論盡家傭 今日: 1 | 主題: 134076

積分: 812

1^#

發表於 17-9-29 19:45 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

我係9月8日炒舊工人，佢做左4年8個月。琴日收到勞工署信，話我欠佢遣散費，今日打俾負責我個case勞工署職員，佢話有2個條件符合要俾遣散費
1. 唔再請工人2.不合理解僱
佢話第一就唔洗爭議，因為我已請新工人。係可以拗第二點，我話我唔滿意佢工作表現，所以炒佢，同埋我有舊工人偷懶嘅証據。勞工職員建議我去左調解會議先，佢會同佢解釋法例，同埋我可以拎証據出黎，等佢知難而退，大家點睇呢？覺得我拗得贏機會幾大呢？

0 0 0

私人傳訊

vitatio

積分: 1812

2^#

發表於 17-9-29 22:50 |只看該作者

回覆樓主:

唔明白點解No。2 係符合比遣散費理由。勞工處只講：

Q5:

Under what circumstances should an employer pay severance payment or long service payment to his helper if he terminates the helper's contract?

A5:

An employer should pay severance payment to his helper if the helper has been employed continuously for not less than 24 months and is dismissed (or his/her contract is not renewed) by reason of redundancy.

An employer should pay long service payment to his helper if the helper has been employed continuously for not less than 5 years and is dismissed (or his/her contract is not renewed) by reason other than serious misconduct of the helper or redundancy.

法例好清楚話點先要比遣散費。你都請了新工人，你舊工人又未做夠5年，如果跟足法例炒, 你係唔洗比，而勞工處亦都冇理由繼續要告你。雖然你炒工人時係接近第5年，但黑白字寫話唔洗比，咁仲有得告？我真係唔明! 你準備炒工人證據吧。不過我會point out 根本就係冇case。

私人傳訊

5R2H

子爵府

積分: 14091

2024年龍年勳章秋日勳章炎夏勳章春季勳章冬日勳章畀面勳章

3^#

發表於 17-9-30 06:54 |只看該作者

回覆樓主:

你個case小心D啦，遣散費就一定唔合資格，反而係長服金，雖然話要滿五年，但4年8個月先炒，有位俾佢地入，會認為你系為左逃避畀長服而炒佢。所以你嘅證據要有力，並非一般雞毛蒜皮嘅偷懶證據，始終做咗四年八個月，工作表現滿意先會續約，唔系四個月。調解會一定要去，你唔去，自動放棄，會判佢贏。

點評

emt1314

發表於 17-10-6 22:33

wcpcelia

發表於 17-9-30 09:53

私人傳訊

積分: 812

4^#

發表於 17-9-30 08:26 |只看該作者

vitatio 發表於 17-9-29 22:50
唔明白點解No。2 係符合比遣散費理由。勞工處只講：

Q5:

佢係電話咁答我咋，去到咪問番佢邊條法例咁講

私人傳訊

vitatio

積分: 1812

5^#

發表於 17-9-30 08:29 |只看該作者

5R2H 發表於 17-9-30 06:54
你個case小心D啦，遣散費就一定唔合資格，反而係長服金，雖然話要滿五年，但4年8個月先炒，有位俾佢地入， ...

但係樓主舊工人係追遣散費，唔係長期服務金。因為佢冇資格追長期服務金，咁勞工處都會幫工人當遣散費去追？這點我真係唔明! 字係勞工處寫，但做又另外一套!

私人傳訊

積分: 812

6^#

發表於 17-9-30 08:29 |只看該作者

5R2H 發表於 17-9-30 06:54
你個case小心D啦，遣散費就一定唔合資格，反而係長服金，雖然話要滿五年，但4年8個月先炒，有位俾佢地入， ...

我有佢係到玩電話唔理小朋友嘅片，佢令轉cam嘅相，唔知夠噁夠呢？我會去果meeting,大家講清講楚

私人傳訊

vitatio

積分: 1812

7^#

發表於 17-9-30 08:32 |只看該作者

bosasa1987 發表於 17-9-30 08:26
佢係電話咁答我咋，去到咪問番佢邊條法例咁講

如果係我實會鬧爆勞工處! 根本第二理由唔合符法例去追遣散費! 根本可以case close，但仲叫你去解釋，咁法例係用黎做什麼!

