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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› (更新)公司否認並指誹謗 Crabtree & E被指無理解僱懷孕 ...

自由講場今日: 379|主題: 1357371

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樓主: ckck53

(更新)公司否認並指誹謗 Crabtree & E被指無理解僱懷孕職員

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1 2 345

媽咪面

伯爵府

積分: 16837

61^#

發表於 18-5-1 08:20 |只看該作者

回覆樓主

朋友試過剛有左bb，公司不知道佢有左，要裁佢，裁員信都出埋，最後佢拎醫生紙出來話有左，公司等到佢放完產假後就裁左佢。

另一個朋友，又係公司不知道佢有左，已決定炒佢，佢拎醫生紙俾公司，公司賠好多俾佢要佢走，佢計過條數有著數，就要錢唔要工。

芭芭拉

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Mrs.Kangaroo

公爵府

積分: 25364

62^#

發表於 18-5-1 09:15 |只看該作者

回覆樓主:

咁大间公司，咁差。我冇睇内文，睇黎系新上司C有问题。

Birth 15/3: W:4.2kg L:52cm HC:37.5cm
Day 09: W:4.37kg L:55.5cm HC:37cm
Day 46: W:7kg L:62m HC40.5cm
Day 82: W:~9.2kg L:~66cm
Day 112: W:~10.4kg

私人傳訊

ckck53

水晶宮

積分: 71494

熱血勳章畀面勳章 BK Milk勳章

63^#

發表於 18-5-1 13:56 |只看該作者

當有人話香港勞工法例保障不錯時，竟然也會發生這種事情，便顯然是有人作為管理層而認知不足，又或處罰不夠阻嚇力，新聞報導是指經勞工處介入調停後，有關公司仍然是拒不合作，並前言不對後語

當然我身處香港，不知道早前在美國星巴克發生的報警驅逐黑人事件所有前因後果或傳媒的傾向，至少有人發起罷買時，得到部份人支持，也至少令星巴克公司出來道歉，即使是門面工作，也至少整色整水地聲稱提供培訓加強員工教育

因此，照報導的內容及勞工處的初步介入，暫看不到有關公司有合理的理由如此做

所以，我認為罷買絕對是一個作為消費者不認同有關公司做法的一個選項

點評

wynnehung

發表於 18-5-3 15:07

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ckck53

水晶宮

積分: 71494

熱血勳章畀面勳章 BK Milk勳章

64^#

發表於 18-5-2 02:34 |只看該作者

reloop

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milk323

公爵府

積分: 28209

65^#

發表於 18-5-2 08:44 |只看該作者

算死草發表於 18-4-30 17:47
本帖最後由算死草於 18-4-30 17:53 編輯

見工時話比新公司知懷孕或有機會懷孕，有咩意義，等新公司唔 ...

點解懷孕一定要向僱主申報呢？唔好話法例冇要求，公司請你時都唔會要求申報，因為係涉及歧視。有薪產假要求生之前40週已入職，僱主唔駛負責員工入職前既產假福利，
如果唔想員工入職後懷孕，應該請晒男人就最好。

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milk323

公爵府

積分: 28209

66^#

發表於 18-5-2 08:46 |只看該作者

ckck53 發表於 18-5-1 13:56
當有人話香港勞工法例保障不錯時，竟然也會發生這種事情，便顯然是有人作為管理層而認知不足，又或處罰不夠 ...

講真，我唔會再幫襯呢間公司。一間搵女人錢既公司咁樣欺負懷孕員工，我唔會再比錢佢賺。

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wing514

珍珠宮

積分: 35503

育兒性格勳章 BK Milk勳章 hashtag影視迷勳章

67^#

發表於 18-5-2 09:24 |只看該作者

milk323 發表於 18-5-2 08:46
講真，我唔會再幫襯呢間公司。一間搵女人錢既公司咁樣欺負懷孕員工，我唔會再比錢佢賺。
...

