吹水玩樂

時事理財

由家出發

媽媽天地

育兒教養

情報分享

意見反饋

聯絡管理員

Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 如果你係上司，下屬辭職。。。

自由講場今日: 3085|主題: 1355850

發帖

跳至頁

查看: 7636 | 回覆: 50

如果你係上司，下屬辭職。。。

12 3

積分: 64338

2024年龍年勳章好媽媽勳章

1^#

發表於 24-8-6 19:47 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

如果你做上司，會唔會出條件留？

定係覺得個下屬有離心，點都唔留？

私人傳訊

積分: 76754

2^#

發表於 24-8-6 19:48 |只看該作者

Pulmma 發表於 24-8-6 19:47
如果你做上司，會唔會出條件留？

定係覺得個下屬有離心，點都唔留？

了解原因先

私人傳訊

積分: 52033

3^#

發表於 24-8-6 19:49 |只看該作者

Pulmma 發表於 24-8-6 19:47
如果你做上司，會唔會出條件留？

定係覺得個下屬有離心，點都唔留？

好講一概而論喎
佢做得好無
公司對佢好無
外面對佢好無
最重要嘅係佢對我好無我又對佢好無

私人傳訊

積分: 64338

2024年龍年勳章好媽媽勳章

4^#

發表於 24-8-6 19:52 |只看該作者

白毛毛發表於 24-8-6 19:49
好講一概而論喎
佢做得好無
公司對佢好無

因為我曾經跟過一個上司，佢話：如果一個員工有離心就唔應該留。因為唔會留得住。

私人傳訊

積分: 30278

父親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章虎到金來勳章

5^#

發表於 24-8-6 19:53 |只看該作者

Pulmma 發表於 24-8-6 19:47
如果你做上司，會唔會出條件留？

定係覺得個下屬有離心，點都唔留？

如果出面有好路數我一定唔留，因為我唔想阻人發達！

私人傳訊

Candy_CHUNG_LAU

積分: 61776

6^#

發表於 24-8-6 19:59 |只看該作者

又唔係上司出糧比個下屬

比唔比offer 都唔關上司事啦

私人傳訊

積分: 52033

7^#

發表於 24-8-6 20:04 |只看該作者

本帖最後由白毛毛於 24-8-6 20:04 編輯

Pulmma 發表於 24-8-6 19:52
因為我曾經跟過一個上司，佢話：如果一個員工有離心就唔應該留。因為唔會留得住。
...

唔應該留，因為唔會留得住
唔會留得住，上司都自覺無能；覺得留唔住人，就索性唔做，更無能

私人傳訊

積分: 430113

大廚勳章畀面勳章 BK Milk勳章

8^#

發表於 24-8-6 20:06 |只看該作者

回覆樓主:

睇情況啦，除非退休，唔係正路一係揾到工，一係做得唔開心走

私人傳訊

積分: 27745

9^#

發表於 24-8-6 20:18 |只看該作者

下屬講得辭職，一定之前諗清諗楚，所以俾我唔會留

P S: 我話得辭職就一定會走

私人傳訊

積分: 28402

10^#

發表於 24-8-6 20:19 |只看該作者

Pulmma 發表於 24-8-6 19:47
如果你做上司，會唔會出條件留？

定係覺得個下屬有離心，點都唔留？

如果幫得手，梗係試吓留先。

私人傳訊

積分: 9600

畀面勳章

11^#

發表於 24-8-6 20:19 |只看該作者

其實遞得信就預咗唔會留，除非你比佢嘅offer好好。我自己係咁諗。

私人傳訊

積分: 43156

2025勳章 2025勳章蛇年勳章虎到金來勳章

12^#

發表於 24-8-6 20:19 |只看該作者

Pulmma 發表於 24-8-6 19:52
因為我曾經跟過一個上司，佢話：如果一個員工有離心就唔應該留。因為唔會留得住。
...

點都要傾下了解下

私人傳訊

積分: 19868

13^#

發表於 24-8-6 20:26 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 Debbie0331 於 24-8-6 20:26 編輯

覺得唔需要留，遞得信即係員工已心思熟慮好的決定

私人傳訊

積分: 49936

2026勳章父親節2025勳章母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 2023年兔年勳章虎到金來勳章 2018復活節勳章育兒性格勳章我的育兒心得勳章好媽媽勳章醒目開學勳章親子王國15週年勳章

14^#

發表於 24-8-6 20:30 |只看該作者

回覆樓主:

吾使留
要走留吾住

私人傳訊

積分: 29673

母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章牛年勳章

15^#

發表於 24-8-6 20:34 |只看該作者

問題太general，一個點樣嘅員工，平時工作表現同潛力，同團隊或其他同事合作關係，上司下屬溝通方式，在職年資，離職原因，市場上容唔容易搵replacement等等，好多考慮因素，不能一概而論

私人傳訊

積分: 27839

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章

16^#

發表於 24-8-6 20:34 |只看該作者

Pulmma 發表於 24-8-6 19:47
如果你做上司，會唔會出條件留？

定係覺得個下屬有離心，點都唔留？

如果關係好又幫到手，會試下留。
一次咁多，當了解原因。
普通關係不留。

私人傳訊

積分: 14045

17^#

發表於 24-8-6 21:21 |只看該作者

如佢係做得野，我會留；不過咁多年，從來未試過成功挽留。
但試過有人resign、轉工後後悔，想回來。呢d 我就唔會請返。

私人傳訊

積分: 20977

18^#

發表於 24-8-6 22:32 |只看該作者

回覆樓主:

要知道咩原因辭職先得

私人傳訊

積分: 32263

19^#

發表於 24-8-6 22:36 |只看該作者

我就唔會留，但都會關心下佢咩事走
我寫references letter都睇下佢咩離職原因先落筆

私人傳訊

積分: 26048

20^#

發表於 24-8-6 22:41 |只看該作者

本帖最後由 naicha 於 24-8-6 22:43 編輯

好幫得手, 會留, 認真同佢傾, 分析, 畫餅
一般般的, 扮留(因為唔留都幾侮辱), 唔會講太多
唔幫得手, 收信, 傾兩句完, 唔會留, 內心狂喜

成功留過人, 真係好幫得手又負責任, 按佢家庭需要同佢傾, 留人我覺得實話實說, 本住佢走都唔緊要, 同佢分析職場, 市場, 點樣做對佢career path最好

私人傳訊

12 3

跳至頁

上一主題 • 下一主題

聯絡管理員廣告查詢使用條款免責聲明使用意見

Copyright © 2026 Baby-Kingdom.com Limited. | Privacy Policy