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在職全職

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dinosaurma


複式洋房

積分: 192


1#
發表於 09-5-24 10:49 |只看該作者
我公司因為一位sales經理, 業績表現不好, 又沒有領導才能, 亦多次被客戶投訢, 他工作了2年,最近被公司補一個月解僱, 佢而家告上labor department追討遺散費, 但公司並非遺散, 如何 handle?
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安安太太


男爵府

積分: 5461

好媽媽勳章 醒目開學勳章


2#
發表於 09-5-24 17:01 |只看該作者
咁你公司係咪會請人填番佢個位, 如果係就應該無問題
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dinosaurma


複式洋房

積分: 192


3#
發表於 09-5-25 06:36 |只看該作者
公司會請人填番佢個位, 但佢又話我們以不合理理由解僱佢, 請問佢勝訴大唔大?


原帖由 安安太太 於 09-5-24 17:01 發表
咁你公司係咪會請人填番佢個位, 如果係就應該無問題
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ricetaster


大宅

積分: 4551


4#
發表於 09-5-26 16:51 |只看該作者
其實只耍有實質證據, 例如公司warning letter, 個人業績表現, 客人書面投訢紀錄，佢 performance appraisal 嘅紀錄。 如果disciplinary action and record 做得仔, 公司勝數機會大，除非做到第四年就麻煩, 只要他證明佢在工作上/表現有明顯或持續犯錯, 唔使去到即時解僱咁嚴重嘅犯錯標準已經可以炒得。

[ 本帖最後由 ricetaster 於 09-5-27 09:26 編輯 ]

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