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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 如果公司辭退左一個表現唔太好既員工…. ...

自由講場今日: 1036|主題: 1366312

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樓主: 莫失莫忘

如果公司辭退左一個表現唔太好既員工….

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1 2 345

Pa123

子爵府

積分: 14485

61^#

發表於 22-8-28 14:04 |只看該作者

小氣嘅就要表現小氣、“要以和為貴”就要表現“要以和為貴”，有果句講果句，同HR friend咪唔駛講表現lor，岩曬開口問果個，免耗大家時間。問果個可能就係以“要以和為貴”為唯一準則，公司文化係咁，唔好講咩專唔專業，因根本無專業，見工時可以要面試者等2-30分鐘考驗，甚至cctv觀察。

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babyislove

版主

積分: 53178

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62^#

發表於 22-8-28 14:50 |只看該作者

回覆樓主:

回覆：唔會答呢條假設性問題

回家，並不只因為能遮風避雨、吃飽喝暖；
回家，是因為那裡有愛。

「喜樂」從「感恩」開始

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greenpea

珊瑚宮

積分: 106986

親子王國15週年勳章 BK Milk勳章

63^#

發表於 22-8-28 14:54 |只看該作者

野原美冴發表於 22-8-28 09:34
答D：佢唔適合在本公司任職, 但可能在其他公司有較好發展。

事實上我遇過一個下屬, 由另一部門轉到我旗下, ...

exception not the rule

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snow.white

伯爵府

積分: 17622

64^#

發表於 22-8-28 14:55 |只看該作者

alicewtw 發表於 22-8-28 12:31
我覺得HR只應該講員工職位、最後薪金等非主觀性資料，唔應該回答對員工評價等問題，好唔專業！
...

X 2 點解除咗hr 咁多人一齊討論呢個reference check? 知唔知咩係保密原則？

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BBG1

公爵府

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親子王國15週年勳章

65^#

發表於 22-8-28 14:57 |只看該作者

問呢條問題的人好有問題lo

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DDKK

大宅

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66^#

發表於 22-8-28 14:59 |只看該作者

莫失莫忘發表於 22-8-28 09:12
事後有新公司打嚟做reference check問你有機會唔會再請番佢，你會點答：

A. 都會既（都想嗰位員工快啲搵 ...

新公司打黎會交比高層聽電話？

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greenpea

珊瑚宮

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67^#

發表於 22-8-28 15:01 |只看該作者

大姑娘發表於 22-8-28 12:36
A

自己公司覺得佢唔理想啫。可能當事人已經努力改變咗? 而新公司既職責／工種，要求同自己公司都唔同。 ...

咁搵工果位當初係咪應該積陰德呢？將份工做到咁，人地回答 reference check 講既係事實，又唔係大話，呢個係前員工自己種下既果..........不是嗎？

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Gorgor0612

水晶宮

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68^#

發表於 22-8-28 15:02 |只看該作者

回覆樓主:

D, 如果唔係同一個職位，佢態度唔差嘅會請

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alsace0416

伯爵府

積分: 17333

69^#

發表於 22-8-28 15:04 |只看該作者

我會答，只會回答客觀性嘅問題，即人工title ,再唔再請係主觀性問題不會回答

一個人做得好唔好都好講佢同間公司緣份夠唔夠，我有舊同事係我而家間公司離開咗，走嘅時候都唔開心，最後去咗其他公司做CFO , 咪一樣撈得起，佢係唔好新公司好快知，真係唔需要舊公司講

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蜜蜂糖

珍珠宮

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70^#

發表於 22-8-28 15:10 |只看該作者

回覆樓主:

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asweetmom

珍珠宮

積分: 40991

71^#

發表於 22-8-28 15:23 |只看該作者

回覆樓主:

前同事指定的那個人才有資格作答

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Moti

珍珠宮

積分: 33219

72^#

發表於 22-8-28 15:23 |只看該作者

Become 發表於 22-8-28 12:59
同我有仇 c
普通 b
幾fd a

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大姑娘

珍珠宮

積分: 47110

73^#

發表於 22-8-28 15:36 |只看該作者

greenpea 發表於 22-8-28 15:01
咁搵工果位當初係咪應該積陰德呢？將份工做到咁，人地回答 reference check 講既係事實，又唔係大話，呢 ...

希望佢唔會遇到你。有時職位錯配令佢未能發揮。

咁你記得要積陰德啦！

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My-jade

侯爵府

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74^#

發表於 22-8-28 15:58 |只看該作者

以前公司有一個女仔學歷高但係經驗好少，不過個樣好靚所以公司啲客好鍾意佢，佢就成日以為老細冇佢唔得，成日請假去旅行，仲有一請請幾個禮拜，佢叫老細比佢no paid leave, 老細唔肯佢都唔理，之後佢好高調請假去見工，然後話間大公司請左佢，叫老細等reference check, 之後老細將佢成日請假啲嘢話俾間大公司聽，跟住間大公司話俾個女仔聽而家個老細話你成日請假，所以佢哋要再作考慮，然後女仔返去我哋公司度發爛渣，不過聽講最後嗰間大公司都請咗佢，但係兩年之後個女仔就同我哋啲舊同事講話佢移民英國之後就冇做。

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lily233242

侯爵府

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75^#

發表於 22-8-28 20:35 |只看該作者

OCTBB 發表於 22-8-28 10:41
其實你唔需要擔心係唔係斷人衣食，唔需要將佢搵唔搵工既責任加於自己，你只係將佢當時既工作狀況如實表達 ...

咪係，否則下一間公司就變成受害者，咁咪無辜辜，個HR 仲成為大罪人添

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cheung2000

珍珠宮

積分: 37187

76^#

發表於 22-8-28 20:53 |只看該作者

回覆樓主:

b，我做reference check好多公司都講明唔comment

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onlam2005

公爵府

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77^#

發表於 22-8-28 20:54 |只看該作者

回覆樓主:

除非真係非常非常非常差，
又或涉及刑事案，
否則都會答 B 無可奉告
人會變，俾個機會佢

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iriswy

子爵府

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78^#

發表於 22-8-28 21:10 |只看該作者

唔comments,證明佢真係響度做過算

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Hopuco

男爵府

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畀面勳章

79^#

發表於 22-8-28 22:23 |只看該作者

本帖最後由 Hopuco 於 22-8-28 22:28 編輯

莫失莫忘發表於 22-8-28 11:50
人地問將來會唔會請番佢，基本上答案係yes or no, 冇得答一般。

人地問close ended question，都唔一定要yes or no，可以答其他野，佢又唔係你僱主又唔係interview你，無必要跟住人地個套路答。
唔想答咪只係證實佢係度做過，其他咪話係私隱問題唔可以向第三方透露/唔答假設性問題帶過去咪算，你唔答人地都耐你唔何，又無責任一定要答。
佢再追問咪反問佢：「岩我公司用都唔代表岩你公司，兩間公司架構唔同業務唔同，點答？你第一日做HR？」

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j_joycie

男爵府

積分: 6909

虎到金來勳章 2018復活節勳章

80^#

發表於 22-8-28 22:48 |只看該作者

假設性問題一律 no comment
只會 verify 客觀嘅資料如入職日期或職位之類

自己都係打工，要有同理心
好多人好多時都要睇際遇
公司文化或者辦公室政治下都見到唔少人被犧牲
既然舊同事唔夾走咗嘅，咪留條後路俾人囉
試用期嘅出現就係要嚟俾新員工同公司相方磨合夾吓，係平等的
所以，我唔認為係害咗間新公司