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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 休班員工忽略僱主不合理的工作電話及電郵，視為合法權利 ...

自由講場今日: 2344|主題: 1349625

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樓主: 大力大力

休班員工忽略僱主不合理的工作電話及電郵，視為合法權利

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1 2 345

BKFinder

水晶宮

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61^#

發表於 24-8-27 17:47 |只看該作者

crt1234 發表於 24-8-27 14:22
當一個員工放假/因事而不在崗位
而搞到公司運作不暢順

同意，佢仲搞到惡化及合理化d壞做法

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終極熊貓

珍珠宮

積分: 40921

62^#

發表於 24-8-27 17:59 |只看該作者

大力大力發表於 24-8-27 13:07
問題係、工作上真係有D事情、係佢先知怎樣處理、資料放在哪裡.........這要等員工返嚟、才可以解決？

低 ...

無secondary support/backup 咪就係管理得唔好同無risk mgt

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大力大力

象牙宮

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63^#

發表於 24-8-27 18:00 |只看該作者

Fion_Chan 發表於 24-8-27 15:21
一間公司除咗老闆，係無可能話無咗邊個就運作唔到。阿仔無咗父母都唔會生存唔到，可況僱傭關係
...

公司係唔會執笠、但員工幫得手、公司發展得更快～

2009年9月，阿里巴巴集團慶祝創立十週年，同時宣佈成立另一家子公司阿里雲計算。公司創始人「阿里巴巴十八羅漢」(分別是馬雲、張勇、張瑛、孫彤宇、金建杭、蔡崇信、彭蕾、吳泳銘、盛一飛、樓文勝、麻長煒、韓敏、謝世煌、戴珊、金媛影、蔣芳、師昱峰、饒彤彤)宣佈辭去創始人職位，公司改為合伙人制度。

員工無私付出、有些回報是一生一世、生活無憂～

大力理財篇之子女理財！

http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3868590&extra=page%3D1
買基金真係好傷
http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3294843&extra=page%3D1

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蜜蜂糖

珍珠宮

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64^#

發表於 24-8-27 18:06 |只看該作者

回覆樓主:

低職位唔在乎唔做咩再搵，當然無問題。
如果高薪厚職，你唔覆放工就放工，公司嘢放工後唔理，有朝一日畀人取代位置就無得怨

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crt1234

子爵府

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65^#

發表於 24-8-27 18:15 |只看該作者

BKFinder 發表於 24-8-27 17:47
同意，佢仲搞到惡化及合理化d壞做法

當員工有急事離開崗位都仲有得講
但請假既情況下，吓吓要支援其他同事，無左你唔得既情況下，依間唔算係好公司

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BKFinder

水晶宮

積分: 55318

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66^#

發表於 24-8-27 18:31 |只看該作者

本帖最後由 BKFinder 於 24-8-27 18:36 編輯

大力大力發表於 24-8-27 18:00
公司係唔會執笠、但員工幫得手、公司發展得更快～

2009年9月，阿里巴巴集團慶祝創立十週年，同時宣佈成立 ...

你仲未醒？

阿里case 入面生活無憂係老細多

馬雲係老細賺到笑，仲在員工結婚典禮強調婚後都要多OT,呢d入侵性剝削員工文化結果引起中央叫停剷佢，加上佢講錯野結果被中央整頓，連帶剝削員工文化被終止，你鼓吹反其道而行完全過時

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dougiewoodie

大宅

積分: 3736

67^#

發表於 24-8-27 19:10 |只看該作者

本帖最後由 dougiewoodie 於 24-8-27 19:13 編輯

大力大力發表於 24-8-27 18:00
公司係唔會執笠、但員工幫得手、公司發展得更快～

2009年9月，阿里巴巴集團慶祝創立十週年，同時宣佈成立 ...

BK好多人只適合做公營機構, 不適合做創投. 有人辭官 join 阿里, 有人漏夜趕科場.

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BKFinder

水晶宮

積分: 55318

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68^#

發表於 24-8-27 19:14 |只看該作者

dougiewoodie 發表於 24-8-27 19:10
BK好多人只適合做公營機構, 不適合做創投. 有人辭官做阿里, 有人漏夜趕科場.

創科公司反而勁多著重員工 work life balance.
好多反而有在家辦工
Office 有 game玩
裝修到好玩

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Debbie0331

伯爵府

積分: 19834

69^#

發表於 24-8-27 19:17 |只看該作者

勞資從來都係對立。跟合約，老闆又用升職做籍口逼你ot。無償ot就算升到職，又用「人工過高大把優才取代你」，總之就想你做義工咁為公司服務。打破合約嘅人都係多籍口榨到盡臨尾仲要話你計較唔夠heart為公司

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Fishqqma

瑪瑙宮

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70^#

發表於 24-8-27 19:30 |只看該作者

SandyKL 發表於 24-8-27 14:39
澳洲人俾我感覺係幾hae，但應該夠唔上歐洲人，一星期可以返4日工，澳洲係咪呢？我可以問到嘅，但冇咩興趣 ...

