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寶石宮

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41#
發表於 17-10-7 14:46 |只看該作者
LedTV 發表於 17-10-7 14:38
其實真係好多餘架
未結婚唔會未婚懷孕咩
你不如問埋有無男朋友

make sure收經


寶石宮

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42#
發表於 17-10-7 14:47 |只看該作者
LedTV 發表於 17-10-7 14:20
本帖最後由 LedTV 於 17-10-7 14:21 編輯

我覺得佢無權知



男爵府

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43#
發表於 17-10-7 14:59 |只看該作者
good_pig 發表於 17-10-7 14:46
但見工嘅問題,係選擇員工嘅一個標準

所以只能係懷疑
但不一定就係歧視
我公司係做小朋友嘢
好自然會問你有無小朋友
點睇小朋友某啲行為等等
唔通咁又係歧視咩


侯爵府

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44#
發表於 17-10-7 15:34 |只看該作者
從來無HR咁問過我,咁問得你涉及歧視,呢間公司都做唔過啦


寶石宮

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45#
發表於 17-10-7 15:45 |只看該作者
晴朗家家 發表於 17-10-7 14:59
所以只能係懷疑
但不一定就係歧視
我公司係做小朋友嘢

咁做小朋友產品就唔同嘛...


琥珀宮

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46#
發表於 17-10-7 16:27 |只看該作者
cici_19900606 發表於 17-10-7 12:46
本帖最後由 cici_19900606 於 17-10-7 12:57 編輯

我未到30,年頭剛結完婚,最近搵緊工,hr/dept head 會 ...

唔緊要啦,做過一間真係只請單身,一結婚生仔就迫人走


珍珠宮

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47#
發表於 17-10-7 16:28 |只看該作者

回覆樓主:

你應該好大反應咁答佢你從來冇諗過要小朋友,自己唔鍾意小朋友,唔會生。


啲HR鍾意聽呢啲


珍珠宮

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48#
發表於 17-10-7 16:37 |只看該作者
睇經濟環境。呢6000係錦上添花,定係解燃眉之急。

點評

wcpcelia    發表於 17-10-8 09:56


大宅

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49#
發表於 17-10-7 16:41 |只看該作者
我宜加個老闆係直情叫我安心係度生
真係睇公司咋


男爵府

積分: 8044


50#
發表於 17-10-7 17:09 |只看該作者
good_pig 發表於 17-10-7 15:45
咁做小朋友產品就唔同嘛...

咪係囉
好睇公司要咩人嘛
唔可以人地問下就話人歧視囉


寶石宮

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51#
發表於 17-10-7 18:08 |只看該作者
晴朗家家 發表於 17-10-7 17:09
咪係囉
好睇公司要咩人嘛
唔可以人地問下就話人歧視囉

樓主冇特別講,估計應該同公司產品未必有關


子爵府

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52#
發表於 17-10-7 19:30 |只看該作者
yurijm 發表於 17-10-7 13:44
我印象中呢啲問題唔問得喎
原來有公司HR會以身試法
乜咁為公司賣命啊

有時做HR/幫公司請人嗰位唔一定係受過HR training㗎,所以interview時就睇到嗰個HR有無料。

佢咁問得,答左佢又唔信,咁當大家無緣囉。如果請左你佢又驚你生仔,萬一意外有左,你估下公司會點?


伯爵府

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53#
發表於 17-10-7 19:36 |只看該作者
我試過有次問我有冇男朋友,當時我好快答佢冇 (但其實我係有男朋友,心入面猛講xxx對唔住呀)

最後請左我,不過做左兩個月冇做


別墅

積分: 741


54#
發表於 17-10-7 19:39 |只看該作者

回覆樓主

我會照答佢
記得上兩份工,我阿頭直頭同我講明話叫我呢一兩年唔好諗住計劃生b,我聽完之後都冇理佢.... 因為做唔夠一個月,頂唔順辭左lu...


子爵府

積分: 12829


55#
發表於 17-10-7 19:49 |只看該作者
晴朗家家 發表於 17-10-7 14:59
所以只能係懷疑
但不一定就係歧視
我公司係做小朋友嘢

你公司可以問人有冇接觸小朋友的經驗
但就不應問有冇小朋友。
吾通去醫院見工就問你有冇入過院
去殯儀館見工咪·····


男爵府

積分: 8044


56#
發表於 17-10-7 19:58 |只看該作者
tigger_bb 發表於 17-10-7 19:49
你公司可以問人有冇接觸小朋友的經驗
但就不應問有冇小朋友。
吾通去醫院見工就問你有冇入過院

打橫嚟講


子爵府

積分: 12829


57#
發表於 17-10-7 20:38 |只看該作者
晴朗家家 發表於 17-10-7 19:58
打橫嚟講

文章日期:2010年5月2日


【明報專訊】平等機會委員會去年接獲170多宗懷孕期間婦女遭解僱的投訴,比5年前70多宗,大幅增加1.5倍。剛上任3個月的平機會主席林煥光出席新城電台節目時表示,關注有關上升趨勢,又指接獲的性騷擾投訴高踞不下,反映職場仍存在性別歧視情况。

林煥光:面試問生育打算反映歧視

林煥光關注懷孕婦女遭解僱的個案不斷上升,指不少僱主面試已婚婦女時,都會問及有否計劃生育,此已反映社會有強烈性別歧視觀念,因為只有男性不會懷孕,「咁係唔係個個(女人)都唔可以生仔呢?」


男爵府

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58#
發表於 17-10-7 20:50 |只看該作者
tigger_bb 發表於 17-10-7 20:38
文章日期:2010年5月2日

林煥光話呢啲係"歧視觀念"
佢無話呢啲係違法囉


男爵府

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59#
發表於 17-10-7 20:54 |只看該作者

回覆樓主:

懷孕被炒肯定係犯法
你留意林講嘅嘢
佢講起已婚女人被人問會否有計劃生bb
係源於有人因懷孕被炒
而不是因為被問是否想生bb唔請佢而有訴訟
搞清楚上文下理先囉


子爵府

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60#
發表於 17-10-7 21:05 |只看該作者
晴朗家家 發表於 17-10-7 20:50
林煥光話呢啲係"歧視觀念"
佢無話呢啲係違法囉

《性別歧視條例》禁止在僱傭範疇對已婚人士的歧視。它禁止僱主基於一個人的婚姻狀況,給予她較性別相同但婚姻狀況不同的人為差的待遇。另僱主如對該人施加一項要求或條件,使其處於表面公平但實質相對不利的狀態,而又不能提供合理解釋,即屬歧視。在僱傭範疇的歧視含蓋聘用安排、僱用條款或拒絕僱用已婚人士。

「平等機會委員會」的《僱傭實務守則》規定僱主在求職表格上,不應要求應徵者填寫其婚姻及家庭狀況,面試中亦不應查詢求職者有關的狀況。

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