自由講場 今日: 71 | 主題: 1363982

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發表於 20-7-26 12:25 |只看該作者

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發表於 20-7-26 12:27 |只看該作者

不可奉告發表於 20-7-26 12:17
我身為佢哋親友，最不滿是佢哋僱主肯定有申請保就業計劃，都仲要員工放咁多疫情影響下NPL，私下仲話只要出 ...

出糧時不少過9000元，即僱主已將保就業資助全數用於支薪，的確冇犯法，政府一早講明可以。

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不可奉告

大宅

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發表於 20-7-26 12:34 |只看該作者

木土土發表於 20-7-26 12:27
出糧時不少過9000元，即僱主已將保就業資助全數用於支薪，的確冇犯法，政府一早講明可以。
...

咁若果好衰唔衰住正慈雲山某屋邨，咪隨時放足一個月NPL，咁僱主又算唔算犯保就業條例？

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HL7646

子爵府

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發表於 20-7-26 12:46 |只看該作者

Rubik 發表於 20-4-1 13:02
我公司都係先扣AL，然後無薪

呢d時勢no say啦，除非做又36唔做人36，告佢我又冇錢打官司，根本比公司食住

老公/好友做bar 咪可以考慮告公司

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HL7646

子爵府

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發表於 20-7-26 12:50 |只看該作者

lovebobo 發表於 20-4-1 14:04
其實法例還法例，如果僱主真係要扣NPL，打工仔為左保住份工，都迫於無奈接受
...

香港人奴性重，同埋香港的勞工法例係偏幫僱主多d, laid off 成本又低，所以無say

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發表於 20-7-26 12:53 |只看該作者

不可奉告發表於 20-7-26 12:34
咁若果好衰唔衰住正慈雲山某屋邨，咪隨時放足一個月NPL，咁僱主又算唔算犯保就業條例？
...

成個月無人工應該無供MPF

僱主幫員工供MPF，如果人數少咗，就算犯保就業條例，不過之前講過，呢種情況罰則好輕。

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發表於 20-7-26 12:53 |只看該作者

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chocolatebean

翡翠宮

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發表於 20-7-26 13:03 |只看該作者

回覆白毛毛的帖子

合理好多

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chocolatebean

翡翠宮

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發表於 20-7-26 13:07 |只看該作者

回覆白毛毛的帖子

咁會係點?

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發表於 20-7-26 13:13 |只看該作者

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HL7646

子爵府

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發表於 20-7-26 13:40 |只看該作者

木土土發表於 20-7-26 12:53
成個月無人工應該無供MPF

僱主幫員工供MPF，如果人數少咗，就算犯保就業條例，不過之前講過，呢種情況罰 ...

就係因為個罰則太輕，所以好多無良公司走數。

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發表於 20-7-26 14:03 |只看該作者

白毛毛發表於 20-7-26 12:53
下個的legal advice指出，除合約有express contractual term，僱主無法定權力單方面要求僱員放unpaid leav ...

僱主提出，僱員接受，就唔算單方面啦
而家咁既經濟環境，有幾多員工敢唔接受？

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發表於 20-7-26 14:13 |只看該作者

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