我唔熟歐洲人，不能comment！

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ensureyip

侯爵府

積分: 22636

71^#

發表於 24-8-27 19:37 |只看該作者

大力大力發表於 24-8-27 11:08
我打每一份工、都係以做老闆的心態、事事盡力而為、所以我人工/升職都好快、求學時期、暑假一直幫屋企做暑 ...

憑你最後嗰句，你公司嘅女員工都唔慌有運行。
定係你公司唔請女人？

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followgod

男爵府

積分: 9713

72^#

發表於 24-8-28 03:31 |只看該作者

大力大力發表於 24-8-27 06:42
我試過打工時、年三十晚食緊團年飯、客人公司系統出問題 [她還在公司]、打電話給我求救、我立刻放低筷子、 ...

我係part-time職員，但係放咗工或者放大假，公司同事或者老闆打嚟我都會幫手

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cyyiu

水晶宮

積分: 65246

73^#

發表於 24-8-28 06:36 |只看該作者

crt1234 發表於 24-8-27 14:22
當一個員工放假/因事而不在崗位
而搞到公司運作不暢順

即係個員工突然裸辭，間公司要執笠啦！
我覺得做老闆，姿態係要做到無話無左邊個係唔得，員工放假公司就攪唔掂，根本就係老闆管理能力有問題！

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water-lily

公爵府

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74^#

發表於 24-8-28 07:54 |只看該作者

相信久唔久工作以外時間接WhatsApp ，僱員都唔介意。最衰係老馮 7 x 24 既僱主，唔好下下以升職加薪要脅人，你估公司有冇限職位可以升？當工作環境唔理想，有能力嘅人就會走

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poodlema

侯爵府

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75^#

發表於 24-8-28 10:47 |只看該作者

係呀，無錯可以唔理; 但亦有同事會理, 咁老闆到時加薪升職都會考慮埋哩方面, 所以有時都好難做。

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bopomofo2405

侯爵府

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76^#

發表於 24-8-28 11:02 |只看該作者

brother4 發表於 24-8-27 06:54
路過!一般打工仔,希望準時收工。。。。另做不做覺有道理!好看站在員工角度定是站在公司利益
...

同意。

我之前遇到個老闆，成日話啲員工不為公司着想...

我覺得兩睇，員工付出，公司都要識做，唔係視員工額外嘅付出為理所當然。

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wong84

大宅

積分: 1578

77^#

發表於 24-8-28 11:16 |只看該作者

係香港應該唔WORK

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dougiewoodie

大宅

積分: 3736

78^#

發表於 24-8-28 11:44 |只看該作者

BKFinder 發表於 24-8-27 19:14
創科公司反而勁多著重員工 work life balance.
好多反而有在家辦工
Office 有 game玩

你有沒有做過創投 ? 30年前, 我自己開過創投科技公司, 其中一部份是做電腦網絡, 但根本香港不適合做創投, 香港人靠房地產已揾夠錢.

相反, 30年前我在國內做硬殼科技的朋友, 現在有一個很有成就.

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DogdogChan

男爵府

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79^#

發表於 24-8-28 13:32 |只看該作者

本帖最後由 DogdogChan 於 24-8-28 13:33 編輯

bopomofo2405 發表於 24-8-28 11:02
同意。

我之前遇到個老闆，成日話啲員工不為公司着想...

認同！
賺多左又唔見分比員工！？
我之前做過一間公司，老闆成日問點解員工冇歸屬感，咩大家同一條船？疫情時共患難，仲有好多次我地半夜都番去同佢趕工。到公司賺到錢，係凍薪，炒人請新人（因為人工可以平d)!
所以，付出係雙向的！
另外，太賣力，都會影響其他同事，我覺得永遠要企起同事呢邊，因為我唔係老闆，同事才是最直接既戰友！老闆想要一個賣力既，就應該搵個partner ，而非員工。
我而家個老闆就合理啦！好識做，所以我都唔介意額外做多d

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manman333

男爵府

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80^#

發表於 24-8-28 17:04 |只看該作者

回覆樓主:

個客在非營業時間都隨時搵到人，咁一定係話急事㗎啦，因為你被佢搵到吖嘛。
呢啲所謂在工作時間以外都隨傳隨到既文化，就係攪到香港打工仔精神哀弱，唔通個女職員下班回家，又要睇細路，煮飯，又要隨時跟公司野？跟唔到又話無人工加。原來在工作時間內做得好無用㗎？仲要放工stand by? 咁樣點有親子時間呀？咁唔好怪啲細路大長同父母關係疏離玩移民啦！
我有個親友，就係咁樣賣命，放工無收工，放假等如番工，講明放假出門，老闆客人仍不停WhatsAp 電話（邊個叫你被人搵到）
你以為老闆好似大力兄咁加人工咩？sorry囉，一句共渡時艱，凍薪幾年，甚至減佣，影響埋健康和婚姻，最後果斷離職，轉職後番5日工，大公司有晒制度架構，先覺得自己似番個人。