同意，最正係見佢仲夠膽宣傳母親節禮盒
贊美母愛
但公司就咁逼個大肚婆，精神分裂？
冇女人佢公司執左笠9年

如果直接炒大肚婆都算，最衰係叫人坐廁所位，又唔俾其他同事同佢講嘢，好賤格，法院依家都判左間公司要賠錢
証明係真有其事

私人傳訊

ckck53

水晶宮

積分: 71494

熱血勳章畀面勳章 BK Milk勳章

68^#

發表於 18-5-2 09:43 |只看該作者

milk323 發表於 18-5-2 08:46
講真，我唔會再幫襯呢間公司。一間搵女人錢既公司咁樣欺負懷孕員工，我唔會再比錢佢賺。
...

十卜

私人傳訊

ckck53

水晶宮

積分: 71494

熱血勳章畀面勳章 BK Milk勳章

69^#

發表於 18-5-3 13:44 |只看該作者

官方回應

涉炒懷孕員工醜聞 Crabtree&Evelyn：具誹謗指控保留追究權利
https://hk.news.appledaily.com/local/realtime/article/20180503/58147398

Crabtree & Evelyn反駁日前被炒員工的指控，並會對坊間偏離事實及具誹謗性指控保留追究權利。

護膚品牌Crabtree& Evelyn本周一爆出涉無理解僱醜聞，至昨晚Crabtree& Evelyn回覆，對於有前員工投訴受到公司不合理對待已在去年得悉事件後立即進行調查，而報道所提及的指控並不附合公司內部紀錄及調查結果，更警告對於坊間偏離事實及具誹謗性指控，會保留追究權利。

Crabtree& Evelyn指，作為針對女性市場的品牌，非常了解及重視女士需要，並支持平等機會，在香港僱用的員工中有93%為女性，其中幾位更正懷有身孕，公司會在她們懷孕期間提供全面支援，而絕大部分員工產假後，都會返回原有崗位繼續工作。

有Crabtree& Evelyn前員工周一控訴，原本獲提前結束試用期的她，疑因懷孕後被無理延長試用期及解僱，期間更由經理級座位被調至廁所外的雜物枱工作，消毒劑及異味令她嘔吐及不適。事主產假後復工同月即被解僱，公司更報警將她押走。事主不服到勞資審裁處提告，3月獲判勝訴，Crabtree&Evelyn需補回少付工資、醫藥費等近10萬元予事主。

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TreeLover

男爵府

積分: 5251

70^#

發表於 18-5-3 13:53 |只看該作者

ckck53 發表於 18-5-3 13:44
官方回應

涉炒懷孕員工醜聞 Crabtree&Evelyn：具誹謗指控保留追究權利

一句「保留追究權利」就想全世界收聲，搵關公都唔掂，blacklist!!

私人傳訊

ckck53

水晶宮

積分: 71494

熱血勳章畀面勳章 BK Milk勳章

71^#

發表於 18-5-3 14:00 |只看該作者

本帖最後由 ckck53 於 18-5-3 14:00 編輯

回覆 TreeLover 的帖子

我都想知什麼叫"報道所提及的指控並不附合公司內部紀錄及調查結果，更警告對於坊間偏離事實及具誹謗性指控，會保留追究權利。"

雖然話勞工處(或勞資審裁處)一般傾向協助僱員, 但報導已表明

節錄自生果
"曾到勞資審裁處落案，經歷5次聆訊，期間僱主曾提供失實資料、更改口供等，惟遭鄧太駁回，最終鄧太上月申索得直，僱主需向她補回少付的工資、醫藥費、假期薪金及代通知金等近10萬元。"

節錄自生果
"事主不服到勞資審裁處提告，3月獲判勝訴，Crabtree&Evelyn需補回少付工資、醫藥費等近10萬元予事主。"

節錄自明報
"事件經勞工處及平機會多次調停，惟勞資雙方分歧太大，調停不果。鄧太於去年5月16日到勞資審裁處落案，聆訊期間，僱主方多次提供失實資料和更改口供及證供，被鄧一一駁回。同時，在去年10月31日，該公司無理解僱鄧太，並報警將她押走。至今年3月1日，勞審處裁定她申索得直，僱主須支付少付的工資、醫藥費、代通知金、年終酬金共9.93萬元。 "

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要告坊間偏離事實及具誹謗性指控, 應該首先找工聯會, 生果報及明報