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11MAY遊行呼籲>請看BK一班媽咪於10/5星島刊登的全版廣告 [複製鏈接]

winnie_sh

子爵府

積分: 10622

醒目開學勳章

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發表於 08-5-11 11:14 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

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winnie_sh

子爵府

積分: 10622

醒目開學勳章

2^#

發表於 08-5-11 11:20 |只看該作者

刊登全版唔係我地錢多，而係而家o既外傭政策已經不公平到我地一班中產雙職父母頂唔順，所以自發性夾幾萬蚊出呢個廣告呼籲大家出來爭取公平，以下是我們的申訴：(餘款係葉太支持的)

雙職父母站出來，爭取撤銷「外傭稅」！

(一)
強烈建議撤銷「僱員再培訓徵稅」
外傭僱主自二零零三年十月需繳付每張合約$ 9600僱員再培訓徵款(俗稱「外傭稅」），而且徵款在任何情況下將不獲退還。
現在，僱員再培訓徵款已滾存超過44億港元，徵款總和遠遠超過每年再培訓津貼、計劃及課程所需的開支的10倍！即使立即停收「僱員再培訓徵款」，現有款項結餘已足夠支持未來10年的開支！
在現有的《僱傭條例》下，家傭僱主被定位為商業界別，申請外傭來港工作，用的是個人身份申請，因此不能扣除稅項，要徵費又不予扣稅，只會令我們這些並不富裕的雙職父母百上加斤！

(二)
工資調整應透明，容許僱傭雙方參與討論
現今聘請外傭並不代表「富裕」，絕大部份僱主均是雙職父母，為了照顧小孩或老人家，在無計可施之下，唯有聘用外傭。然而政府檢討外傭的最低工資由2005至2007年共加薪三次，加薪幅度比本港一般打工仔更高。
基於外傭的食、住、醫療及機票等均由僱主提供，受通脹影響的程度遠不及僱主。今年通脹加劇，08年3月份的基本通脹率高達5.3%，家傭僱主首當其衝。政府每次調整外傭最低工資前，從無向外傭僱主進行諮詢，亦從沒有公佈當中的運算機制。
政府應設立透明機制，檢討外傭工資時必須考慮外傭僱主的經濟狀況。

(三)
修訂《外傭合約(ID407F)》，訂立《家庭傭工條例》
現行《外傭合約(ID407F)》為強制合約，不可附加任何條款，實不能切合個別僱主之需要。我們建議增加合約之彈性，讓僱傭雙方可按實際需要在原有條文上增刪條款。
現時所有家傭僱主均受制於《僱傭條例》，但適用於商業機構之條例根本不適合家庭需要。例如外傭懷孕，僱主不可將其解僱，甚至不能要求她做家務，以致家中原本需要照顧的老人和孕婦反過來要照顧家傭。又以假期為例，在春節、清明、端午、中秋、重陽等中國傳統節日，婦女特別需要家傭幫忙，但《外傭合約》偏偏規定外傭享有所有法定假期，而且僱主不能以薪代假。雙職父母難有適當休息時間以享受家庭生活。
故此，我們強烈要求政府制訂一套獨立於現行《僱傭條例》的《家庭傭工僱傭條例》，讓僱傭雙方可得到更合宜的保障。

(四)
虐兒
近日再發生一宗懷疑外傭虐兒個案，無辜的九個月大女嬰，疑因受搖晃引致死亡。外傭虐兒個案時有所聞，今次終有受害者身亡。以往個案常因受虐者為嬰兒或幼童，未能以言語表達，更未能進行認人／指証等程序，以致個案往往不了了之。
我們強烈要求政府對此等事件加大調查及執法力度，不應輕視此類案件之嚴重性。

香港約有廿四萬家庭受外傭政策影響。我們呼籲政府切勿忽略這些默默地支撐香港經濟的中產家庭，以他們的利益和下一代的福祉為本，重新檢討現時的外傭政策。

[ 本文章最後由 winnie_sh 於 08-5-11 11:21 編輯 ]