自由講場 今日: 1616 | 主題: 1323640

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發表於 18-4-1 22:02 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

小弟指的人情味係指大假少, 加人工加得少, 花紅少, 工作量多, 公司迫你成日OT但人工又同工作量唔成正比，甚至乎做公司野連印多少少野方便自己都唔得........呢D 算係好mean /無人情味的公司。

至於唔養人就係當公司一有少少生意唔好/你幫公司做左好多野, 但個經濟一差少少, 老細條數賺少左就走去諗CUT COST 炒人黎"填數"以滿足自己的慾望, 其實經濟差, 小弟認為公司賺少左係正常, 又唔見你賺大錢果陣分多D 花紅俾員工, 裁員就識，又或者市差減薪就要我地共度時艱，但市度好返又唔加返人工去正常水平／分返多Ｄ花紅等。

e.g. HSBC, SCB/大部份金融機構, 又或者大型工程公司 (例如金記, 顧問行等) 都無諗過養人.......一無JOB/有經濟危機/股市差就炒人...........難怪而家政府工咁多人狗衝入去做。

大家不如講下在你地的角度睇, 公司點先算係有人情味？e.g. 4叔呢D 大公司就真係夠人情味, 佢2年前股市差果陣好似提過, 即使佢公司2年賣唔到一個單位, 佢副身家/收租業務都夠白養班員工一段長時間, 幾乎100% 唔炒人(做唔到野另計), 呢D 我就覺得係夠人情味。

小弟都明白公司唔係開善堂, 係需要盈利去維持生計, 但其實裁員未必幫到CUT COST 好多好多, 到市好又請人, 小弟會覺得呢D 公司無planning, 又要再請人, 真心說條數未必慳好多。講真, 你請一個人果陣, 係應該有plan, 要計埋加人工果筆/同埋公司賺少左/蝕錢果陣的"buffer period" , 而唔係只睇眼前, 例如你請個人, 25K 一個月, 你計埋其他overhead, 加人工果D , 理應預最少一個月俾30-33K 俾佢, 咁多左果個budget 就可以用黎應付少左生意賺少左/蝕錢期的時候要bear 的extra cost. 今時今日, 俾小弟的感覺的職場文化就係, 鬥快上位, 上到就可以炒人以自肥, 又或者當員工係condom, 好似做IT 果D 咁, 一有少少事/經濟差就CUT IT 部的人先, 而唔係CUT 一D hea 做低技能文員/OA仔。

大家不妨分享下現實中你地做過/做緊的公司有無D "無/有人情味"的成份, 等大家知道邊D公司鍾意養人／唔養人。

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發表於 18-4-1 22:22 |只看該作者

本帖最後由 Nancy20090615 於 18-4-1 22:24 編輯

有一樣我覺得我公司係幾無人情味, 例如个員工做左幾年, 都係勤力盡責果類, 學歷 ok 的, 但新入職幾年後, 人工增加少, 佢辭職, 公司唔留佢, 其實唔只佢一人係咁, 好多走的同事公司都唔會加職升職留人才, 你地走咪走囉, 情願又請新人.

十幾年前, 大圍不景氣, 果時我公司涷薪兩年無裁員, 等人才自然流失, 咁都叫有人情味吧.

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KateC2012

禁止訪問

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發表於 18-4-1 23:13 |只看該作者

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發表於 18-4-1 23:19 |只看該作者

Nancy20090615 發表於 18-4-1 22:22
有一樣我覺得我公司係幾無人情味, 例如个員工做左幾年, 都係勤力盡責果類, 學歷 ok 的, 但新入職幾年後, 人 ...

