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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› (更新)公司否認並指誹謗 Crabtree & E被指無理解僱懷孕 ...

自由講場今日: 49|主題: 1357456

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樓主: ckck53

(更新)公司否認並指誹謗 Crabtree & E被指無理解僱懷孕職員

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1 2 3 45

木土土

琥珀宮

積分: 167248

81^#

發表於 18-5-4 08:47 |只看該作者

momodolop 發表於 18-4-30 17:45
如果係事主主動同公司講，我覺得炒佢唔合理。

但如果係公司從事主舊公司而得知事主懷孕，咁係公司立場一 ...

本帖最後由木土土於 18-5-4 08:52 編輯

有心隱瞞又點？法例無規定要即時時通知，員工有權決定何時通知僱主。

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf

職業保障

如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。

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Supertalkative

伯爵府

積分: 15072

82^#

發表於 18-5-4 08:57 |只看該作者

ckck53 發表於 18-5-3 14:00
回覆 TreeLover 的帖子

我都想知什麼叫"報道所提及的指控並不附合公司內部紀錄及調查結果，更警告對於坊間 ...

勞資處都判左仲有失實？

印象插晒水

遠離癲狗Ling.W+小人ssss

私人傳訊

CS_HON

男爵府

積分: 9070

83^#

發表於 18-5-4 09:23 |只看該作者

回覆樓主

誹謗？佢告邊個？個媽媽定勞工處？官司都輸左，點告人誹謗？如果真係告就唔好保留追究權利，直接告人，唔係同跌左地下拿返揸沙有咩分別？

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ckck53

水晶宮

積分: 71494

熱血勳章畀面勳章 BK Milk勳章

84^#

發表於 18-5-4 10:43 |只看該作者

本帖最後由 ckck53 於 18-5-4 10:44 編輯

回覆 Supertalkative 的帖子

公司大可話不同意勞資審裁處判決

, 司法程序未完, 或許可一直打至終審法院, 公司俾得起錢

非官方說法

http://www.clic.org.hk/tc/topics/employmentDisputes/theLabourTribunalAndTheLabourDepartment/introductionToTheLabourTribunal/q16.shtml16. 勞資審裁處的判決可否被覆核？

可以的。任何一方均可於裁斷發出的日期起計7天之內，向審裁處申請覆核判決。

審裁官亦可於裁斷發出的日期起計14天之內主動覆核判決。

覆核判決時，審裁官可將整宗申索或部分申索重新處理或聆訊，亦可維持、更改、甚至推翻原來的裁斷或命令。

申請覆核的一方須填寫一份「申請覆核」表格及繳付規定之費用。

http://www.clic.org.hk/tc/topics/employmentDisputes/theLabourTribunalAndTheLabourDepartment/introductionToTheLabourTribunal/q17.shtml
17. 申索人或被告人可否上訴至上級法院？

可以的。當裁斷或命令在法律論點上出錯、或已超越了勞資審裁處的司法管轄權範圍時，當事人可提出上訴。

任何一方可於裁斷書或命令送達的日期起計7天之內，或於高等法院司法常務官根據合理因由而容許的延長期限內，向高等法院原訟法庭申請上訴許可。

高等法院原訟法庭拒絕批予上訴許可的決定是最終的決定。若高等法院原訟法庭批予上訴許可，便會進行上訴聆訊及作出裁決。

http://www.clic.org.hk/tc/topics/employmentDisputes/theLabourTribunalAndTheLabourDepartment/introductionToTheLabourTribunal/q18.shtml
18. 可否就高等法院原訟法庭的決定提出上訴？

可以的。申索人與被告人均可於高等法院原訟法庭作出決定的日期後7天內，向上訴法庭申請上訴許可。

上訴法庭如認為所擬提出的上訴涉及對公眾有普遍重要性的法律問題時，可批予上訴許可。