好多情況都有可能,但大公司制度性強,過數年,強者升級弱者淘汰就自然歸位。基本上同類工作,人工會漸漸拉近,剩下嘅差別多是由分紅/獎金造成。
我試過轉工兼有轉field成份,以基本人工計我申請sr,但本身年資不足,不過我對新工作有興趣,咁佢地offer jr 我亦立刻接受咗,亦一早調整心態預期會減人工。因為急急上任,所以我只收到臨時約,到第一次出糧才收正式合約,才發現佢已盡量調升人工接近我之前水平。當時該機構糧單非密封,不消一小時已全部門知道,反而平日挑剔不客氣的老師傅(低職高薪)那班立刻變得好合作,同級當然不爽 。