凍薪唔裁員算係咁, 最衰係果D 高層加薪/發大額花紅, 之後就話公司賺少左要搵中低層員工埋單, 減薪/裁員黎頂, 呢D 就真係正XX

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anna59

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發表於 18-4-1 23:24 |只看該作者

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會吾會老闆已經好想佢地走，老闆响出面請人，容易管理

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yurijm

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發表於 18-4-1 23:25 |只看該作者

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老實講，呢啲人情味同非人情味真係人人感受唔同
呢個世界根本冇同工同酬呢回事
你有際遇既，去到邊都如魚得水
冇際遇既，分分鐘黑過墨斗
好難有單一標準話公司有冇人情味喎
養唔養人呢啲
如果唔係做低技術工種，好難有同樣感受。。。

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okabenny

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2018復活節勳章

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發表於 18-4-1 23:29 |只看該作者

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sunnymama2

公爵府

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2024年龍年勳章 HiPP勳章(1)

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發表於 18-4-1 23:32 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 sunnymama2 於 18-4-1 23:33 編輯

我公司係一到60歲，就會寫差你performance, 等你冇得攞bonus。

點解要咁做？因為公司政策係員工60歲就要退休，既然佢地都退休，我公司立場仲乜比花紅留人呢！

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9^#

發表於 18-4-2 00:03 |只看該作者

本帖最後由 Nancy20090615 於 18-4-2 00:08 編輯

anna59 發表於 18-4-1 23:24
回覆 Nancy20090615 的帖子

會吾會老闆已經好想佢地走，老闆响出面請人，容易管理 ...

也不是想佢地走定點, 總之有人要走就唔留, 有个主任做左好多年想升職, 人之常情, 做得好有表現年資够咪應該升職, 叫做主任升副經理姐, 个老細話部門少人唔使咁多經理, 痴線. 人地服務多年做到野有眼睇, 升个副經理咋喎, 唔係經理喎. 無職升, 你做丫.

同埋, 你咁 ge 政策咪請人果時講明, 無職升架喎, 唔係睇表現架喎, 你睇有無人黎做丫?

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anna59

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發表於 18-4-2 00:11 |只看該作者

回覆 Nancy20090615 的帖子

可能系慳錢。

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發表於 18-4-2 00:16 |只看該作者

anna59 發表於 18-4-2 00:11
回覆 Nancy20090615 的帖子

可能系慳錢。

或者係吧, 咁只有人才不斷流失, 不過, 有工就有人黎見, 資方係無有怕的.

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發表於 18-4-2 00:18 |只看該作者

HL7646 發表於 18-4-1 23:19
凍薪唔裁員算係咁, 最衰係果D 高層加薪/發大額花紅, 之後就話公司賺少左要搵中低層員工埋單, 減薪/裁員黎 ...

係, 果時好在佢係咁行, 否則, 裁員機會好大我有份, 因為我个位工作量算輕, 咁我就捱過左果段時間, 因為環境唔好我 ex 好少工開, 變左我主力撐住屋企, 你咪話, 都好險.

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發表於 18-4-2 00:27 |只看該作者

okabenny 發表於 18-4-1 23:29
我公司，会養人，係全港最多人个間。我年頭入去，見班人各自為政，4個大佬全部好好人，但全部等退休。入面 ...

政府？定係私人企業/上市公司？

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danad

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熱血勳章畀面勳章

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發表於 18-4-2 00:30 |只看該作者

回覆樓主

曾經返兼職見識過一個腦細，佢好中意試人，從來唔比機會人，下屬做錯野，佢唔會出聲，唔會教，直接就登招聘廣告請同一職位，請到就直接炒人。間公司得大概20人，但個個月都有人辭職或被炒，多數都幾個月就走。我個陣返完一個暑假就無做lu。

Life is better when you're laughing!

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15^#

發表於 18-4-2 00:41 |只看該作者

danad 發表於 18-4-2 00:30
曾經返兼職見識過一個腦細，佢好中意試人，從來唔比機會人，下屬做錯野，佢唔會出聲，唔會教，直接就登招聘 ...

補習社？

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Cokegirl

男爵府

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16^#

發表於 18-4-2 01:34 |只看該作者

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C6前公司，我覺得唔單止無人情味，直頭無良
阿爺過身，要去外地奔喪，有死亡證明書，請四日無薪事假，主管唔批

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okabenny

禁止訪問

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2018復活節勳章

17^#

發表於 18-4-2 07:43 |只看該作者

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brindlewin