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侯爵府

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21#
發表於 21-6-30 14:41 |只看該作者
Kinki1102 發表於 21-6-30 13:29
我而家正正係呢個問題
我做咗10幾年嘢,份份工都有得按比例拎返。
我而家份工剛辭職,hr 話自己 ...

咁合約點寫呀?
出面好多工已經冇咗double pay 呢樣野啦


侯爵府

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22#
發表於 21-6-30 20:29 |只看該作者
Kinki1102 發表於 21-6-30 13:29
我而家正正係呢個問題
我做咗10幾年嘢,份份工都有得按比例拎返。
我而家份工剛辭職,hr 話自己 ...

如果你份約係講明一年係13個月糧,而該年度已做滿26個星期,公司雖按比例計返double pay。 但如果份約係寫年終花紅,呢個未必會按比例俾返離職員工,當然好睇間公司既做法。


珍珠宮

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23#
發表於 21-6-30 21:35 |只看該作者
Fiona_yy 發表於 21-6-30 11:50
員工自己走, 多數無得按比例出DP...
如果公司炒你, 就可以按比例出..

已在標題更新合約內容,可否幫我望下那段英文, 好似寫有得按比例發放,是嗎?


珍珠宮

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24#
發表於 21-6-30 21:36 |只看該作者
20150618bb 發表於 21-6-30 11:59
#2 正確

已在標題更新合約內容,可否幫我望下那段英文, 好似寫有得按比例發放,是嗎?


珍珠宮

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25#
發表於 21-6-30 21:37 |只看該作者
Charlotte_mom 發表於 21-6-30 13:22
不足一年,俾係人情唔俾係道理

已在標題更新合約內容,可否幫我望下那段英文, 好似寫有得按比例發放,是嗎?


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26#
發表於 21-6-30 21:37 |只看該作者
可愛教主2 發表於 21-6-30 11:42
是否跟bonus不一樣, 即是說如果員工喺年中走,double pay都會按比例出到嗰一日,是否正確? 當然那員工已 ...

自己走有,公司term無
放下自在


珍珠宮

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27#
發表於 21-6-30 21:38 |只看該作者
小星星1 發表於 21-6-30 13:44
未必,要睇 employment letter 有冇寫明按比例,有啲就會話出之前未 resign

已在標題更新合約內容,可否幫我望下那段英文, 好似寫有得按比例發放,是嗎?


珍珠宮

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28#
發表於 21-6-30 21:39 |只看該作者
anju 發表於 21-6-30 13:56
我覺得係睇你份employment contract 點寫,如果係講明有13個月糧就要pro rata 計返俾你。如果係discretion ...

已在標題更新合約內容,可否幫我望下那段英文, 好似寫有得按比例發放,是嗎?


珍珠宮

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29#
發表於 21-6-30 21:40 |只看該作者
可愛教主2 發表於 21-6-30 21:36
已在標題更新合約內容,可否幫我望下那段英文, 好似寫有得按比例發放,是嗎?
...

字面睇,有


珍珠宮

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30#
發表於 21-6-30 21:42 |只看該作者
cattz288 發表於 21-6-30 21:37
自己走有,公司term無

但朋友resign,佢話公司跟勞工法例 即係冇得出 ,同看返contract,先知原來有一段英文提及,而家巳跟新在标題內容,可否替我再看一次吧?


珍珠宮

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31#
發表於 21-6-30 21:43 |只看該作者
小星星1 發表於 21-6-30 21:40
字面睇,有

朋友說hr話跟 勞工法例, 所以冇。如果係,係咪可以上數㗎? 你是否hr人? 可以教下佢點做嗎?


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32#
發表於 21-6-30 21:48 |只看該作者
可愛教主2 發表於 21-6-30 21:42
但朋友resign,佢話公司跟勞工法例 即係冇得出 ,同看返contract,先知原來有一段英文提及,而家巳跟新在 ...

本帖最後由 cattz288 於 21-6-30 21:49 編輯

double pay唔關勞工法例事,係睇
contract,既然寫有就應該有


珍珠宮

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33#
發表於 21-6-30 22:09 |只看該作者
cattz288 發表於 21-6-30 21:48
本帖最後由 cattz288 於 21-6-30 21:49 編輯

double pay唔關勞工法例事,係睇

如果冇理解錯, 從嗰段英文寫,好似嘅意思係有,但而家唔出,可以點做?


珍珠宮

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34#
發表於 21-6-30 22:11 |只看該作者
小星星1 發表於 21-6-30 21:40
字面睇,有

我都覺得明明係contract寫明咗, 但朋友話hr話跟勞工法例,所以唔出,如何是好?


寶石宮

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35#
發表於 21-6-30 22:12 |只看該作者
可愛教主2 發表於 21-6-30 22:09
如果冇理解錯, 從嗰段英文寫,好似嘅意思係有,但而家唔出,可以點做?
...

拎住份contract同hr講,唔係搵勞工處幫手
放下自在


珍珠宮

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36#
發表於 21-6-30 22:12 |只看該作者
可愛教主2 發表於 21-6-30 21:43
朋友說hr話跟 勞工法例, 所以冇。如果係,係咪可以上數㗎? 你是否hr人? 可以教下佢點做嗎?
...

勞工法例係最低門檻,公司規例高過佢就一定係跟公司,你朋友問佢自己公司 HR ?employment letter 寫明有可以叫勞工署介入吖


珍珠宮

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37#
發表於 21-6-30 22:13 |只看該作者
可愛教主2 發表於 21-6-30 22:11
我都覺得明明係contract寫明咗, 但朋友話hr話跟勞工法例,所以唔出,如何是好?
...

你朋友唔多識


珍珠宮

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38#
發表於 21-6-30 22:14 |只看該作者
cattz288 發表於 21-6-30 21:48
本帖最後由 cattz288 於 21-6-30 21:49 編輯

double pay唔關勞工法例事,係睇

咁勞工處嘅功能就係做中間人吖嘛


水晶宮

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39#
發表於 21-6-30 22:17 |只看該作者
可愛教主2 發表於 21-6-30 11:42
是否跟bonus不一樣, 即是說如果員工喺年中走,double pay都會按比例出到嗰一日,是否正確? 當然那員工已 ...

我理解,發放第13個月糧的條件有三:
1)做滿三個月
2)不是summary dismissal
3)發放第13個月糧定為每年的12月份出糧日
雖然做過一年,但12月前已離職,公司無須按比例發放雙糧。
按比例發放應該是指新入職而在12月已做滿最少三個月的連續性合約員工。


子爵府

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40#
發表於 21-6-30 22:35 |只看該作者
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從段英文,如果佢係12月之前走,我理解應該一蚊都無,因為佢話明double pay係12月份糧出
佢講的prorata basis,應該只係適用於第一年,e.g. 6月入職到12月咪過咗3個月,有半年服務期,咁就有一半,但如果10月入職,就少於3個月就自然咩都無

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