本帖最後由 choyki 於 23-4-30 14:36 編輯
白毛毛 發表於 23-4-29 11:40 
對僱員係好事，對僱主真係幾辣，特別係良心僱主。舉例請一個員工廿年到其退休，僱主要供廿年強積金，到退休 ...
對僱員未必係好事，現時僱主只需供 5% 入「強積金」，日後需供多 ?% 入「遣散費及長期服務金基金」，即係薪金會少了（當然不會一次過減薪，而是加薪時加少些，政府給 25 年你逐點逐點減少加薪額，請新人也會給較低薪金）。
僱主供入「強積金」的 5% 是你名下，屬於你的。
日後供入「遣散費及長期服務金基金」的 ?% 並不是你名下，你未必有份。例如你自己辭職便無份，變相是你替有份的人（即你的同事）供款（雖然名義上是僱主供，但僱員的薪金會少了，實際上是僱員供，羊毛出在羊身上）。
做了廿年退休，長期服務金可能較 5% 的強積金供款還多。
計唔掂數的僱主，可能無法生存。
大公司應懂得計，小公司則未必懂得計。
我做月供股票系統。 講笑。 不是。
我做證券，認識做月供股票系統的人。 也是講笑。 不是。
我是證券公司的客戶，證券公司不是我的客戶。為客戶（證券公司）找客戶（水魚）並不適用於我。
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