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象牙宮

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發表於 08-5-23 12:34 |顯示全部帖子
有個同事聽日lastday,公司一年有7日大假,但呢位同事未做夠1年,係咪咁就一日大假錢都無架??
因為我其中一個阿head話未夠1年就無喎!
乜唔係未夠1年就按比例計返架咩??
唔該大家解答下丫!thx


象牙宮

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發表於 08-5-23 14:17 |顯示全部帖子
有無人知呀??唔該!


洋房

積分: 76


發表於 08-5-23 14:24 |顯示全部帖子
係勞工處網站 copy 出來的.

僱員受僱未滿一年辭職,僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬?

如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外,則不論以任何理由終止僱傭合約,都可獲發放按比例計算的年假薪酬。

http://www.labour.gov.hk/faq/cap57i_whole.htm#Q5


象牙宮

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發表於 08-5-23 14:27 |顯示全部帖子
謝謝,我都剛剛找到。
係咪呢個係min.公司無得話無??


洋房

積分: 76


發表於 08-5-23 14:37 |顯示全部帖子
由於呢條係香港法例內的僱傭條例寫明. 所以唔到佢地話無就無.

我覺得最好係事前叫佢地 (HR) check 清楚. 否則就唔好簽d 離職文件啦.

之前我有個朋友都有類似問題. 佢公司又係話未夠一年, 無放到的大假係唔會補錢. 但拗完之後, 最後佢地都計足.

呢D係員工福利, 唔係施捨. 唔好同佢客氣.


象牙宮

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發表於 08-5-26 11:45 |顯示全部帖子
唔該晒
原文章由 timlau 於 08-5-23 14:37 發表
由於呢條係香港法例內的僱傭條例寫明. 所以唔到佢地話無就無.

我覺得最好係事前叫佢地 (HR) check 清楚. 否則就唔好簽d 離職文件啦.

之前我有個朋友都有類似問題. 佢公司又係話未夠一年, 無放到的大假係唔會補 ...


珍珠宮

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發表於 08-5-27 23:07 |顯示全部帖子
就算簽咗離職文件,如果係唔合理既,一樣可以去勞工署追討,唔使驚

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