懷孕前後 今日: 10 | 主題: 330197

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發表於 16-11-14 04:12 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

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蕃茄媽

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發表於 16-11-14 05:30 |只看該作者

純粹個人見解:
1) 老細要點安排工作量一向都係no say，除非佢轉你做一啲同你本身工作/能力毫無關係嘅崗位都仲有機會投訴
2) 只係同事排擠你，睇唔到同公司有咩關係，老細知道而唔去處理亦只係佢嘅處理手法
3) 有無了解過點解唔批？可能公司覺得你無必要報讀所報嘅課程？或者公司本身已經打算cut你個位，咁唔批亦都無可厚非
4) 同事半夜電話騷擾你同樣同公司無關，除非公司指示佢咁做.....你可以報警處理
5) 話明重整架構，你個post之前有咗幾耐都無關係，公司裁員之後只要補足比你同埋唔再請返同一個post就同唔會有任何問題

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工程進行中

男爵府

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15週年勳章

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發表於 16-11-14 07:14 |只看該作者

我講第6
你係可以要求開醫生紙
政府私家都可以
只不過政府醫院健康院要等醫生開要花時間等（到診紙則由姑娘開 ,時間快）

的確係有d公司要求只可以收醫生紙
另外醫生紙時間過左都可以要求開返
不過政府健康院就要比錢先可以開返之前的醫生紙

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發表於 16-11-14 08:33 |只看該作者

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發表於 16-11-14 08:40 |只看該作者

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loveck510

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發表於 16-11-14 09:25 |只看該作者

wingngali 發表於 16-11-14 08:40
應該講清楚少少，我返護理行業工作基本上每日工作都係日日清，唔可以留返第日，一係接你更的同事幫手，一係 ...

雖然我唔係好識，但我覺得可以試下，同事歧視，公司冇處理都好有問題。

而且睇左你個case，我都好嬲，支持你！

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發表於 16-11-14 10:32 |只看該作者

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VV8166

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發表於 16-11-14 10:44 |只看該作者

你間公司的同事咁衰架, 將來佢地都有可能成為媽媽, 放產假係員工應有福利, 間公司真係好衰, 希望樓主得到公平待遇。加油!

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發表於 16-11-14 10:48 |只看該作者

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Lili1113

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發表於 16-11-16 19:47 |只看該作者

你做邊間ngo,甘衰

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jojosesame

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發表於 16-11-17 03:04 |只看該作者

1）除非你有證據指明公司因你放過產假而有咁既安排，否則，理據不足。

2）你應向人事部投訴告同事因產假而產生歧視行為, 及上司無處理問題，白紙黑字讓將來告都有證據。另可提出轉調部門.

3）書面要求解釋為何申請不被批准，再定奪。

4）可向HR 投訴及報警查辦。

5）如果佢地終止了合約，理由是重組，理論上是合法，除非公司之後再請同一職位的人。留下證據，最好有埋錄音或錄影，取了reference letter 及薪金後表明會保留關於無理解僱之追訴權及向平機會投訴。告唔告入係兩回事，爭取係應份的。打擊一切職場欺凌！

6）公司有權要求醫生紙才給予福利。但你交了到診紙幾耐佢地先同你講不接受？公司有無policy 寫明？俾我會大返佢，我要攞返醫生紙好容易，你係咪真係要，員工手冊有無寫明？你事先有無要求要醫生紙呢？定係你因為我放左產假想留難我？記得錄音。

祝好運

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發表於 16-11-17 09:54 |只看該作者

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發表於 16-11-17 10:01 |只看該作者

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jojosesame