在港工作的菲傭Baby Jane Allas今年2月確診子宮頸癌第三期後，遭巴基斯坦裔僱主即時解僱，更令她無法在港接受公立醫院治療，Allas期後入稟勞資審裁處，案件今日(15日)開審，她原本申索8萬多港元，在扣除部分索償款項及雙方和解下，僅獲賠償3萬港元。她已向平等機會委員會求助，期望事件可鼓勵其他受無理對待的家傭「站出來」。
Allas今日在5歲女兒、胞妹Mary Anne、胞妹僱主Jessica及職工盟代表陪同下，於開庭前見記者，Allas的精神看來不錯，可簡單對答，她發言時一度感動落淚，感謝傳媒報道事件，及一直支持她的人，認為今次聆訊不止索償金錢損失，亦是為傭工爭取權益。
收留Allas的Jessica表示，Allas的案例可能在眾多家傭身上發生，一旦家傭患病就可能受僱主歧視而遭到解僱。她指Allas現時努力抗癌，每日仍需到醫院接受治療。
巴裔僱主Jamil Bushra稱懷孕未有現身，而其丈夫離港公幹，故派出其親友代表出席聆訊。該名親友指，他並非與Allas同住，但經常探望其僱主一家，認為僱傭雙方關係密切，僱主亦視她為家人，對於她患癌深表同情，但女僱主懷孕、僱主父親患病，才會無奈提出解僱，就Allas向他們提告感驚訝，而僱主提出賠償4萬港元。
今次Allas就代通知金、欠薪、疾病津貼、有薪假期、有薪年假、機票、醫藥費及損失等作申索，涉款約84,061港元。裁判官就其中佔款最多，約6萬多港元的「損失」部分有疑問，該項包含被解僱後未能工作的賠償，以及因居住環境欠佳及精神賠償等，Allas最終願意扣除一項，而另一項則待由她透過平機會索償。
勞資雙方對於索償及賠償金額有意見，其中在休息日補薪方面，Allas指其僱主要求她於周日早上外出放狗後才可以放假，亦需在晚上8、9點回到家中，為剛完成家庭聚會的僱主打理家務，故要求賠償有薪假期，但裁判官指「很多家傭都是這樣」，結果僱主願意就此項目賠一半。
最終雙方達成共識，僱主願意賠償3萬港元，最遲在今日提交款項。獲賠款項最終不及預期多，Allas在庭外表示對結果不太滿意，對僱主未有現身亦感失望，期望稍後透過平機會控告僱主歧視，到區域法院申索。
資料顯示，Allas的的僱主Jamil Bushra曾於07年代表巴基斯坦參加選美比賽，其父Syed Jamil Raghbi的父親為香港穆斯林聯會前主席，2016年獲頒行政長官社區服務獎狀。
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