私人傳訊

5R2H

子爵府

積分: 14091

2024年龍年勳章秋日勳章炎夏勳章春季勳章冬日勳章畀面勳章

8^#

發表於 17-9-30 09:44 |只看該作者

vitatio 發表於 17-9-30 08:29
但係樓主舊工人係追遣散費，唔係長期服務金。因為佢冇資格追長期服務金，咁勞工處都會幫工人當遣散費去追 ...

你啱，如果只係追遣散費，佢輸硬，樓主的而且確請咗新工人。只係提防佢字裡行間有其他寫法，而勞工處職員講得簡單，睇信最清楚。

私人傳訊

bblover123

男爵府

積分: 5078

9^#

發表於 17-9-30 10:58 |只看該作者

調解會，如你有　有力的證據你可以只俾資料及片給勞處，你可以唔使去。

我公司炒咗個人，被炒的人去勞處又話我公司無俾假，無啦啦扣人工咁。但公司有晒所有記錄包括出糧及打咭番工。公司叫我去勞處這些調解會。我收齊資料，公司無錯。我聯絡勞處個職員，佢叫我「最好」去，我就講咗所有的嘢及寫咗一封信給職員。講咗我的證據及我對勞工法例的理解，而公司亦都無做錯。喺信中，講明我及我公司都唔會出席，如職員如收到所有該員工的番工出糧記錄後，如真喺唔合法，先再發信嚟。後來，無事都無。
所以，如你覺得你的證據夠力，大不了只俾資料勞處，直頭唔去。不過，如喺片的話，他們未必收到，你都可能要去一次。

而致於（２），你說合約己說明，任何一方一個月通知或一個月代通知金可終止合約。當然，你需要有嘢簽字證明。

私人傳訊

積分: 812

10^#

發表於 17-9-30 14:10 |只看該作者

bblover123 發表於 17-9-30 10:58
調解會，如你有　有力的證據你可以只俾資料及片給勞處，你可以唔使去。

我公司炒咗個人，被炒的人去勞處又 ...

佢偷懶嘅証據我唔知夠唔夠力，不過我都賠左一個月人工俾我。勞工署職員話如果我唔出席，到時有佢講，無我講，對我無咩好處，所以都建議我出席

私人傳訊

JCyellow

複式洋房

積分: 473

11^#

發表於 17-9-30 19:37 |只看該作者

5R2H 發表於 17-9-30 06:54
你個case小心D啦，遣散費就一定唔合資格，反而係長服金，雖然話要滿五年，但4年8個月先炒，有位俾佢地入， ...

又了解多左, 學到野

私人傳訊

mayyml

積分: 1411

12^#

發表於 17-10-2 10:45 |只看該作者

bosasa1987 發表於 17-9-29 19:45
我係9月8日炒舊工人，佢做左4年8個月。琴日收到勞工署信，話我欠佢遣散費，今日打俾負責我個case勞工署職員 ...

已經請左工人⋯又未到五年⋯跟本未符合條件比長期服務金，有些工人賴死唔走⋯諗住有case係身⋯延長逗留⋯搵過第二份工咋⋯勞工處見人投訴⋯係咪都開file~不過佢可能唔知你已經請左工人，我覺得你只要show新工人的contract就可以⋯第二點跟本就唔成立

私人傳訊

積分: 812

13^#

發表於 17-10-2 11:01 |只看該作者

mayyml 發表於 17-10-2 10:45
已經請左工人⋯又未到五年⋯跟本未符合條件比長期服務金，有些工人賴死唔走⋯諗住有case係身⋯延長逗留⋯ ...

其實第二點係咪我show番補一個月人工就可以？

私人傳訊

bblover123

男爵府

積分: 5078

14^#

發表於 17-10-2 11:07 |只看該作者

回覆 bosasa1987 的帖子

無理解僱是指你無通知期或代通知金就炒。你已給一個月的錢，已滿足合約寫明的代通知金，即不算無理。而合約已註明，任何一方可終止合約。

私人傳訊

細姐姐

子爵府

積分: 14429

15^#

發表於 17-10-2 11:40 |只看該作者

bosasa1987 發表於 17-9-29 19:45
我係9月8日炒舊工人，佢做左4年8個月。琴日收到勞工署信，話我欠佢遣散費，今日打俾負責我個case勞工署職員 ...

一定要準備充足證据，同出席調解

唔使驚，据理力爭，勞工處d 人質素参差，唔好俾勞工處說你，佢哋可能想快快close file, 收工!

一毫子都唔好賠!

私人傳訊