AESON 發表於 25-2-27 13:32 
各位咁請問, 1/5/2025開始既新制, 咁僱主供個5%咪即係等如僱主加咗僱員人工? 因為再唔可以用呢5%來對沖了。 ...
如果 2025 年 4 月薪金達 $22,500 而年資只有 25 年，則此時的長期服務金為 $375,000，因此 2025-05-01 起仍會有長期服務金，即會因為取消對沖而變相加薪。但 1 年後因為這一年的長期服務金為 $15,000，加上轉制前的 $375,000 便達 $390,000，因此 2026-05-01 起便不會再有長期服務金，比起 2025-05-01 至 2026-04-30，變相減薪。
如果 2025 年 4 月薪金為 $20,000 而年資達 29 年 3 個月，則此時的長期服務金已達 $390,000，因此 2025-05-01 起便不會再有長期服務金，亦即不會因為取消對沖而變相加薪。
如果 2025 年 4 月薪金為 $20,000 而年資只有 28 年 6 個月，則此時的長期服務金為 $380,000，因此 2025-05-01 起仍會有長期服務金，即會因為取消對沖而變相加薪。但 9 個月後因為這 9 個月的長期服務金為 $10,000，加上轉制前的 $380,000 便達 $390,000，因此 2026-02-01 起便不會再有長期服務金，比起 2025-05-01 至 2026-01-31，變相減薪。
可見，是否變相加薪及變相加薪多久，視乎薪金及年資而定。
如果 2025-05-01 起轉新工，年資便由 0 開始計，則變相加薪的時間最長。
對於僱主來說，炒舊人，以相同薪金請新人，將來需付的長期服務金較繼續用舊人為多。
即僱主炒舊人請新人唔着數。僱員辭職轉新工較着數。
我做月供股票系統。 講笑。 不是。
我做證券，認識做月供股票系統的人。 也是講笑。 不是。
向證券公司推銷月供股票系統不容易，需找多些水魚月供股票。
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