論盡家傭 今日: 0 | 主題: 134112

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1^#

發表於 16-3-24 12:22 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

大女中三，細仔三年級，大女唔哂佢理，早上工人最多幫佢哋整熱的奶，早餐多數食面包，阿仔早上同老公一起出門，阿仔下午二點九放學佢送去補習社，(因我轉工，來緊尼一個月會系屋企，有時都系我買送，，其實工人主要就系做簡單家務和煮晚上餐飯，佢尼次系第二份合約就來滿一年，由於第二份合約開始，佢就偷懶，同冇心機對二個小朋友，所以唔想用佢，但唔想賠一個月俾佢，想問下各位jm意見，咁樣既情況，好唔好俾一個月通知佢，佢都應該唔會玩野，玩到咩出呱。

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2^#

發表於 16-3-24 12:33 |只看該作者

俾一個月通知, 個個都咁大個, 你咪同佢講你自己 take care 返.. 最後理由你通知入境處就得..

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3^#

發表於 16-3-24 12:51 |只看該作者

回覆：AndrewMami 的帖子

系，我都系咁諗，系咪要自己寫封解僱信俾佢先，然後通知agent幫手通知入境處終止合約呢？

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4^#

發表於 16-3-24 12:56 |只看該作者

回覆：may2001 的帖子

封解僱信定樣寫，唔系好識，各位jm可否俾個樣版俾我參考下，唔該哂

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333s

象牙宮

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5^#

發表於 16-3-24 13:17 |只看該作者

公司炒人一樣。

由于你的工作表現欠佳... xxx
人工
年假
...

...

----------------
total

簽收。

**如佢要 ref. 寫 working ref. 几時至几時。別再做什么好雇主了。
小心, 勞工處會對照。前面要統一. .

有的雇主... ref 寫表現好。
又要炒。... 提供良好机會被工人告。前后不一

想不開、就別想. 得不到、就不要. 失去了、繼續笑. 擁有了、要珍惜。
快乐不是拥有的多，而是计较的少。

生悶氣，發脾氣，煩躁，焦慮，失眠. 是指因生气（生闷气、怒气、着急上火生成的火气、思虑生成的郁气）。
理性討論交流者。

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6^#

發表於 16-3-24 15:21 |只看該作者

回覆：333s 的帖子

我心諗同佢講，我要自己返來自己做返，所以唔須要佢，但如果解僱信上寫佢工人表現欠佳，會唔會唔系咁好，驚佢系尼個月玩野呢

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tuenmunoasia

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7^#

發表於 16-3-24 15:40 |只看該作者

本帖最後由 tuenmunoasia 於 16-3-24 15:47 編輯

除非工人要求你寫reference letter，僱主無須一定要寫，就算寫你只須註明工人由幾時開始到幾時結束在你家工作，亦無須一定寫佢工作表現，至於解僱信亦不須寫解僱理由，你只須寫明姐姐個人資料如姓名護照號碼和合約編號及最後工作日就可以，解僱信和辭職信式樣勞工署網頁可以下載，有各種語言可選擇。
http://www.labour.gov.hk/eng/public/fdh.htm

Practical Guide for Employment of Foreign Domestic Helpers - What Foreign Domestic Helpers and Their Employers Should Know

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8^#

發表於 16-3-24 15:53 |只看該作者

may2001 發表於 16-3-24 12:51
系，我都系咁諗，系咪要自己寫封解僱信俾佢先，然後通知agent幫手通知入境處終止合約呢？

...

1) 工人喺你道做咗幾耐 ? 你日後會唔會再請 ? 因為有關於長期服務 & 遣散問題
2) 一定要俾信正式通知, 叫佢簽名作實, 一式兩份, 同時問埋佢要邊日機票, 都需要白紙黑紙寫清楚

3) 炒工人係唔需要有 agent, 正所謂多個香爐多隻鬼, agent 係人定鬼你都唔知, 有時為咗利益, 教工人去屈僱主都可以 .... 你只要簽哂有關嘅文件就可以

4) 你可以喺工人走後兩星期內, 或之前 .. send ID407 去入境處, 通知佢哋大家已終止合約

5) 記住收好自己財物, 喺呢個月裡面自己留意多D ... 盡量淡淡然渡過 ...... 因為工人諗咩你唔知, 你都係盡量做去保障自己

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9^#

發表於 16-3-24 15:55 |只看該作者

寫俾工人嘅 termination letter , 可以只寫 personal reason 都可以, 真正原因, 你可以慢慢寫喺 ID407 都OK

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10^#

發表於 16-3-24 22:01 |只看該作者

引用：除非工人要求你寫reference letter，僱主無

原帖由 tuenmunoasia 於 16-03-24 發表
本帖最後由 tuenmunoasia 於 16-3-24 15:47 編輯

除非工人要求你寫reference letter，僱主無須一定要寫 ...

