論盡家傭 今日: 0 | 主題: 134085

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發表於 11-1-13 13:40 |只看該作者

我有個疑問, 跟法例, 休息日係每工作6天就有1日休息日, 咁放假期間邊有工作呢? 所以我唔明點解要俾2日休息日佢囉. Renew contract另計.

[ 本帖最後由 tachiya 於 11-1-13 13:46 編輯 ]

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24^#

發表於 11-1-13 13:44 |只看該作者

嘩! 越嚟越複雜呀!! 照"littlecarey"咁講, 約同約中間段日子放嘅假要計埋"休息日"?

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發表於 11-1-13 13:47 |只看該作者

我覺得應該要, 你自己放假都唔計星期六日啦(如果5天工作).

原帖由 Juliaqq 於 11-1-13 13:44 發表
嘩! 越嚟越複雜呀!! 照"littlecarey"咁講, 約同約中間段日子放嘅假要計埋"休息日"?

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發表於 11-1-13 13:59 |只看該作者

原帖由 tachiya 於 11-1-13 13:47 發表
我覺得應該要, 你自己放假都唔計星期六日啦(如果5天工作).

我意思係要出埋"休息日"嘅薪酬噃...

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27^#

發表於 11-1-13 14:09 |只看該作者

假設舊contract到1月31日, 新contract 2月1日開始, 中間當冇法定假日, 咁佢應該係2月1日到16日唔使番工, 17日開工. 到月尾28日出一個月既糧.

另外我想問吓, 新contract可唔可以喺15日開始呢? 或一定要跟visa day呢? 如果可以推遲新contract, 係咪唔使俾多兩日錢呢?

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jjhh

別墅

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發表於 11-1-13 14:27 |只看該作者

但你唔好唔記得2月有幾日新年假wor, 初一二三都係勞工假黎ka, 一定要放俾佢, 唔可以補$唔放假ka

即21號返工(中間有3個星期日, 如果佢放開星期日的話)

原帖由 tachiya 於 11-1-13 14:09 發表
假設舊contract到1月31日, 新contract 2月1日開始, 中間當冇法定假日, 咁佢應該係2月1日到16日唔使番工, 17日開工. 到月尾28日出一個月既糧.

另外我想問吓, 新contract可唔可以喺15日開始呢? 或一定要跟visa day ...

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girl_girl_email

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發表於 11-1-13 14:29 |只看該作者

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SandraLo

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30^#

發表於 11-1-13 15:08 |只看該作者

原帖由 littlecarey 於 11-1-13 12:24 發表
.合約期內(指政府批visa比妳工人果兩年內)一定係14日年假+2日休息日,因為合約上一定無寫明休息日係no leave,即係已經假設妳同工人協議咗休息日係有人工的,如果係續約,佢放假期間仲係妳工人,係合約期內所以要比休息日
完約後反歸只需要14日年假$,因為妳同佢沒有僱傭合約,佢放假的時期不是妳工人,所以沒有休息日,..

(1) 一日人工嘅計法係用月薪除30, 因為佢地係月薪僱員, 休息日都有人工, 似乎唔關個約冇寫休息日係no pay.
(2) 年假幾時都係用工作日計, 好似你咁講就有雙重標準 ~~ 點會完約先放就少咗兩日.

教仔心得：媽咪容易犯的錯誤
http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=951856&extra=&page=1

成日話「讚」可以改正小朋友壞行為，到底點解同點讚？
http://forum.baby-kingdom.com//v ... page%3D1&page=1

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jjhh

別墅

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發表於 11-1-13 15:23 |只看該作者

理論上係

要視乎你工人放假既period cover o左幾多個星期日(如你工人放開星期日的話)

原帖由 girl_girl_email 於 11-1-13 14:29 發表
wow...... so complex... i am going to renew the contract with my maid too.
is that mean - if she takes her annual leave (first contract) after the contract complete, i pay her 14 days salary. if sh ...

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32^#

發表於 11-1-13 16:03 |只看該作者

原帖由 tachiya 於 11-1-13 14:09 發表
假設舊contract到1月31日, 新contract 2月1日開始, 中間當冇法定假日, 咁佢應該係2月1日到16日唔使番工, 17日開工. 到月尾28日出一個月既糧.

另外我想問吓, 新contract可唔可以喺15日開始呢? 或一定要跟visa day ...

新舊contract係唔會連住!! 如我工人放大假+no pay leave成個月, new contract 會係佢入境嗰日計2年! 所以先衍生出假期出糧問題, 如果緊接住, 我齋計佢開工日子就得, 唔駛要計$$$比佢咁煩

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33^#

發表於 11-1-13 16:17 |只看該作者

簡單計數啫, 如果中間有法定假期就順延囉.

我個point係, 如果香港顧員辭工時仲有15日大假未放, 當我番5日工, 公司係會補番15日定21日既錢俾我吖?

原帖由 jjhh 於 11-1-13 14:27 發表
但你唔好唔記得2月有幾日新年假wor, 初一二三都係勞工假黎ka, 一定要放俾佢, 唔可以補$唔放假ka

即21號返工(中間有3個星期日, 如果佢放開星期日的話)

...

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SandraLo

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34^#

發表於 11-1-13 20:59 |只看該作者

原帖由 tachiya 於 11-1-13 16:17 發表

我個point係, 如果香港顧員辭工時仲有15日大假未放, 當我番5日工, 公司係會補番15日定21日既錢俾我吖?

你做到 last day, 公司pay 你15 extra working days in lieu of annual leave (monthly salary/ 26 x 15)

如公司要求你遲幾日先走(做多5日), salary一樣計到 last day, annual leave pay計法如上.

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35^#

發表於 11-1-13 21:11 |只看該作者

高人, 點解1日人工係monthly/30,但annual leave pay 係monthly/26呢?

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SandraLo

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36^#

發表於 11-1-13 21:16 |只看該作者

原帖由 Juliaqq 於 11-1-13 21:11 發表
高人, 點解1日人工係monthly/30,但annual leave pay 係monthly/26呢?

原來你一直唔知我講緊嘅working day 同 calendar day嘅分別？
你冇返過工？
你睇番前5個post.......

[ 本帖最後由 SandraLo 於 11-1-13 21:17 編輯 ]

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37^#

發表於 11-1-13 21:35 |只看該作者

回覆 30# SandraLo 的文章

I know the difference between working days and calendar days but how do you come to a conclusion on "年假幾時都係用工作日計"?? if a person's monthly salary is $10000 and he has 15 days of unused holidays before he departs, boss needs to pay $10000/26x15? and if he has 15 days undued salary, boss needs to pay him extra $10000/30x15??

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haihaimom