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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› (更新)公司否認並指誹謗 Crabtree & E被指無理解僱懷孕 ...

自由講場今日: 846|主題: 1355589

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樓主: ckck53

(更新)公司否認並指誹謗 Crabtree & E被指無理解僱懷孕職員

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1 234 5

wannabe118

公爵府

積分: 27830

41^#

發表於 18-4-30 19:36 |只看該作者

回覆樓主

就算佢未過試用期有左公司要炒佢都唔係咁易吧！

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kkvicky

侯爵府

積分: 23903

42^#

發表於 18-4-30 19:39 |只看該作者

ckck53 發表於 18-4-30 19:00
回覆 ppyin 的帖子

噢.............受教了

惠氏呢單case, 唔知道最後要賠償幾多呢。

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wannabe118

公爵府

積分: 27830

43^#

發表於 18-4-30 19:41 |只看該作者

Chowying 發表於 18-4-30 19:05
即係產假冇薪都要睇唔過眼迫人走

因為要成日請假去產檢又要搵人頂佢個maternity leave .... 好多老細好忌呢d.

上次公司揀炒邊個（2揀1），都係揀炒左後生又岩岩結婚既。

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Poyau

寶石宮

積分: 292439

母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2023年兔年勳章

44^#

發表於 18-4-30 19:57 |只看該作者

ckck53 發表於 18-4-30 16:52
管理層可以話不知情嗎? Crabtree & Evelyn無理解僱懷孕職員
http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=vi ...

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tsung

用戶要求終止服務

積分: 346556

HiPP勳章(2) HiPP勳章(1) 2018父親節勳章 2018母親節勳章 2018復活節勳章畀面勳章開心吸收勳章

45^#

發表於 18-4-30 20:00 |只看該作者

回覆樓主

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hnh_mami

伯爵府

積分: 16450

46^#

發表於 18-4-30 20:27 |只看該作者

wannabe118 發表於 18-4-30 19:41
因為要成日請假去產檢又要搵人頂佢個maternity leave .... 好多老細好忌呢d.

上次公司揀炒邊個（2揀1 ...

香港鼓勵生育，但所有配套都不足，連工作都受影響，無錢點生。

我當年都係被迫辭職，但公司賠足，所以無攪大件事。

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ckck53

水晶宮

積分: 71494

熱血勳章畀面勳章 BK Milk勳章

47^#

發表於 18-5-1 00:16 |只看該作者

真的估唔到現在已經是2018年, 仍然有公司可以肆無忌憚地這樣做

或者說, 刑罰或罰則很明顯沒有阻嚇力

根據勞工處網頁http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57h_whole.htm

僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員：
- 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；或
- 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。

違例與罰則
除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元。

=============================
應該考慮參考拖欠工資

拖欠工資乃刑事罪行《僱傭條例》規定，僱主須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後的七天內支付工資。如僱主故意及無合理理由短付或遲付工資，即屬違法。一經定罪，最高可被罰款三十五萬元及監禁三年。此外，僱主亦須就欠薪支付利息。

公司董事及有關負責人須負欠薪刑責同時，《僱傭條例》第64B條規定，若有公司違例欠薪，且經證明該罪行是在該公司的董事、經理、秘書或其他負責人的同意或縱容或疏忽下犯有的，則該董事、經理、秘書或其他負責人即屬犯了相同罪行，可被判相同罰則。因此，第64B條內有關刑責的涵蓋範圍相當廣闊，包括董事及有關的公司負責人。

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laiyuen

公爵府

積分: 25238

48^#

發表於 18-5-1 00:41 |只看該作者

回覆樓主

無論事主懷孕前定後入職，公司最多咪只提供無薪假期囉，但個上司刻意孤立事主又不公平對待，真心覺得好無人性！
如事件屬實，我唔會再買呢間公司既產品！

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ckck53

水晶宮

積分: 71494

熱血勳章畀面勳章 BK Milk勳章

49^#

發表於 18-5-1 00:59 |只看該作者

有時D野真的要醜出香港嗎?

http://ct.acnnewswire.com/press-release/
http://archive.am730.com.hk/column-294547
南海控股收購Crabtree & Evelyn，助力旗下大地影院開啟「電影+」戰略香港, 2015年12月16日 - (亞太商訊) - 南海控股有限公司（「南海控股」或「公司」；聯交所股份代號：00680.HK）今日宣佈簽訂一項有條件的買賣協議，連同一家獨立第三方投資公司一起，以代價約1.75億美元（相當於13.56億港元）收購CE Holdings Limited全部股份共114,249,495股。其中79,974,647股（相當於銷售股份約70%）由南海控股之全資子公司鴻采（GGC）收購，34,274,848股（相當於銷售股份約30%）由獨立第三方投資公司OBL收購。收購完成後，CE Holdings Limited將成為南海控股之非全資附屬公司。CE Holdings Limited為一家投資控股公司，擁有Crabtree & Evelyn品牌之全球業務。

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JD930

珊瑚宮

積分: 113090

牛年勳章 HiPP勳章(1) 2018母親節勳章

50^#

發表於 18-5-1 03:28 |只看該作者

ckck53 發表於 18-4-30 16:52
管理層可以話不知情嗎? Crabtree & Evelyn無理解僱懷孕職員
http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=vi ...

