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(更新)公司否認並指誹謗 Crabtree & E被指無理解僱懷孕職員

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ckck53

水晶宮

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熱血勳章畀面勳章 BK Milk勳章

發表於 18-4-30 16:52 |顯示全部帖子

本帖最後由 ckck53 於 18-11-30 18:38 編輯

30/11/2018 更新
Crabtree & Evelyn實體店傳將全線結業馬鞍山店下月「租約期滿」https://hk.news.appledaily.com/local/realtime/article/20181130/58977149

更新 --- 有官方回應

管理層可以話不知情嗎? Crabtree & Evelyn被指無理解僱懷孕職員
http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=21452771&extra=page%3D1

重貼.........

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大家對 Crabtree & Evelyn 有什麼看法?

會不會有關公災難?

或有人會話當事人向新公司隱瞞懷孕, 但其實懷孕4周以下也未必知道吧? 又或有必要一定要告知新僱主嗎?

2016年10月25日入職新公司
2017年1月中被新公司獲悉懷孕10多周
其後要求鄧太自願離職，或被辭退並留下極差工作紀錄
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懷孕職員遭無理解僱兼報警押離 Crabtree & Evelyn涉歧視
https://hk.news.appledaily.com/local/realtime/article/20180430/58135784

不少婦女懷孕仍需工作養家，惟有工作表現出色的女士，疑因懷孕而被公司無理解僱，更一度報警將事主押離公司。女事主不服到勞資審裁處落案起訴僱主，事主上月終勝訴，獲補回近10萬的工資及假期薪金等。協助事主的工聯會立法會議員何啟明要求，政府為婦女設立產後工作保障期，並延長產假至14周等。

涉及事件的公司為Crabtree & Evelyn，2016年9月30日被南海控股收購，南海控股大股東是于品海，即《香港01》的創辦人。女事主鄧太2016年10月入職Crabtree & Evelyn，擔任銷售及營運經理，試用期為3個月。至去年1月中，鄧太的上司D先生認為她工作表現出色，提前通過她的試用期，成為正式員工，獲加薪8.4%。惟同月底，公司人事變動，C先生成為鄧太新上司，C獲悉鄧太懷孕10多周後，公司突通知鄧太要延長試用期2個月，鄧太拒絕簽署接受。

隨後公司高層先要求鄧太自願離職，或被辭退並留下極差工作紀錄，以告知她日後的新僱主。C之後更表明鄧太懷孕不適合工作，決定即時辭退並勒令她立即離開公司，「完全無時間收拾個人物品就要走」。

經勞工處去年2月介入後，公司雖重新讓鄧太上班，但表明產假後復工會即時解僱，又將鄧太的座位搬至廁所前的雜物枱，消毒藥水及異味令懷孕的鄧太嘔吐數次。公司又禁止其他同事與鄧太說話，及抽起她的員工福利等，「去做產檢無得請病假，當日亦會全數被扣人工」。公司隨後又要求延長鄧太試用期3個月，至去年10月，鄧太產假後復工兩周即被解僱，「仲要報警押走我」。

鄧太期間曾到勞資審裁處落案，經歷5次聆訊，期間僱主曾提供失實資料、更改口供等，惟遭鄧太駁回，最終鄧太上月申索得直，僱主需向她補回少付的工資、醫藥費、假期薪金及代通知金等近10萬元。個案亦被平機會指涉歧視，正由法律專責小組處理。

鄧太憶述事件時仍不禁落淚，認為事件有如她的人生污點，「從未試過喺職場有呢啲經歷，係好唔開心、好大陰影」。她說，當時僱主為了「逼走」她，「好心啲嘅同事一同我講嘢就被叫入房問話」，懷孕期間至產後，情緒起伏大，更被診斷為高風險患上產後抑鬱症。

工聯會婦委主任梁頌恩指，現時亦正協助3至4宗涉歧視孕婦的個案到平機會跟進。她說，政府聲稱要釋放婦女勞動力，惟對在職女性保障不足，如現行法例只保障懷孕期間不受無理解僱，「生完被炒係唔違例」，促設立6個月產後工作保障期，保障在職產後婦女權益，並應在產假期間獲全數支薪，「而係10周產假得4/5人工，已23年無變過」。

工聯會立法會議員何啟明說，作為父親明白孕婦的辛勞，促政府盡快落實延長產假至14周。被問到2014年審議男士7天侍產假時，工聯會「只支持但投棄票」，今次延長產假一事產會否再次如此，他指，當年侍產假是急市民所急，「（當年）希望由無到有侍產假，到今年勞顧會傾到有5日，係一個進步，如當日我哋真係投反對嘅話，可能就無侍產假」。他又說，工聯會一向提倡延長產假至14周，如政府提出的條件與工聯會一致，「睇唔到理由要（投）反對（票）」。

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孕婦遭無理解僱獲賠償但仍感困擾議員倡設半年產後工作保障期
https://news.mingpao.com/ins/instantnews/web_tc/article/20180430/s00001/1525066613973