真系唔該哂，咁我知道定做了，封解僱信都無須要寫太多，寫重點都得了。

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11^#

發表於 16-3-24 22:09 |只看該作者

引用：Quote:may2001 發表於 16-3-24 12:51 系，

原帖由 AndrewMami 於 16-03-24 發表
1) 工人喺你道做咗幾耐 ? 你日後會唔會再請 ? 因為有關於長期服務 & 遣散問題
2) 一定要俾信正式通知, 叫 ...

工人系我屋企完咗第一份約，尼個系第二份約既第一年，者系加埋系到2016年就滿三年，請問ID407系自己寫一封信俾入境處，定系專門有尼一種表格呢！

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12^#

發表於 16-3-24 23:16 |只看該作者

引用：Quote:原帖由 AndrewMami 於 16-03-24 發表

原帖由 may2001 於 16-03-24 發表
工人系我屋企完咗第一份約，尼個系第二份約既第一年，者系加埋系到2016年就滿三年，請問ID407系自己寫一封 ...

咁 3 年就無乜大問題, 無長期服務金問題, 不過你要留意嘅係工人已連續工作24個月, 可能有遣散費問題, 如佢知你唔再請工人, 即取消呢個職位, 咁如工人有 \" 心 \" , 佢可能會claim 你, 所以你唔好俾佢知你不會要工人, 又或者唔駛講得咁清楚

ID407 係可以喺入境處個網頁裡面download , 當然如果太多野想寫, 唔夠位, 可加附件... 基本上俾入境處大部份需要嘅文件都可以 download, 係唔需要自己作文嘅

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Evachau

珍珠宮

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13^#

發表於 16-3-24 23:32 |只看該作者

引用：寫俾工人嘅+termination+letter+,+可以只寫

原帖由 AndrewMami 於 16-03-24 發表
寫俾工人嘅 termination letter , 可以只寫 personal reason 都可以, 真正原因, 你可以慢慢寫喺 ID407 都OK ...

原本工人打算七月十號返菲律賓十日，但其實佢要做到十五號才夠一年才有七日假，而今個月中佢已自費買了來回機票，老公覺得佢表現麻麻（無愛心湊小朋友、無太識煮嘢有Cook book都失敗、唔叫唔做、有人在家扮勤力，無人在家就玩電話等）。如果想賠錢即炒，幾時叫佢走好呢？

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14^#

發表於 16-3-24 23:40 |只看該作者

引用：Quote:原帖由 may2001 於 16-03-24 發表工

原帖由 AndrewMami 於 16-03-24 發表
咁 3 年就無乜大問題, 無長期服務金問題, 不過你要留意嘅係工人已連續工作24個月, 可能有遣散費問題, 如佢 ...

請問ID407系咪尼張，同埋俾工人一個月通知都系同一張嗎？

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15^#

發表於 16-3-24 23:44 |只看該作者

引用：Quote:原帖由 AndrewMami 於 16-03-24 發表

原帖由 Evachau 於 16-03-24 發表
原本工人打算七月十號返菲律賓十日，但其實佢要做到十五號才夠一年才有七日假，而今個月中佢已自費買了來回 ...

我尼個系第二份合約，要到5月20號先滿一年，是否要俾年假新金俾佢呢，咁又定計

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16^#

發表於 16-3-25 01:38 |只看該作者

引用：Quote:原帖由 AndrewMami 於 16-03-24 發表

原帖由 Evachau 於 16-03-24 發表
原本工人打算七月十號返菲律賓十日，但其實佢要做到十五號才夠一年才有七日假，而今個月中佢已自費買了來回 ...

其實你選擇即炒, anytime 都可以, 至於佢大計你按比例計返俾佢就得, 問佢要邊日機票, 俾埋單程機票俾佢就ok

不過你話佢自己已買來回機票, 即佢係諗住會再返嚟, 如果你喺佢放假前炒佢, 即佢已浪費錢, 我估佢一定會麻煩, 嘈你同你拗數.... 如果你真係選擇放假前, 你最好打去勞工處問問咁嘅 case, 會唔會有灰色地帶而令佢claim 你, 你記住最好錄定音, 問埋staff name, in case 前言不對後語, 當 ref

其實我估佢放假前後被炒都應該好 shock, 我諗你問一問勞工處先, 再諗前定後

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17^#

發表於 16-3-25 01:44 |只看該作者

引用：Quote:原帖由 Evachau 於 16-03-24 發表原

原帖由 may2001 於 16-03-24 發表
我尼個系第二份合約，要到5月20號先滿一年，是否要俾年假新金俾佢呢，咁又定計

...

即呢一年已經係第3年, 佢享有大假係 8 日
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm

你都係按比例照計 ...

8 x 已返工日數 / 365 = 所得的按比例假期

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