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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 有無人因壓力辭職而上級建議放長假挽留 ...

自由講場今日: 1496|主題: 1370665

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有無人因壓力辭職而上級建議放長假挽留 [複製鏈接]

12 3

積分: 12356

1^#

發表於 26-1-21 13:32 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

有無人因壓力欲辭職調養身體健康而上級建議放長假挽留，最後有無辭職。如選擇放長假後再繼續做，最後做得長嗎？

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Nicholas_Cheung

積分: 573

2^#

發表於 26-1-21 13:36 |只看該作者

講真，辭職信一出就唔好猶豫留低啦，冇乜意思架

點評

發表於 26-1-21 14:14

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積分: 58658

3^#

發表於 26-1-21 13:41 |只看該作者

有極力挽留，沒有留低
因為真係有需要

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積分: 12356

4^#

發表於 26-1-21 13:43 |只看該作者

Nicholas_Cheung 發表於 26-1-21 13:36
講真，辭職信一出就唔好猶豫留低啦，冇乜意思架

未遞，但有透露。

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積分: 64823

5^#

發表於 26-1-21 13:59 |只看該作者

issactmaria 發表於 26-1-21 13:43
未遞，但有透露。

如果你遞辭職信又期待人挽留，不如你唔好遞啦

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積分: 140436

6^#

發表於 26-1-21 14:04 |只看該作者

因壓力欲調養身體健康而辭職, 重有留低的理由?

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積分: 26027

7^#

發表於 26-1-21 14:07 |只看該作者

回覆樓主:

遞得信就唔需要諗咁多

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積分: 6070

8^#

發表於 26-1-21 14:09 |只看該作者

回覆樓主:

我當時個職位係一至日都要返，返五天但要輪班，最夜放十點。後來因家庭原因遞信，計劃近近地找份屋企附近又唔駛輪班的工。
公司一般都會問做咩原因會辭職，傾傾下就話同我轉部門好唔好，反正都會打算再返工，咁就答應繼續留。人工同年假不變。
現在已年幾了，轉左部門後，工作輕鬆左，亦從中又學左d新野。開心。

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9^#

發表於 26-1-21 14:10 |只看該作者

信一出
冇回頭
因為想清楚先做

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積分: 12356

10^#

發表於 26-1-21 14:12 |只看該作者

whyyou 發表於 26-1-21 13:59
如果你遞辭職信又期待人挽留，不如你唔好遞啦

唔係我，老板肯俾朋友佢放2個月長假，唔夠no pay 繼續亦可。因為朋友想調整好健康，再在公司新升職位做耐些，希望日後轉職亦容易些。

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馬年勳章

11^#

發表於 26-1-21 14:14 |只看該作者

回覆樓主:

有呀，我健康問題辭咗工，老細係咁叫我放假，放到我認為返得工先返，我no咗佢。跟住就叫我停薪留職，我都no咗。佢又一年後揾返我，我覺得可以返工了，就返，之後都做咗好多年。

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2025中秋節勳章

12^#

發表於 26-1-21 14:15 |只看該作者

issactmaria 發表於 26-1-21 13:43
未遞，但有透露。

你透露就吾好留，因為佢已經搵緊人代替你，等搵到人後，佢就會諗辦法迫你遲職

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13^#

發表於 26-1-21 14:31 |只看該作者

mimi199188 發表於 26-1-21 14:15
你透露就吾好留，因為佢已經搵緊人代替你，等搵到人後，佢就會諗辦法迫你遲職
...

因為公司接到一個工作tasks一定要指定我朋友做，而呢D tasks係幫到佢公司賺錢，所以暫時都可以。況且，佢預咗長遠頂唔順咪辭職。

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馬年勳章

14^#

發表於 26-1-21 14:33 |只看該作者

Nicholas_Cheung 發表於 26-1-21 13:36
講真，辭職信一出就唔好猶豫留低啦，冇乜意思架

認同

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15^#

發表於 26-1-21 14:35 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 Gorgor0612 於 26-1-21 14:38 編輯

放假嘅意思係咩？？放自己嘅Annual leave 定停薪留職？放AL唔會考慮，D假我自己㗎喎，如果已經要辭職嘅唔係放假搞得掂

呢個唔算挽留喎！佢咩都冇offer 到

仲有辭職信一遞，神仙都留唔到，况且遞信前已經糾結左一派，宜家又再纠結過，仲要比上司知道有離心，咪搞

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16^#

發表於 26-1-21 14:53 |只看該作者

issactmaria 發表於 26-1-21 14:31
因為公司接到一個工作tasks一定要指定我朋友做，而呢D tasks係幫到佢公司賺錢，所以暫時都可以。況且，佢 ...

佢係咪有客跟開？
如果係健康原因，其實一般公司唔太想留（怕以後有長手尾）。但，如果係有客戶關係，好多情況會offer病假或停薪留職，目的係用僱傭關係防止員工帶客過檔競爭對手公司，然後用另外一個同事以最快時間takeover客戶關係，防止客戶流失

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17^#

發表於 26-1-21 14:55 |只看該作者

issactmaria 發表於 26-1-21 13:32
有無人因壓力欲辭職調養身體健康而上級建議放長假挽留，最後有無辭職。如選擇放長假後再繼續做，最後做得長 ...

有！最後都無留！感覺成個人鬆晒

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積分: 507

18^#

發表於 26-1-21 15:33 |只看該作者

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積分: 12356

19^#

發表於 26-1-21 15:43 |只看該作者

mizuho 發表於 26-1-21 14:53
佢係咪有客跟開？
如果係健康原因，其實一般公司唔太想留（怕以後有長手尾）。但，如果係有客戶關係，好多 ...

朋友不是有甚麼大病，只不過連續衝咗好幾年，無唞過，精神及身體透支，而佢嘅同事途中顶唔顺都好多辭職了。佢希望做多差不多1年，到時可用現在嘅post title 找份好工也易一点。

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20^#

發表於 26-1-21 15:49 |只看該作者

issactmaria 發表於 26-1-21 13:32
有無人因壓力欲辭職調養身體健康而上級建議放長假挽留，最後有無辭職。如選擇放長假後再繼續做，最後做得長 ...

辭職唔做，唔知抖幾耐，耐左返去可能改變

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