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自由講場今日: 114|主題: 1363417

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樓主: ilovegozilia

臨退休「前一個月」被炒地盤主任跳樓亡原計劃與太太旅行

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發表於 17-7-22 00:35 |只看該作者

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牛奶朱古力

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162^#

發表於 17-7-22 01:16 |只看該作者

回覆樓主:

邊個咁無良

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發表於 17-7-22 01:36 |只看該作者

singwin 發表於 17-7-21 16:02
大contractor 是否只有金門、俊和？

大contractors 尚有禮X、X頓，中字行頭既建築商架。

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2024年龍年勳章牛年勳章畀面勳章 BK Milk勳章

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發表於 17-7-22 01:43 |只看該作者

回覆樓主

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發表於 17-7-22 02:16 |只看該作者

ilovegozilia 發表於 17-7-22 00:35
人已死了，如何他仍在做.....鬼故嗎？

不是說他

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166^#

發表於 17-7-22 02:16 |只看該作者

fukuoka_saga 發表於 17-7-22 00:25
車，你有本事你咪炒人，又炒唔到人又唔扺得人

不是做大公司不會明白

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167^#

發表於 17-7-22 02:26 |只看該作者

大姑娘發表於 17-7-21 23:42
係呀！我公司都係咁養住個閒人。日日唔做嘢，但收四萬幾人工…
佢應該可以安全做到退休，而家已經做咗二 ...

未係囉，R時間唔緊要，最慘係要其他人幫佢完成佢嘅工作！

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積分: 4071

168^#

發表於 17-7-22 03:36 |只看該作者

pinglam0101 發表於 17-7-21 12:09
正常一間公司個staff冇犯嚴重過錯唔會炒
得一篇報導好難就下判斷

有時候部門轉新阿頭，一有機會就炒舊人，無做錯過嘢，做咗十幾廿年照炒，佢帶嚟嘅就又懶又唔做嘢嘅人就無事。勁心淡。

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169^#

發表於 17-7-22 03:53 |只看該作者

ilovexo824 發表於 17-7-21 19:25
我部門有個做左20年，日日係到扮忙，轉去做第2樣野，人地做左3個月嘅做，只需3個鐘，佢做3日ot至9點但都係 ...

你上司無本事管理下屬都係一個問題

炒人之前都應該傾下話比當事人知自己有咩問題

解決唔到先炒囉

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170^#

發表於 17-7-22 03:59 |只看該作者

ilovexo824 發表於 17-7-22 02:26
未係囉，R時間唔緊要，最慘係要其他人幫佢完成佢嘅工作！

好明顯係管佢既人廢啦好老實你地不滿咪出聲囉

你出公司糧公司唔炒佢你地執手尾就預左架啦有糧出就要做野

炒左佢唔請人咪一樣要做埋預期浪費時間鬧佢不如諗下點轉去佢或者自己走啦

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積分: 5578

171^#

發表於 17-7-22 04:22 |只看該作者

大姑娘發表於 17-7-21 23:42
係呀！我公司都係咁養住個閒人。日日唔做嘢，但收四萬幾人工…
佢應該可以安全做到退休，而家已經做咗二 ...

政府大把呢d老c忽，精神病，呃飯食嘅人……

點評

發表於 17-7-22 07:04

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2024年龍年勳章虎到金來勳章 2018復活節勳章 15週年勳章親子王國15週年勳章醒目開學勳章環保接龍勳章 hashtag影視迷勳章開心吸收勳章

172^#

發表於 17-7-22 06:44 |只看該作者

回覆樓主:

面子真累人!

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173^#

發表於 17-7-22 07:40 |只看該作者

凍檸檬茶發表於 17-7-22 03:53
你上司無本事管理下屬都係一個問題

炒人之前都應該傾下話比當事人知自己有咩問題

已講了幾次

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積分: 11538

174^#

發表於 17-7-22 07:42 |只看該作者

凍檸檬茶發表於 17-7-22 03:59
好明顯係管佢既人廢啦好老實你地不滿咪出聲囉

你出公司糧公司唔炒佢你地執手尾就預左架啦有糧 ...

自己做快過等佢做等佢改，佢做仲要郁曬 formula ，total 都改為人手打，不能預期的錯。。。

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好媽媽勳章睛靈勳章

175^#

發表於 17-7-22 07:47 |只看該作者

亞路發表於 17-7-22 04:22
政府大把呢d老c忽，精神病，呃飯食嘅人……

呢樣係真，佢哋好彩入到政府，要炒佢哋好難，什麼怪人、古古縮縮、精神病。。。乜都有，根本呢D人，如果喺出面，一早比人炒咗十世啦。

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積分: 18364

176^#

發表於 17-7-22 08:12 |只看該作者

回覆樓主

被炒褲足走，同退休的錢計法係咪唔一樣？

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177^#

發表於 17-7-22 08:31 |只看該作者

mini_cc 發表於 17-7-21 21:31
本帖最後由 mini_cc 於 17-7-21 21:32 編輯

其實實情好似唔係咁⋯⋯⋯我有位Uncle是輕生男士的以前的上 ...

如果係咁, 又係傳媒"疑似"炒作

希望家人節哀

放下自在

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積分: 38404

178^#

發表於 17-7-22 08:49 |只看該作者

ilovexo824 發表於 17-7-21 19:25
我部門有個做左20年，日日係到扮忙，轉去做第2樣野，人地做左3個月嘅做，只需3個鐘，佢做3日ot至9點但都係 ...

大公司職責一向細分，做開一個部門，絕對唔等於另一個部門同職稱嘅位都可以skill transferable，即使可能大家以為性質好相近或關連。
例如你講嘅廿年“中層”員工(老實大公司2xk叫中層應該好低層下，暫不表)係財會部文員調去營業部做跟單，就算佢以前係財管經常處理由營業過嚟嘅單，佢嘅工作只要單上資料齊，就去做後期。佢可能完全唔識該份單上A-Z嘅資料係營業部嘅文員點揾齊(前期)，你講佢去到新位完全交唔出野真係一啲唔奇。
我嘅疑問反而係：
員工經驗能力，管理層點解唔了解？了解就應該做到“才盡其用”，而不是“才非其用”。
即係：一係管理經驗落差，一係“管你”目的特殊。
你提出嘅例子，其實好明顯。

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積分: 38404

179^#

發表於 17-7-22 08:54 |只看該作者

kkvicky 發表於 17-7-21 20:06
每個case都唔同，如果你同事係咁嘅，點解唔第一個月、第一年就炒佢？要等20年？
...

本帖最後由 brindlewin 於 17-7-22 09:00 編輯

合理疑問。大公司總有buffer/油水位，有時熟悉地頭/重复工作久了惰性就出來，有時人網多亦易迷失，一旦“靠山”退出、重組，就見無硝煙的“權力戰爭”

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積分: 11538

180^#

發表於 17-7-22 09:07 |只看該作者

brindlewin 發表於 17-7-22 08:49
大公司職責一向細分，做開一個部門，絕對唔等於另一個部門同職稱嘅位都可以skill transferable，即使可能 ...

不是調部門

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