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自由講場今日: 1136|主題: 1365817

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過8成受訪者表示人工追不上通脹, 一旦失業最多只能捱半年 [複製鏈接]

星洲炒米

伯爵府

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1^#

發表於 25-9-5 09:29 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

全球團隊支薪及人力資源管理平台Deel發布《2025香港薪酬方式期望報告》，調查對象包括逾千名來自不同行業、企業規模及背景的香港全職僱員，以及逾250名來自大中小企業的薪酬決策者，結果顯示香港各行業人才正面對嚴重財務壓力與薪酬問題。

報告發現，有86%受訪者表示薪金追不上通脹，其中金融業從業員受最大影響，有49%受訪者表示薪金實際價值因通脹而減少，相比之下，科技業中僅有25%從業員認為自己面對同樣情況。

另外，又有37%受訪港人表示薪金「僅足夠勉強維持生活」或「難以應付基本生活開支」。有66%受訪者表示在沒有工作的情況下，如果要保持現有生活方式，儲蓄只足夠支撐他們六個月或以下的開支。而其中，又以香港Z世代人才的財務狀況最為薄弱，接近半數人在失業的情況下，只能在三個月或更短時間維持現有生活方式。

受財務壓力影響，香港在職人士對薪酬制度靈活性與個人化需求不斷上升，其中有46%受訪港人希望更頻繁領取薪酬，包括每週或每兩週領取工資，而只有9%傾向於按日領取工資。這種偏好在不同世代之間存在顯著差異，其中Z世代(31%)更傾向於按週領取工資，以增強財務靈活性。

同時，報告亦發現另類支薪模式獲推崇，有83%的香港在職人士表示願意接受非傳統支薪模式，其中51% 對股票/股權感興趣；43%對僱主獎勵/忠誠積分感興趣；42%對外幣感興趣；39%對加密貨幣感興趣。

Deel 南北亞企業拓展區域主管Karen Ng表示，平台觀察到，薪酬制度正逐漸被視為一項金融服務，需為僱員提供即時存取的彈性，同時給予其更高靈活性及自主掌握收入的方式。企業若能夠將薪酬創新與員工財務需求接軌，不僅能留住優秀人才，更能建立高投入、高生產力和財務穩健的團隊。

https://www.am730.com.hk/%E8%B2%A1%E7%B6%93/%E8%AA%BF%E6%9F%A5-%E9%81%8E8%E6%88%90%E5%8F%97%E8%A8%AA%E8%80%85%E8%A1%A8%E7%A4%BA%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E8%BF%BD%E4%B8%8D%E4%B8%8A%E9%80%9A%E8%84%B9-%E4%B8%80%E6%97%A6%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E6%9C%80%E5%A4%9A%E5%8F%AA%E8%83%BD-%E6%8D%B1%E5%8D%8A%E5%B9%B4-/595883?fbclid=IwY2xjawMnG7ZleHRuA2FlbQIxMABicmlkETBrTDlMaDcxVU0zOVowTWJoAR5qxueTv8TnTkr4u1j8SYEnXOu6dGHYcAEEAfKjejXUap_YoUm_JPygVUqqHA_aem_GJBSpQNWjirwAODsehUKAg

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CCHINGC

子爵府

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發表於 25-9-5 09:52 |只看該作者

失業唔係剩係維持生活咁簡單，而係你個人會好荒，即使有積蓄用，頂到一、兩年，問題係你會覺得辛苦積落唻嘅，慢慢就咁流失中，近排好多朋友都係咁，一係有外勞，俾人炒左，一係俾AI取代左，所以都係再儲多D錢，同發展多D唔同技能

私人傳訊回覆引用

星洲炒米

伯爵府

積分: 17012

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3^#

發表於 25-9-5 10:07 |只看該作者

CCHINGC 發表於 25-9-5 09:52
失業唔係剩係維持生活咁簡單，而係你個人會好荒，即使有積蓄用，頂到一、兩年，問題係你會覺得辛苦積落唻嘅 ...

其實係唔係應該停止輸入外勞

私人傳訊回覆引用

michellechiu02

男爵府

積分: 9669

4^#

發表於 25-9-5 10:09 |只看該作者

金融業從業員計唔計保險果d?
我見識過好多人攞住幾千蚊底薪都堅持要做保險，甘你搵唔到食又唔肯轉行，想點？偷懶唔想日日返工，要求所謂彈性上班，甘入不敷支唔係自己揀架咩？
66%人士話無收入就撐唔到多過半年？唔係話香港人儲蓄率好高？

2024年既報導：
調查於今年9月6日至11月3日期間推行，以電話方式訪問1,001名18歲或以上港人。結果顯示，有67%受訪者表示有儲蓄習慣，每人平均每月儲蓄金額達9,000元，按年增加1,300元或17%，亦是研究自2018年開展以來的新高。

原文網址: 港人存款$108萬才有安全感　每月儲蓄金額急升　你儲錢算多定少？ | 香港01 https://www.hk01.com/article/973 ... utm_medium=referral