自由講場

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公爵府

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發表於 21-3-23 12:19 |顯示全部帖子
1314625 發表於 21-3-23 11:18
同事是否辭職,是他個人的選擇。而他因病請假,公司最多在他已放畢有薪病假後讓他放無薪病假。如因病辭退 ...

本帖最後由 LokYauYau 於 21-3-23 14:22 編輯

明白同事都唔想病,但放冇薪假也是hold左個head count。唔係歧視,講事實,若長此下去對身邊同事的工作量負擔很大。
試想想,若其他同事可輕易頂哂他的工作量,他本身在公司就是可有可無。若不能頂哂,其他同事是長期因為他而overload。
當然我指長期,一個半個月,平常休假同事間也會互補,但不可長頂。


伯爵府

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發表於 21-3-23 12:30 |顯示全部帖子
moon_o_o 發表於 21-3-23 12:12
有咁多日病假?
會唔會係no pay leave?

無薪


伯爵府

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發表於 21-3-23 12:31 |顯示全部帖子
BGCOME08 發表於 21-3-23 12:16
本帖最後由 BGCOME08 於 21-3-23 12:17 編輯

我明白要做埋人D嘢冇辦法唔黑人憎,不過如果事實人哋係病 ...

唏,我無得罪你,唔洗禁咒我呱!


伯爵府

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發表於 21-3-23 12:36 |顯示全部帖子
一隻鴨鴨 發表於 21-3-23 12:31
唏,我無得罪你,唔洗禁咒我呱!

sorry,唔係咒你,對唔住,唔好嬲。

我意思係話,你都唔想一有大病,你公司就即刻二話不說咁炒你。


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發表於 21-3-23 12:36 |顯示全部帖子
LokYauYau 發表於 21-3-23 12:19
本帖最後由 LokYauYau 於 21-3-23 12:22 編輯

明白同事都唔想病,但放冇薪假也是hold左個head count。 ...

係,上司好遷就佢,做埋佢果份無人鍾意。



珍珠宮

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發表於 21-3-23 12:40 |顯示全部帖子
米仔蘭 發表於 21-3-23 12:09
我公,司仲誇張, 有個同事從舊年12月開始, 每天早上出電郵, 請1/2病假跟住下晏又出電郵請AL. 近呢幾個月每日 ...
SL都有限的, 到頂就 no pay


伯爵府

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發表於 21-3-23 12:41 |顯示全部帖子
BGCOME08 發表於 21-3-23 12:36
sorry,唔係咒你,對唔住,唔好嬲。

我意思係話,你都唔想一有大病,你公司就即刻二話不說咁炒你。

如果大病我會辭職。

同事係免疫系統疾病,無得斷尾,加上佢份人平時衰,所以我地先不滿,病就無人想既!


伯爵府

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發表於 21-3-23 12:46 |顯示全部帖子
thankyou201020 發表於 21-3-23 12:18
真是病的,無問題,每個人都可能病。

本帖最後由 一隻鴨鴨 於 21-3-23 12:46 編輯

我都請過病假,復工後,同事無需分擔我的工作。

現在各同事要長期分擔佢既工作,佢既工作量少左,又鍾意篤灰,無人鍾意係正常。


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發表於 21-3-23 12:49 |顯示全部帖子

回覆樓主:

咁要睇下佢係咩病,係咪無薪假!如果令自己工作量多左,點都要同上司老闆嘈下,因為唔公平


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發表於 21-3-23 12:50 |顯示全部帖子
一隻鴨鴨 發表於 21-3-23 11:13
同事今年請左20幾日病假,每個月都請幾日。

其實佢病情反覆,我地覺得佢辭職好d,佢的工作亦要pass比我地 ...

夠120日就冇人工


大宅

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發表於 21-3-23 12:52 |顯示全部帖子
其實我認為部門主管都有責任同部門同事交待一下佢究竟咩事/咩病, 部門主管淨係分哂佢既工作比同事, 令同事們怨氣萬分. 如果交待一下咩事, 可能大家會同情下佢.....


伯爵府

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發表於 21-3-23 12:53 |顯示全部帖子
無話可說 發表於 21-3-23 12:49
咁要睇下佢係咩病,係咪無薪假!如果令自己工作量多左,點都要同上司老闆嘈下,因為唔公平
...

上司保佢,邊個反映就大鑊了。


伯爵府

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發表於 21-3-23 12:54 |顯示全部帖子
米仔蘭 發表於 21-3-23 12:52
其實我認為部門主管都有責任同部門同事交待一下佢究竟咩事/咩病, 部門主管淨係分哂佢既工作比同事, 令同事 ...

本帖最後由 一隻鴨鴨 於 21-3-23 12:55 編輯

無,上司當病患同事係寶,我地係草

所以無人理佢,變左孤獨精


翡翠宮

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發表於 21-3-23 12:56 |顯示全部帖子

回覆樓主:

其實一年365日 ,就算扣咗法定嘅假期, 二十幾日嘅病假都係佔好低百分比姐, 真係呢少少都唔可以咩,點解要 想人地辭職呢
總有離別的時候


珍珠宮

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發表於 21-3-23 12:57 |顯示全部帖子
我公司之前試過一模一樣
但唔同嘅係病既同事其實人幾好
不過真係長「病」難顧
大家做到好辛苦
最後我地一班同事有日集體請病假(前一日交咗大project ,大家真係忍唔到)
公司高層終於正視問題
請返一個人返來頂
舊同事依然請no pay 留職


大宅

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發表於 21-3-23 12:57 |顯示全部帖子
回覆 一隻鴨鴨 的帖子

人事部有無做野?


男爵府

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發表於 21-3-23 13:08 |顯示全部帖子
一隻鴨鴨 發表於 21-3-23 12:30
無薪

咁算啦!
不如建議HR請個part time幫手


珍珠宮

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發表於 21-3-23 13:11 |顯示全部帖子
LokYauYau 發表於 21-3-23 12:19
本帖最後由 LokYauYau 於 21-3-23 12:22 編輯

明白同事都唔想病,但放冇薪假也是hold左個head count。 ...

我明白你說什麼,但公司立場如果個同事經常請病假,但唔辭職,係無野可以做到。

一陣個同事玩野,上平機會告間公司,就算最終問題不在公司,公司都要浪費人力物力去處理。

所以在一動不如一靜下,公司多數都唔會點處理。

可能唯一可以做,係同事的群眾壓力,令佢知難而退。


珍珠宮

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發表於 21-3-23 13:15 |顯示全部帖子

回覆樓主:

我個男同事無一個星期返足5日工


瑪瑙宮

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發表於 21-3-23 13:19 |顯示全部帖子
一隻鴨鴨 發表於 21-3-23 12:53
上司保佢,邊個反映就大鑊了。

咁無計啦…有人關照,唯有自己離職

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