自由講場

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珍珠宮

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61#
發表於 22-6-9 14:11 |只看該作者
Rainy 發表於 22-6-9 14:01
一直搞唔清楚顧主供強迫金d錢第時歸邊個,仲有顧主自願供款果part,到時歸我定歸佢? ...

以現行條例,僱主供個part已屬僱員,不過要在65歲才可取回(當然仲有其他特定條件,如永久離港,提早退休,被遣散等等).


珍珠宮

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62#
發表於 22-6-9 14:14 |只看該作者
sanjoe 發表於 22-6-9 13:46
我老細四月時已講

到時通過左就炒

好正常,你有張良計,我有過牆梯。


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63#
發表於 22-6-9 14:15 |只看該作者
shop_baby 發表於 22-6-9 13:54
唔係好明,舉個例而家在公司做左10年,做多2年即後年比公司炒左,咁有冇長服金?要唔要強金對沖?
...

根據政府現方案,取消對沖真正落實生效,要到2025年。如果2年後被公司炒,仍然可以對沖, 這幾年會有公司因此而解僱員工, 或另外再簽約


珍珠宮

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64#
發表於 22-6-9 14:17 |只看該作者
newcomer550 發表於 22-6-9 14:04
2025年先生效, 生效前的年資而產生的兩金仍可以對沖.

即2025年開始比人炒就唔使對沖,會有長服是嗎?長服時間都係冇變,即做到2025係10年就計返10年長服,對嗎?

出世:3.52KG
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65#
發表於 22-6-9 14:17 |只看該作者
yan12345678 發表於 22-6-9 14:00
好少去到390,000 㗎,如果你每月有兩萬蚊人工,做滿10年好似都係攞8萬

月薪x 2/3 x 年資, 最多$15,000/年, 上限39萬


珍珠宮

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66#
發表於 22-6-9 14:18 |只看該作者
Horsebbj 發表於 22-6-9 14:15
根據政府現方案,取消對沖真正落實生效,要到2025年。如果2年後被公司炒,仍然可以對沖, 這幾年會有公司 ...

明白
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67#
發表於 22-6-9 14:19 |只看該作者
shop_baby 發表於 22-6-9 13:54
唔係好明,舉個例而家在公司做左10年,做多2年即後年比公司炒左,咁有冇長服金?要唔要強金對沖?
...

做5年以上被炒就有長期服務金。

2025年對沖取消後如果被炒,長期服務金就不用在積金戶口(僱主部份) 抵消。


珍珠宮

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68#
發表於 22-6-9 14:20 |只看該作者
Horsebbj 發表於 22-6-9 14:17
月薪x 2/3 x 年資, 最多$15,000/年, 上限39萬

如果有雙糧花紅ot 錢佣金之類計唔計落月薪?因為而家好多公司分開計,有d連糧都分開出
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69#
發表於 22-6-9 14:21 |只看該作者
薯圈 發表於 22-6-9 14:19
做5年以上被炒就有長期服務金。

2025年對沖取消後如果被炒,長期服務金就不用在積金戶口(僱主部份) 抵消 ...

明了,我睇新聞睇到以為25年就由頭開始計年資,我蠢睇極唔明
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70#
發表於 22-6-9 14:23 |只看該作者
D..D 發表於 22-6-9 13:05
直頭取消強積金啦

支持


大宅

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71#
發表於 22-6-9 14:23 |只看該作者
其實係咪咁?
現時MPF,
例子一. 僱員服務了五年,月薪三萬,
但最高上限薪金計算 $22,500/月 *2/3 * 5 (年資) = 75,000.-,若僱員MPF 僱主部份有 80,000,當僱員退休或被遣散咁僱主個部份足夠支付75,000,就無需額外攞錢出來。

但,若僱主個份唔夠75,000,就要支付差价了。

新例的話,在2025年之前,跟以上,2025年之後就開始用新例,例子:若繼續服務三年便退休,月薪三萬二,上限22,500 * 2/3 * 3年=45,000.- ,即政府補貼一半= 22,500.-,而僱主要額外支付餘下既一半即 22,500.-。5%的供款呢三年依旧要供。

若以上不對請指教。謝謝


珍珠宮

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72#
發表於 22-6-9 14:24 |只看該作者
Rainy 發表於 22-6-9 14:08
咁部份公司咪會係2025前炒晒老顧員?或者可能唔會炒,但截數,由頭計過,可能轉去另一間公司從頭簽約。
好 ...

係,當然強積金推出時,一樣好多公積金計畫,截數,重新計過年資。


公爵府

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73#
發表於 22-6-9 14:25 |只看該作者
求取消強積金

自己錢自己處理

點評

noherec    發表於 22-6-9 16:24


子爵府

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74#
發表於 22-6-9 14:26 |只看該作者
singwin 發表於 22-6-9 13:23
唔知好定壞
好多公司會2025年前抄老員工,之後只請合約員工,大公司因成本增加亦會壓縮未來人工加幅
...
只有物價會加


已刪除用户

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75#
發表於 22-6-9 14:28 |只看該作者
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽


伯爵府

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76#
發表於 22-6-9 14:29 |只看該作者
yan12345678 發表於 22-6-9 12:52

本帖最後由 MMVV 於 22-6-9 14:32 編輯

唔好以為好嘢。生效前尤其士就來退休大年記人仕(say 六十多歲) 係一個悲哀,因為佢地法例通過前必抄。人事部一定會比強大壓力。


珍珠宮

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77#
發表於 22-6-9 14:29 |只看該作者
shop_baby 發表於 22-6-9 14:17
即2025年開始比人炒就唔使對沖,會有長服是嗎?長服時間都係冇變,即做到2025係10年就計返10年長服,對嗎 ...

10年長服會照計, 但2025年前的年資會繼續對沖, 2025年後的年資才不用對沖.


珍珠宮

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78#
發表於 22-6-9 14:31 |只看該作者
師妹 發表於 22-6-9 13:14
2050年全面落實

2050?


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79#
發表於 22-6-9 14:35 |只看該作者
其實即是變返有強積金之前嘅方法咋嘛,未有強積金之前一樣有遣散費同埋長期服務金,老闆要自己出錢嚟補償比員工,有咗強積金之後老闆炒人就可以喺僱主供款部份賠比員工,蝕底嘅係員工,只係左袋入右袋,而家變返以前咁,對員工只係有利而冇害,僱主供款部份唔會再俾人攞嚟做對沖,除非個個老細都係員工做滿五年前炒啲員工,但如果你係有價值我唔覺得老細會咁做。


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80#
發表於 22-6-9 14:35 |只看該作者
長期服務金要老闆炒先有, 好似有D唔公平, 如果我老闆要轉合約制, 我寧願轉工了,反正都唔想留係呢間公司。

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