


lochin1989 發表於 13-4-20 08:09
先講事實問題:
1. 工會對工資水平係有讓步空間。如果你係都要用平均黎講, 你咪試下拉返最近十年既工資升跌水平同碼頭工人既人工升幅比較下, 再睇下佢地既要求合唔合理?
2. 罷工既直接導火線, 係工人不滿5% 既人工加幅, 所以先係職工盟既幫助之下發起罷工。
3. 工人同外判已多次開會, 每次都係外判商用各種唔同既藉口離場, 咁樣叫工人無誠意傾?
再講其他問題:
談判講求牙力。但香港無集體談判權, 老闆唔一定要同工會傾。咁有咩方法可以迫老闆上談判桌? 就係透過工業行動。
以工業行動黎講, 李卓人所屬職工盟既工運手法, 一直都係堅以罷工作為唯一癱瘓運作既手段, 而放棄使用其他方法 (例如堵塞), 係工會黎講已經算係溫和派。
而佢地堅持溫和既原因, 依佢地既講法, 就係要釋出善意去談判。
而你指李卓人搞獨裁, 但係談判底線, 工運手法, 升級策略等全部都係參與罷工既工人開會既集體決定, 佢又點搞獨裁呢?
你話李卓人搞共產, 共產係要消滅資本家依個階級, 而工人罷工只係要求合理既工作安排同埋人工, 你係咪扯得太遠?


lochin1989 發表於 13-4-20 08:35
工會話有讓步空間係何偉航係記者會講架.......佢地仲開左員工大會定左談判既底線, 你有冇睇新聞.....
你搞錯左集體談判權既定義, 集體談判權唔係工會可以代表所有工人同老闆傾。而係當工會要求, 或者一定數量既工人集體要求, 老闆就必須同佢地談判。
佢地既談判結果可以或者唔可以代表其他(無參與工會或者無參與集體談判)工人, 視乎個班"其他"工人既個別意願。
集體談判權同埋工人既自由選擇權利係無衝突架。
而家你會改變睇法未?

