自由講場 今日: 1291 | 主題: 1332713

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1^#

發表於 14-12-24 17:35 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

工作上遇到極大問題直接影響工作效率，表現和心情（不是我一人受影響，全部同事都有同感但唔敢出聲）咩問題就唔方便係到講，我怕佢都有上bk，先講講呢個經理既背景。已任職多年，是我們接觸到的最高層，為人小器又愛講是非，忌才，包庇自己人。
請問咁多位jm點先可以比大過佢既高層知呢?打比hr講又得唔得呢

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petitsomeone

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2^#

發表於 14-12-24 17:39 |只看該作者

引用：工作上遇到極大問題直接影響工作效率，表

原帖由 givenchy 於 14-12-24 發表
工作上遇到極大問題直接影響工作效率，表現和心情（不是我一人受影響，全部同事都有同感但唔敢出聲）咩問 ...

聯署寫信俾公司最大粒果個。

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label_bb

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3^#

發表於 14-12-24 17:40 |只看該作者

回覆：投訴無門，可以點

我以前返飲食業，好多分店嘅，有個勁衰嘅上司，之後有個同事將佢啲衰野傳真曬各分店同總公司，佢照完肺之後就即時離職喇!

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方方媽媽

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4^#

發表於 14-12-24 17:47 |只看該作者

睇下你地唔滿意果D野,夠唔夠力kick佢走啦,
如果只係"小器又愛講是非，忌才，包庇自己人",呢D,通常高層係唔會理架.
你講到大家都咁不滿,咁佢地係咪會共同進退先,如果會,咁只要大家聯署,唔係佢走就你地走,咁公司可能仲會忌你地三分,又或者公司早已想郁佢,否則,通常都留大唔留細架.

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5^#

發表於 14-12-24 20:07 |只看該作者

引用：睇下你地唔滿意果D野,夠唔夠力kick佢走啦,

原帖由 方方媽媽 於 14-12-24 發表
睇下你地唔滿意果D野,夠唔夠力kick佢走啦,
如果只係"小器又愛講是非，忌才，包庇自己人",呢D,通常高層係唔 ...

其實佢做野好睇心情，反口覆舌，今日得又唔代表聽日得。做野無一套準則比人跟住做，今日心情好咁做就無事，聽日心情唔好做同一樣野就會比佢鬧。鬧走好多人，流失量好大

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ope

侯爵府

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6^#

發表於 14-12-24 22:00 |只看該作者

引用：工作上遇到極大問題+直接影響工作效率，表

原帖由 givenchy 於 14-12-24 發表
工作上遇到極大問題直接影響工作效率，表現和心情（不是我一人受影響，全部同事都有同感但唔敢出聲）咩問 ...

佢有無極大痛腳？例如穿櫃、串同供應商？如果只是性格，唔成立

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tkop

瑪瑙宮

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7^#

發表於 14-12-24 22:09 |只看該作者

引用：工作上遇到極大問題直接影響工作效率，表

原帖由 givenchy 於 14-12-24 發表
工作上遇到極大問題直接影響工作效率，表現和心情（不是我一人受影響，全部同事都有同感但唔敢出聲）咩問 ...

係咪政府部門

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晴B媽

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熱血金章至尊種植勳章畀面勳章 2011精緻種植勳章大廚勳章 BK Milk勳章

8^#

發表於 14-12-24 23:14 |只看該作者

回覆：投訴無門，可以點

如果有實質証據指証佢損害公司利益，才投訴得直。

小器忌才呢d，邊有得投訴㗎

至於包庇員工做左d咩先？有冇損害公司利益呀？

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9^#

發表於 14-12-25 01:07 |只看該作者

引用：Quote:原帖由 givenchy 於 14-12-24 發表工

原帖由 tkop 於 14-12-24 發表
係咪政府部門

不是政府部門

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10^#

發表於 14-12-25 01:12 |只看該作者

引用：如果有實質証據指証佢損害公司利益，才投訴

原帖由 晴B媽 於 14-12-24 發表
如果有實質証據指証佢損害公司利益，才投訴得直。

小器忌才呢d，邊有得投訴㗎

咁又無做咩損害公司利益既，如果有做都唔洗等我去投訴。
佢用公司資源請左個助理番黎但乜都唔洗做咁濟，淨係番工煲劇同訓教，其他員工要做埋助理應該做既工作。又五時花六時變，令到成班同事無哂士氣

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方方媽媽

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11^#

發表於 14-12-25 09:09 |只看該作者

givenchy 發表於 14-12-25 01:12
咁又無做咩損害公司利益既，如果有做都唔洗等我去投訴。
佢用公司資源請左個助理番黎但乜都唔洗做咁濟，淨 ...

呢D問題，只是他的下級才覺得是問題，高層只睇結果。佢請助理也好，請咩人都好，只要在部門budget之內便成，至於如何分工，高層更加不會理會。
做得谷住度氣，只有自行離職一途。

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lovececing

侯爵府

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12^#

發表於 14-12-25 09:13 |只看該作者

引用：Quote:原帖由+方方媽媽+於+14-12-24+發表睇

原帖由 givenchy 於 14-12-24 發表
其實佢做野好睇心情，反口覆舌，今日得又唔代表聽日得。做野無一套準則比人跟住做，今日心情好咁做就無事， ...

其實好多時d阿頭都係咁，我阿頭都係，老實講有個咁嘅上司我唔會賣力，出份糧咪算，唔會做多，都唔會話要投訴d咩，lee個世界大把Lee d 人啦

我沒有很多朋友, 但有你們就足夠~~~我沒有很多錢,但我所擁有的東西已經比別人多~~~我沒有很多老公, 但有一個把我寵壞就已經足夠

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13^#

發表於 14-12-25 11:45 |只看該作者

引用：Quote:原帖由 givenchy 於 14-12-24 發表其

原帖由 lovececing 於 14-12-25 發表
其實好多時d阿頭都係咁，我阿頭都係，老實講有個咁嘅上司我唔會賣力，出份糧咪算，唔會做多，都唔會話要投 ...

但我地跑私勇，佢叫我地做埋d雜務有時真係一日都開唔到一張單，唔係mok削緊我地既時間咩？其他樓層原全無呢d問題

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elong

伯爵府

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14^#

發表於 14-12-25 11:49 |只看該作者

引用：工作上遇到極大問題直接影響工作效率，表

原帖由 givenchy 於 14-12-24 發表
工作上遇到極大問題直接影響工作效率，表現和心情（不是我一人受影響，全部同事都有同感但唔敢出聲）咩問 ...

我以前公司有個policy好好，
每位入職同事都要聽orientation(類似迎新嘅talk，介紹公司架構，部門，運作之類)
其中一part由集團老闆講(一位伯伯嚟架啦，我舊公司成個集團有千幾人)
每位同事會派一封信箋
佢話如果同事對公司有任何意見，唔方便同上司投訴或提出，
甚至想投訴上司，
可以用呢個特別嘅信箋寫比佢，
佢落左order呢款信箋係任何人都不可以開嚟睇(包括佢秘書)，
只有佢自己本人先可以睇
叫大家工作上有咩不如意就放心寫

唔好意思講遠左
我覺得除非令你地不滿嘅真係老闆
否則如只係上司，上司一定有上司
你地商量可否一齊向上司嘅上司反映下
聯署嘅力量大啲
因為佢唔敢輕視，
就算想秋後算賬都未必敢郁咁多人

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