工人上上星期六去公立醫院睇病，跟住係醫院住咗一晚（乳房入面有發炎，醫生用針筒抽），醫生開咗星期六日兩日病假（星期日是工人假日），跟住星期一煮飯同做一啲輕鬆家務，冇拖地因為佢話右手唔可以用力，星期二朝早話傷口流膿同埋頭暈休息咗全日，星期三去康復中心跟進換紗布同藥返來繼續休息，星期四去睇醫生但因為Visa過期跟住又去申請Visa延期結果又係差唔多全日冇做嘢，星期五開始差唔算正常做嘢，不過呢個星期二又要再去睇醫生應該至少半天，請問呢種情況之下呢個月人工係咪正常出？需唔需要扣減冇做嘢個啲時間？還是個啲時間按病假計五分之四？工人已經做咗超過四年，累積病假應該很多，不過上網睇要拿病假需要連續放4天同埋要有醫生證明？佢凈係住院個時有醫生開兩日病假，但之後都冇拿過證明。
1. 僱工在甚麼情況下，可享有疾病津貼? 在以下情況，僱主須支付疾病津貼給傭工:
- 傭工已累積有足夠的有薪病假;
- 所放取病假的日數不少於連續4天; 以及
- 傭工能夠出示適當的醫生證明書。
傭工最初受僱的12個月內，每受滿一個月便可累積有薪病假日2天; 之後受僱滿一個月可累薪病假日4天，有薪病假日取最多可累積至120天。
2. 怎樣計算疾病津貼的款額?僱主須何時支付?
疾病津貼的款額相等於傭工正常資的五分之四。僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。
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