哎

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birdbird

水晶宮

積分: 61603

51^#

發表於 18-5-1 06:03 |只看該作者

ckck53 發表於 18-4-30 18:12
第一, 新公司打探員工個人私隱已經有問題(重點, 是私隱, 不是工作表現);

第二, 舊公司隨便透露離職員工資 ...

本帖最後由 birdbird 於 18-5-1 06:15 編輯

我個閲讀理解能力似乎跟你及其他jm 有差異。

你post 出來篇文只係話新上司得悉事主懷孕, 冇指控事主忍瞞懷孕。

10月25日上班, 一月中懐孕10周, 照道理見工時及第ㄧ日返工係未bingo. 況且,法例冇规定員工一知自己在懷孕就要立即報告公司。

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做個靚太

水晶宮

積分: 50742

52^#

發表於 18-5-1 06:19 |只看該作者

回覆樓主:

講真~女人生BB真係好蝕底~
自問工作能力有效率，生一個BB，即刻變到好似好無用咁，產後番工，無論有乜閃失，都一定會有句：生完BB差晒~
我承認，孕期不適，已經令我工作能力差左好多，生完BB，注意力又比較唔集中，但好似俾人判左死刑咁，就算依加已經回復狀態，但上司已經寄望其他男同事啦～想升職嘅機會無左~我唔怪人，咁嘅情況，已經算好包容我，只係覺得好無奈，唔通為左工作，唔生BB咩～
不過好彩，老公明白我，男女無平等，所以好多時老公都算係任勞任怨，令我對家庭付出無白費，甘心收起自己嘅事業心~

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ckck53

水晶宮

積分: 71494

熱血勳章畀面勳章 BK Milk勳章

53^#

發表於 18-5-1 06:32 |只看該作者

回覆 birdbird 的帖子

我估你曾經編輯留言，明報新聞指新上上司得悉事主懷孕是因為"C先生上任成鄧的新上司，他主動致電鄧的舊公司打探其背景並得知她懷孕，其後突然延長鄧兩個月試用期問 "
而新公司按新聞報導沒有明確話事主隱瞞懷孕，但其行為擺明是唔憤氣，想用延長試用期並在試用期完結前，話事主工作表現不達標而終止其聘用

按勞工勞網頁
5.
僱主可否解僱懷孕僱員？

答 5.
如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該僱員 ﹕

( 1 )
僱員按照連續性合約受僱；及
( 2 )
僱員已向僱主發出懷孕通知。

如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。

僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員：

如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；

如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 1 2 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。

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birdbird

水晶宮

積分: 61603

54^#

發表於 18-5-1 06:37 |只看該作者

ckck53 發表於 18-5-1 06:32
回覆 birdbird 的帖子

我估你曾經編輯留言，明報新聞指新上上司得悉事主懷孕是因為"C先生上任成鄧的新上 ...

勞工法例下, 懷孕係一張 trump card. 僱主炒人時不知员工懷孕, 但員工只要拎張醫生紙證明懷孕, 已即時唔炒得。

事件中個上司同hr 係儍㗎。

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十分鐘

珍珠宮

積分: 30568

55^#

發表於 18-5-1 06:41 |只看該作者

回覆樓主

咁我間公司真係好好，有個女職員一來就有，個個當佢寶咁錫，高層仲叫office 哋人行路小心，唔好撞到佢，大部分時間係度食水果，健康食品。

私人傳訊

ckck53

水晶宮

積分: 71494

熱血勳章畀面勳章 BK Milk勳章

56^#

發表於 18-5-1 07:02 |只看該作者

回覆 birdbird 的帖子

另外，生果新聞是指"C獲悉鄧太懷孕10多周後", 過去帖文也估可以是13, 14, 15, 16, 甚或 17, 18, 19 周，即10底上班時已懷孕
再來計時間
10月25日入職
1月18日通過試用期
假設C在1月19日致電舊公司

即10月25日至1月19日大約有87日，即至少12周

按 www.mabiouni.com, "最後一次月經(L.M.P = Last Menstrual Period) 的第一日起為計算懷孕期的首天，不是由受孕的那一天開始計，
再以1週7日，4週為一個月計算，滿40週為預產期。"

anyway, 事主上班時未懷孕(假設1月19日是懷孕10周)或已經懷孕7周(假設1月19日是懷孕19周)

按明報報導，"鄧因表現優秀，獲公司負責人嘉許，提前於2017年1月18日通過其試用期，成為正式員工", 新上司或想用延長試用期以合理化終止聘用事主

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無論怎樣也好，C & E 公司也是絕不合理及違法