政府有意加強幼兒照顧及安老服務，以釋放婦女勞動力，令女性達至事業和家庭並兼。不過，目前仍有在職婦女因懷孕而遭受歧視及不公平對待。半年前，任職國際護膚品牌公司經理的鄧太，因懷孕而被公司無理解僱，亦不肯支付代通知金及年終酬金等近10萬元款項，令她情緒嚴重受困，事件交勞資審裁處裁決，鄧太終申索得直。有立法會議員敦促政府設立產後工作保障期至產假後6個月，以保障婦女權益。

事主鄧太於2016年10月25日加入護膚品牌Crabtree & Evelyn，擔任銷售及營運經理。鄧因表現優秀，獲公司負責人嘉許，提前於2017年1月18日通過其試用期，成為正式員工，並加薪8.4%。然而，該公司在2017年1月底出現人事變動，C先生上任成鄧的新上司，他主動致電鄧的舊公司打探其背景並得知她懷孕，其後突然延長鄧兩個月試用期，要求她簽署接受。鄧不同意，惟公司高層表明要她自願辭職，不作賠償；否則會遭公司辭退，並留下極差的工作紀錄，及會告知新僱主。鄧重申懷孕狀况後，C先生表示她懷孕不適合工作，並即時辭退及勒令她立即離開公司。鄧太即時到勞工處投訴。

勞工處於去年2月13日介入，向該公司表明解僱懷孕員工屬違法行為，需取消此決定。然而，鄧太復職後仍遭受不公平對待，她稱上司曾表明「你宜家大肚我炒唔到你，但你產假後返工我都會炒你」，並會以「工作不達標（under performance）」為由解僱她。及後，鄧太一度被安排搬到近廁所的雜物枱工作，她曾有幾次因異味及消毒藥水氣味引致不適而嘔吐。另外，上司刪除了她的工作電郵及平台，更勒令其他員工不得與鄧溝通，令她無法得知最新消息，工作嚴重受影響。鄧指，曾有好心同事通風報信，即時被上司問話，她形容當時「備受孤立」，激發她到平機會投訴僱主歧視，個案獲接納。然而，該公司去年3月24日再次發信要求延長試用期3個月。

事件經勞工處及平機會多次調停，惟勞資雙方分歧太大，調停不果。鄧太於去年5月16日到勞資審裁處落案，聆訊期間，僱主方多次提供失實資料和更改口供及證供，被鄧一一駁回。同時，在去年10月31日，該公司無理解僱鄧太，並報警將她押走。至今年3月1日，勞審處裁定她申索得直，僱主須支付少付的工資、醫藥費、代通知金、年終酬金共9.93萬元。

鄧太指事件嚴重影響其精神狀態，至今說起此事仍不禁流淚，令她一度質疑「大肚係咪唔啱」，現因精神受困仍未能工作。工聯會立法會議員何啟明有跟進鄧太個案，他指難以明白為何21世紀仍有這種「迫害」事件。他認為，政府應設立婦女產後工作保障至產後6個月，保障在職婦女不會因懷孕而遭歧視及無理解僱。

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不喜勿插

3/5/2018 更新

官方回應

涉炒懷孕員工醜聞 Crabtree&Evelyn：具誹謗指控保留追究權利
https://hk.news.appledaily.com/local/realtime/article/20180503/58147398

Crabtree & Evelyn反駁日前被炒員工的指控，並會對坊間偏離事實及具誹謗性指控保留追究權利。

護膚品牌Crabtree& Evelyn本周一爆出涉無理解僱醜聞，至昨晚Crabtree& Evelyn回覆，對於有前員工投訴受到公司不合理對待已在去年得悉事件後立即進行調查，而報道所提及的指控並不附合公司內部紀錄及調查結果，更警告對於坊間偏離事實及具誹謗性指控，會保留追究權利。

Crabtree& Evelyn指，作為針對女性市場的品牌，非常了解及重視女士需要，並支持平等機會，在香港僱用的員工中有93%為女性，其中幾位更正懷有身孕，公司會在她們懷孕期間提供全面支援，而絕大部分員工產假後，都會返回原有崗位繼續工作。

有Crabtree& Evelyn前員工周一控訴，原本獲提前結束試用期的她，疑因懷孕後被無理延長試用期及解僱，期間更由經理級座位被調至廁所外的雜物枱工作，消毒劑及異味令她嘔吐及不適。事主產假後復工同月即被解僱，公司更報警將她押走。事主不服到勞資審裁處提告，3月獲判勝訴，Crabtree&Evelyn需補回少付工資、醫藥費等近10萬元予事主。

私人傳訊

Reema

伯爵府

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發表於 18-4-30 17:08 |顯示全部帖子

2016年10月個時都未有BB...係入職之後先有....
如果過左試用期先發現....
咁個員工無咩問題

私人傳訊

ckck53

水晶宮

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發表於 18-4-30 17:15 |顯示全部帖子

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有意見話暫勿跟車太貼, 她試用期完時隱瞞喎

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Recap

2016年10月25日入職新公司
2017年1月中被新公司獲悉懷孕10多周
其後要求鄧太自願離職，或被辭退並留下極差工作紀錄
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假設題:
一對夫婦長期不設防

做妻子的一發現有了, 最最最應該是立即告知公司或曾應徵的公司, 告知他們你已懷孕,

又或應徵新公司時, 如果曾經不設防, 而經期遲了少許, 也應告知可能會懷孕