仲有另一個辭職情況都係要計長期服務金, 就係醫生填表證明僱員永欠不適合擔任該職位。

我工作需要要對住 ...

仲有個好重要的問題，計長服的錢，是用最後一個月的人工計算，

他是7月2號告訴公司做想不做，因為他去年仲有幾日年假，所以反到15號，中間有幾日不反，清去年的年假

咁他最後一個月是點計算的呢？
用6月計
定7月份計，7月他只反到15號，只有半個月

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76^#

發表於 20-7-7 21:03 |只看該作者

回覆樓主:

因為他想早點回家照顧老婆，所以說做到這個月15號，
如果是用最後一個月人工計算，那他只有半個月粴，錢少了好多

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77^#

發表於 20-7-7 21:17 |只看該作者

mlcbb 發表於 20-7-7 18:33
無再供MPF 果幾年就唔可以對沖

所有都算工資, 但有上限

不好意思，想再請教你多個問題，

計長服的方法是用最後一個月的人工計，但如果他是7月2號和公司說想退休不做，因為他去年仲有幾日年假，所以用年假代替，實際他反到這個月的15號

那他最後一個月只有半期粴

如果咁計，他少好多錢

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wmkcnw

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發表於 20-7-7 23:10 |只看該作者

本帖最後由 wmkcnw 於 20-7-7 23:11 編輯

chinfongfong 發表於 20-7-7 21:17
不好意思，想再請教你多個問題，

計長服的方法是用最後一個月的人工計，但如果他是7月2號和公司說想退休 ...

樓主，你個case直接去勞工處問。

2016年啫，無理由查唔返白紙黑紙的証據。

大公司通常銀行過數出糧，有乜理由沒有出糧証據？仲有報稅，唔洗交稅，都要每年報稅，去稅局查報稅表咪知lor。

因為2016年退休，所以長服係用2016年最後1個月人工（唔計任何不用報稅的bonus) 加年資去計。

之後已經算做新合約，未夠5年，無長服。

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